前言

今年的大环境非常差，互联网企业裁员的现象比往年更严重了，可今年刚好是我的第一个“五年计划”截止的时间点，说什么也不能够耽搁了，所以早早准备的跳槽也在疫情好转之后开始进行了。但是，不得不说，这次阿里面试真的太难为我了，可以说是和面试官大战了 7 个回合，不过好在最后给了 offer。

我个人情况是 5 年 Java 后台经验，阿里定级 P7 的样子，下面是我的面试经历分享，希望能带来一些不一样的启发和帮助。

我与阿里面试官“大战”7 回合，胜

第一轮：

第一轮面试是电话面，以基础知识为主，前后大概 2 个小时左右，这个阶段我是比较紧张的。

• 先自我介绍，包含日常工作

• 多线程，ThreadLocal，问了父子线程怎么共享数据 interitableThreadLocals

• Lock 和 Sync 的区别

• AQS 原理（执行过程源码，入队出队的细节，源码细节）

• CountDownLatch 和 CyclicBarrier 的区别是什么源码级别

• volatile 从指令重排序，内存屏障

• 数据库，MySQL 索引，执行计划、count1*区别、举例优化 sql、MVCC 和事务隔离级别的关系、间隙锁、行锁

• JVM 调优（可达性分析算法中根节点有哪些、cms 和 G1 区别、怎样 GC 调优、怎样排查 CPU 彪高、内存彪高、逃逸分析）

• redis 数据结构、跳跃表、redis qps 能上多少，怎么知道的、sentinel 和 cluster 区别和各自适用场景、redis cluster 集群同步过程、redis 单线程为什么快、多大叫大 key、热 key 产生原因和后果以及怎么解决、本地缓存需要高时效性怎么办？

• spring 的作用、spring 循环依赖怎么解决（说出三级缓存源码细节）、spring aop 原理（动态代理）、spring bean 生命周期（源码细节，以及各个位置的设计思路，有什么可扩展的）

• dubbo 服务暴露和引用过程，负载均衡策略，容错机制在哪里实现的源码

• 项目中碰到的问题。

• 为什么换工作，如果通过会直接说有笔试题，和你确认笔试时间。

第二轮：

第二轮是笔试，总共两道题，第一题是写代码，第二题是写技术方案。

• 主要是以查询为主，考察锁粒度、时间粒度上的细节点。（详细省略）

第三轮：

第三轮是现场面试，这一轮面试以解决方案为主，前后大概约 1 小时 20 分钟。

• 缓存穿透，让我设计一个防止缓存穿透的解决方案，简单的就是存 null 值，但肯定会深究，可以结合布隆过滤器，设计分布式系统，里面又会问到流量分发到具体过滤器服务的方式，比如一致性 hash 算法，怎么调用？比如 dubbo 直连、等等细节会边说边问。

• 有没有做限流，设计一个侵入性最小的限流服务。

• 项目中碰到的问题，最好说框架本身问题，能体现个人能力，也避免问题太低级被面试官看 low，刚好之前有发现一个 dubbo 的 bug，所以这问题应该回答的还可以。

• 为什么换工作，每轮都会问，这个得想好。

第四轮：

交叉面，项目为主，时间大概为 40 分钟，问的内容不多，这个阶段我个人的状态比较放松了，与面试官交谈的方式也自然了许多。

• 介绍最熟悉的项目，业务上有没有什么优化点；和同行业其他公司的差距和优势（估计是 P7 的标准问题，总之我回答得不是太好）

• Dubbo 服务调用过程

• NIO、BIO 区别，NIO 解决了什么问题，Netty 线程模型（源码拷问）。

• MQ 相关

第五轮：

这轮面试真的让我比较为难了，面试官问什么问题都会问到具体的数值，状态又变紧张了，如履薄冰啊。

• 项目介绍

• 听到说做了限流，限流标准（并发数？ qps？并发数和 qps 关系？说出了 5 种限流方案和对应算法原理）

• dubbo 调用端怎么在 jvm 中生成对应服务？dubbo 服务端和调用端超时时间设置和区别、dubbo 长连接。

• mysql 行锁最大并发数？（秒杀项目指出）

• 设计秒杀系统，我说的异步的方式，会问怎么优化？改为了同步的方式，异步和同步区别？ 然后我也问了阿里那边

• 碰到哪些技术难点？怎么解决？有没有参考其他大厂？其他大厂方案什么样的？有没有关注阿里这边最新的技术？

• 刚刚的秒杀系统，会涉及到多个库表的更新，分布式事务怎么解决，我说的消息最终一致性，异步？有没有更好的方案？同步 TCC 方式，TCC 方式原理？（三个阶段的具体实现）

第六轮：

总监面，主要是自我介绍和项目介绍，聊天的方式比较舒服，大部分是对你的整体价值观做宏观的把控（比如上进心，责任心，心态，工作激情等，差不多 15 分钟就结束了。

• 说了自己的项目

• 主要用到的架构,做了些什么？

• 比较复杂的业务逻辑讲一下？

• ...

第七轮：

HR 面，阿里的 HR 很不一样，无论是气质还是谈吐都让人佩服，问的问题也很有针对性，最后告诉我会电话反馈结果。

• 自我介绍

• 如何学习新技术？

• 如何团队合作的？

• 遇到很难的问题，如何解决？如何突破？

• 职业规划

• ......

阿里 7 轮面试经历完整版（含答案和解析）：

由于文章篇幅有限，完整版的面试题和答案解析就整理在 PDF 文档里，如果你需要完整版的，加小助理 VX：wjj2632646 获取！

工作 5 年，虽然清楚现在流行什么技术，但对于互联网大公司会面试一些什么还真是不太清楚，所以面试之前刷一刷面试题还是很有必要的，能够做到举一反三。一线互联网的面试题，我整理了 2020 全年的，内容还真不少。

拿到 offer 后的规划和心态

毕业后，我的第一个 5 年按照计划进行了，那么拿到阿里 offer 后，下一个 5 年也有要清晰的目标。接下来的时间，是形成思维方法论和知识体系的阶段，同时也要培养自己团队协助与管理能力，提升自己的眼界，从而有更长远的发展。

至于心态，脚踏实地，不傲不馁。

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