XTransfer 技术部门福利一览：判断一家公司能不能待，就看这 3 点

每逢岁末年初，很多人都有换工作的打算。

找工作可不能将就，一定要多方了解。毕竟，有的公司，进去了就开始考虑离职；有的公司，进去了就想在那待一辈子。

擦亮眼睛，才能搜寻到那种“别人家的公司”。

最近，一位在 XTransfer 工作的 HR 在某职言论坛上匿名写道：

从今年年初至今，公司吸纳了近千位来自国内外一流高校、名企的优秀人才加入，从北大、复旦、浙大、同济、哥伦比亚大学等高等学府到阿里巴巴、蚂蚁金服、Visa、PayPal、花旗银行、SAP、Oracle 等世界名企，豪华履历令人叹服。

在这个“高手如云”的团队中，技术类人才占比超 30%，公司目前在招数十个产品、技术类岗位，涵盖系统架构师、开发工程师、算法工程师、测试工程师等。

那么问题来了，这家“神仙”企业到底是什么来头？又有哪些独到之处让众多优秀人才前赴后继呢？

一、当月发薪，全员持股

对于大多数打工人来说，薪资待遇是最重要的考虑因素之一。

据透露，目前 XTransfer 开设的薪资待遇超同行业平均水平，当月基本薪资月底结算，侧面反映了公司良好的经营状况以及人事、财务等多部门的高效协作。

而事实上，有不少企业或厂商在发放薪资时会尽可能延期发放，以最大化地保障现金流。

除了薪资待遇丰厚外，公司配套的福利制度也较为完善，入职即享受五险一金，外加商业补充医疗险和意外险，不打折的公积金让很多新入职员工倍感欣慰。

此外，交通补贴、晚餐补贴、丰富的下午茶零食等各类福利一应俱全，XTransfer 从方方面面切实保障了员工的基本权益。

作为一家技术员工高占比的互联网跨境支付公司来说，每当有重大产品发布，公司还会为产品、技术团队提供额外的奖励。

XTransfer 自创立之初就奉行“全员持股”这一激励机制，每一位员工都是“合伙人”，和公司共享经营成果。

经过四年多的时间，今年 9 月公司完成 D 轮融资，已成功跻身独角兽之列，期权价值也持续飙升，极大地激励了员工的工作积极性。

二、年假多，还有公费旅游，暖心福利跑赢大厂，超高的待遇配上超长的带薪年假堪称完美！

XTransfer 为每一位正式员工安排了至少八天的带薪年假，并根据员工工作年限每年增加一天。

临近新春佳节，公司考虑到不少员工过年回家路途遥远，因此特意安排路途假，以便员工可以提前与家人团聚。

公司提供的团队 Outing（团建）福利也让不少新入职的小伙伴惊呼“城会玩”！每个人都可以根据自己的喜好自发成团，让疲劳的身心得到最大程度地释放。

从公司今年的员工 Outing 目的地情况来看，有热情海岛三亚、藏传佛教圣地拉萨、水景之王九寨沟、粉雪天堂长白山、中俄边境呼伦贝尔大草原、新晋打卡圣地环球影城……各具特色的旅行将带来终身难忘的体验！

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在职场中，我们愿意为一家公司效劳，除了优厚的福利待遇以外，还有一个不容忽视的原因就是“人情味”。

有人情味的公司会给予员工尊重感，给予员工精神上的满足。

XTransfer 就是这样一家有“人情味”的企业：

日常上班不打卡、工作弹性不受限、如有特殊情况还可以申请远程办公、每月生日趴、入职/离职惊喜礼物……处处都能感受到公司的人文关怀，暖心福利跑赢大厂。

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三、发展不受限，有付出就会有收获 

XTransfer 一号技术员工卡乐，从 2017 年入职至今，已经与 XTransfer 共同走过了四个年头。

作为公司发展的见证者和参与者，他对过往心怀感恩。

“很庆幸四年前加入了 XTransfer，一路走来受益良多。目前我已经独立管理一支庞大的团队，主要负责建设大数据驱动的反洗钱风控系统。”

