是什么阻碍了你的成长

最近我的星球里找我咨询的同学很多，大多是关于简历优化、面试辅导以及个人成长方面。和这些同学聊了很多，发现很多同学职场经验不少，但大都困惑于不知道如何成长，经常碰壁。

从我的职场经验和个人成长经历来说，最适合普通人的成长方法，就是输入+实践+试错+总结+输出这样一个闭环模型。通过各种方式的输入，譬如看书、教程、公开课，辅之大量的实践，遇到问题快速尝试解决，将解决的思路和方法以及过程进行梳理总结，最终输出(技术文章、直播分享、团队内部培训)。

输出很好理解，很多同学都有不断学习的习惯，在这方面做的不错。但阻碍成长的重点，是做事(实践+试错)和内化(总结+输出)部分出了问题。换言之，人的成长分两个层面，一个是向外，即做事；另一个方面是向内，即内化。如果这两个方面出了问题，那即使读再多书听再多大道理，都很难获得长足的成长。

以向外层面的做事来说，在职场中一般做事分为三个阶段：推诿、解决问题、拿到好结果。

网上有句话叫做“少做少错，不做不错”，这句话固然有一定的合理性，但从另一个角度来说，这也是一种推诿的方式。如果选择推诿，那就意味着错失了很多实践的机会，进而错失了成长的空间。特别是对于年轻人来说，不要怕做事情犯错，最怕的是因为担心犯错而不做事，再挑战面前顿足不前。

职场中大部分特别是技术同学，职业素养还是不错的，面向问题工作，很多技术岗位招聘也要求有实际的解决问题能力。但只是解决问题就足够了吗？并不是！是否按时解决了问题，解决的问题是单点还是具有共性，解决问题后的结论是否超过领导预期，是否有办法提前预防问题的发生，如果只是单纯的解决问题而不考虑这些因素，那只能在基础执行岗位来回转圈。

什么是拿到好结果？按时甚至提前解决问题，从问题中发现了背后更深层次的风险并有前置的预案，解决问题后最终的结果符合预期甚至超过预期，这些都是好的结果。

做事能拿到好结果的员工，更受企业欢迎，有更大概率获得物质和精神上的奖励，这是一种正反馈，更能在解决问题拿到好结果的过程中，不断内建自己的自信。

当然，对个人成长来说，不要因为拿到一笔企业的奖金而开心，更应该为自己具备了解决问题拿到好结果的能力而庆祝。

再聊聊向内的内化，即构建自己的知识体系和思维逻辑体系。

相信很多同学都有过这种感触：给我一个明确的需求，我能用技术手段实现，但让我给别人简洁明了的讲出来并让别人也理解，我就不知道怎么做了，这其实就是内化部分出了问题。

有个词语叫做“老妪能解”，据说是白居易每作一首诗，即令一老妇人读诗，若了解则收录，否则再修改，这样他才写出了很多脍炙人口通俗易懂的佳作。不去考究其真实性，这个故事其实背后反映了一个道理：学习一门技能，如果只能自己应用而无法用通俗易懂的方式让别人理解，那就不算是学懂了掌握了精通了。

在个人成长方面，能做到“老妪能解”，才算是将成长这个方法闭环。

要将一门技术或者一个方法随时随地通俗易懂的讲出来，势必要求你对这个技术熟稔于心。如何熟稔于心呢？大致有下列几点步骤：

• 勤记录，哪怕是流水账似的记录；

• 定时总结梳理，从流水账的项目经验和解决问题的方法中总结共性；

• 保持输出习惯，无论是团队内部分享还是写技术博客或者对外公开直播分享；

只有重复上述步骤，才能将散碎的解决问题的方法和项目经验内化成自己的知识体系，进而构建出自己的思维逻辑体系。并且对外输出本身就是一个获得正反馈的过程，不断输入，不断实践总结，不断输出获得正反馈，然后不断丰富和精炼自己的知识和思维逻辑体系，最终才能获得长足的成长。

很多同学的专业能力其实并不差，但面试时遇到问题往往很容易卡壳，问题就出在内化方面。只有输入没有实践是无法成长的，只有输入+实践没有输出，就只能在低水平层次打转。只有不断的输入+实践+试错+总结+输出，才能获得长足的持续的成长。