改变人力资源业务战略，释放变革性技术力量

企业人力资源（HR）部门每天都在适应新的工作方式，并在塑造工作的同时为企业带来良好的影响。随着未来不确定因素在市场坏境下的高度发展，企业从行政任务到战略职能等等所有工作都需要敏捷性的提高，其中，将人力资源部门设置为专注于价值并为未来做好准备的战略合作伙伴，有利于企业管理的升级，并能够在经济波动时期更好地面对危机。另一方面，释放变革性的技术力量可以帮助人力资源部门为企业蓬勃发展创造条件，以适应未来世界的不断变化。

转向基于技能的劳动力管理

现代社会中，自动化和技术升级往往被期望用于企业自身的技术平台中去。全面统一的数据模型意味着企业能够维护干净且一致的数据，这有助于打破数据壁垒，对于碎片化和孤立数据能够更好的进行分辨和筛选。借助数据和技术，这种方式使得人力资源部门能够从基于角色的人才管理转向基于技能的劳动力管理。随着更加动态的管理方式的诞生，技术加快了业务变革的步伐，在员工对专业发展和灵活性的推动下，传统的企业绩效管理方式已经跟不上未来市场发展的需求。在此基础上，企业亟需一个现代化且科学完善的全面预算管理系统来保证企业的良好运作。

智达方通 EPM 系统是一个具有嵌入式数据共享功能的智能平台，系统中的绩效考核功能模块能够帮助企业 HR 部门完全改变战略。其数据分析能力在自动化的加持下，能够迅速且正确的管理和维护数据，包括客户专有的技能应用数据、学习评估数据和劳动力市场数据。因此通过智达方通数据平台，人力资源团队可以深入了解劳动力的当前技能和未来技能，构建一个开放的技能生态系统，推动员工团队朝着更加适应的方向发展。这样一来，整个企业便可以基于数据驱动快速做出针对于未来发展和人才培养的决策。智达方通 EPM 系统的应用增强了企业敏捷性，使企业能够自信地构建、部署和管理团队和业务功能，从而推动企业前进。

利用技术推动人才解决方案

要让人力资源部门充分参与到最高管理层的战略会议并快速适应，需要一个可以扩展到完整的劳动力生态平台系统，来实现企业对于人力资源管理的可见性。这可以帮助企业 HR 部门更快更丰富地了解员工队伍，为企业未来发展做好人才规划。近年来，人才期望也在不断地发生变化，越来越多的企业开始专注于员工体验来加速业务的转型，因此选择利用技术来推动人才解决方案。为创造积极的员工体验，企业需要一个智能平台将员工数据视为关键指标进行分析，可以结合自然语言处理复杂的人员分析，进一步发挥数据价值，为企业提供有效见解。

智达方通通过与客户的合作以及对研发的大量投资，转化为推动企业敏捷性发展的技术和产品。基于其自主研发的新一代多维数据库技术，智达方通将企业数据平台有计划地凝聚在一起，让客户拥有智能管理其劳动力的能力，实现企业最初对人才管理的愿景。平台将价值、归属感等一系列与员工体验有关的指数纳入进来，通过数据处理的方式来改变人力资源部门的最初战略，将体验置于中心位置进行分析，将单一的数据模型进化为强大的人员分析引擎，准确了解关注的哪些方面将获得最大的影响，并通过快速适应和保持领先于客户的需求来创造企业的未来。

持久的业务成功需要正确的人才管理方法和正确的平台来管理人才。实际上，通过技术创新，突破传统人力资源管理的禁锢并不是一件难事。变革性的人力资源不是为了单一的企业管理，而是为了企业的蓬勃发展创造条件。为了推动转型，人力资源专业人员需要为当今的预期目的设计战略目标且还需要适应未来的发展。针对我们的客户，智达方通从根本出发，发掘企业人力资源部门的数据特性，通过共享数据平台打造一个数据互联的环境，通过技术升级实现变革性的人力资源管理和基于技能的劳动力管理，在人才解决方面帮助我们的客户驾驭新的道路。