他回忆道，“我是 2017 年 8 月加入公司的，一开始跟着 CTO 刘艳芳从 0 到 1 搭建外贸收款平台，在此基础上为中小微外贸企业提供企业认证、收款、提现等一系列金融服务。

我拉过网线、电话线，修过打印机，搬过机房机器，和同事一起搭建开发环境，还兼职做起了网管，那段时间过得既开心又充实。

经过六个月的‘浴血奋战’，2018 年 2 月 14 日情人节这天，我们的第一代产品诞生了。”

据卡乐描述，2019 年初，CTO 刘艳芳决定全方位升级反洗钱风控系统：

打造一套以中小微企业为中心的，数据化、自动化、互联网化和智能化的反洗钱风控基础设施。

于是他主动请缨，申请将工作重心转移到风控系统建设上来。

“当时智能化的目标让我异常兴奋，公司很快答应了我的申请，给了我很大的自由发展空间。”

经过四年时间的成长与积淀，卡乐从一个普普通通的程序猿已然蜕变成大家眼里的技术专家，这离不开公司提供的清晰透明的职业发展通道、自由的发展空间及完善的培训制度。

XTransfer 采用扁平化的管理模式，组织一直保持着高效运转，每个人都可以为公司的发展建言献策，每个人的“声音”都会被听到。

公司坚持德鲁克 “以人为本”的管理理念，即除了提供公平合理的报酬以外，更加关注员工的个人成长和职业发展。

据了解，目前 XTransfer 具有一套清晰透明的职业发展通道。

公司为相同业务类员工配备长期转岗活水机制和短期轮岗学习机制，充分发挥员工的主观能动性，帮助员工职业发展实现更多可能，让整个团队的发展建立在“人的长处”之上。

XTransfer 正处于快速发展期，每一个付出努力的有志青年都能在 XTransfer 平台展现自我、收获应有的回报。

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联合创始人兼 CTO 刘艳芳在一次采访中说过：

“技术团队亟需优秀人才的加入。我希望团队中的每个人之后都能成为‘一方诸侯’，能够独立负责某个领域的工作，让他们充分发挥自己的才能。”

此外，完善的培训制度对员工的个人发展也具有重要的推动作用。

XTransfer 目前主要采用线上学院+线下培养计划并行的方式，支持全国各地员工多元学习与发展。

据了解，XTransfer 配备从新入职、通用能力、领导力等能力培养的全职场周期培训体系，同时配套内训师团队，鼓励员工内部经验分享，着力打造学习型组织，支持团队的经验萃取和迭代更新，帮助员工实现价值。

XTransfer“凡尔赛文学”大赏

谈及团队：

我们这里放眼过去都是大牛，跟他们一起做产品显得我像个 five（废物）。

谈及离职：

提离职了，公司精心准备了离职礼物，我反悔还来得及吗？

谈及工作氛围：

找不到老板人？不存在的，老板就坐你对面工位……

谈及团建：

公司动不动就组织外出旅游团建，想安安分分上个班都不行！

谈及下午茶：

每天都是薯片虾条饼干奶茶……根本瘦不下来啊！

关于 XTransfer

XTransfer 是一站式外贸企业跨境金融和风控服务公司，致力于帮助中小微企业大幅降低全球展业的门槛和成本，提升全球竞争力，目前已服务超过 15 万家客户。

公司已于今年完成 D 轮融资。总部设立在上海。并在中国香港地区、深圳等主要外贸城市，以及英国、美国、加拿大、日本、澳大利亚、新加坡等地设有分支机构。

目前，XTransfer 已在中国香港地区、英国、美国、加拿大、澳大利亚获得当地支付牌照。

通过与知名跨国银行及金融机构合作，XTransfer 建设跨国大集团级全球多币种统一结算平台，并打造了以中小微企业为中心的，数据化、自动化、互联网化和智能化的反洗钱风控基础设施。

XTransfer 以科技为桥梁，链接全球大型金融机构和中小微企业，让中小微企业享受到和大型跨国集团企业同等水平的跨境金融服务。