离职、被毕业？职场打工人的最强生存指南！

近日，马斯克在 Twitter 开了一波“神秘奖”：Twitter 接近团灭，一时间秒变打工人大型“屠宰场”。

但事实上，这并不是马斯克的独创，“网”时代下，“裁员”只是一件“很平常”de 事。

爱奇艺裁 30%、字节跳动的商业化部门、游戏部门、教育部门，校招应届生几乎全部被砍、快手应届被裁、腾讯 pcg 裁 30%、虾皮毁约、美团猛学亚马逊、广州蚂蚁前端全灭……

Twitter 也只是偶然被推上热搜的“幸运儿”之一。

根据近期数据情况，小编把这一人群进行了简单归类：

第一类： 刚入坑的懵懂职场新人

典型表现：抱负堆成山，但业务能力严重不足。

企业一旦要开刀，这部分人必然会“被优先”，因为对公司来说，只要不是天才、自身具备极强有待挖掘的潜力，裁与不裁，根本无所谓。

对于新人来说，只要能够证明自身潜在的价值，很快就会成为下一个提拔的对象。

第二类： 30 岁左右，职场绩效差，稳吃老本

典型表现：有激情但不大，有能力但不足，明显表现为后劲儿不足。

这部分人也曾有过宏伟职场规划，但因各种主客观因素只能被迫躺平，凭借着与公司的多年情分在现有平台上不停原地打转，他们偶尔也对外称作“情怀”工种。

第三类： 大于 35 岁，工作年限长，精力跟不上业务

典型特征：身价估值较高，精力严重缺乏，业务能力下滑，稍迷于经营之道，但止于“稍”。

这部分人已经完全被生活剥离出去，年轻钱已经挣到位，现有的目标局于工作又止于生活，对他们来说，激励需要足够的成本，最好匹配得上漫长的工龄，但这种匹配只能短时间激发，较长时间的刺激只能止于生理。

因此，一旦企业需要通过裁员控制成本投入，必然被美名曰“向社会输送人才”优化掉。

除以上之外，第四种情况的存在主要表现为公司实力不行，全员挂机。

这种，小编只能说：各位，擦亮眼睛，自求多福！

但是，无论是被沦为其中的哪类，总结起来也只有一个词：利益。

因此，要想抵抗利益的冲击，当互联网遇到寒冬期时，卑微的互联网人也只能再度卑微，各途径多角度提升自身技能。

这里，小编给大家准备了一份“卑微网络人职场生存指南”，全面助力各位实惨伙伴们远离苦海~

1. 逆流而上，换句话说，“卷”起来。

始终抱着把冷板凳坐穿的心态，积极地向前辈学习，努力磨练自己的 Debug，在不断提高自身的竞争力的同时，尽可能扩大自己的人脉交际圈，铺平职场路。

现在很多同学在初入职场时都抱着往前冲的心态，但在真正接触职场时发现，现实远比我们想象的残酷很多，洪流很猛，但也只有一条路可走。

有经验的人，同样如此。许多职场很多年的人也表示自己的地位岌岌可危，没有靠山，能力也不是很出众。这种情况下，逆流而上是唯一选择。

2. 保持警醒、坚持学习。

“情怀”工种的另一个解释：有人脉，有经验，有资历，但一无是处。

这个时候能做的只是在有限的范围里消磨足够的时间和意志，与其这样，倒不如换个方向，给自己一个可以重新开始的机会，摆烂绝对是最糟糕的决定。

没经验的，也要尽可能避免“情怀”。新人的想法要想受到重视，前提就是拿数据说话，拿成绩说话。成绩和数据是靠真才实学撑起来的，因此没经验的更没资格摆烂。

3. 摆正心态、未雨绸缪，永远不要对任何人有过高期待。

冷静面对职场变化，明白自己的优势与劣势，明白自己接下来该有的出路与选择，即便匆匆数十年光景转瞬即逝，也能给以后选择提供足够的资本。

35 岁危机确实存在，许多老员工已经知道自己即将面临的辞与裁的命运，但这只是这一段的结果，并不能决定今后的方向，这时候往前走才是唯一的出路。

4. 不要总是自我“感动”，没有人愿意看到过程。

熬夜加班、全年不休，都只是看起来很用力。

职场中，领导最愿意看到的是最终结果，然而很多时候在参与的过程中各种突发情况很难避开，这个时候除了当下的任务之外，还必须有一个合理且可操作性较强的解决方式，过程可以与领导保持随时联系，请求援助，但请永远备一套 planB，而不是你有多不容易，你可能不行。

5. 时刻保持清醒，给自己留后路。

一定要有打破砂锅问到底的毅力，职场中，只有做好自己的事才有资格论对错。

用力太猛或太轻都会容易迷失自我，属于自己的部分做好，属于别人的部分分清，在尽可能的范围内给足自己足够的空间。

职场中很多人出于人情不得不有很多额外的内容，这时候，你要始终记得什么是自己的，什么可以碰，在足够保全自己的前提下参与其他部分，无论哪种关系，都要记住：偶尔拒绝不一定是一件坏事，但不拒绝一定是一件坏事。

总之，硬实力才是王道，在裁员浪潮中，只有抓住机会，正确规避职场潜规则，才能全身而退。