腾讯特别调薪 8%,年底十三薪分摊到月薪:福利升级还是另有深意?
![腾讯特别调薪8%,年底十三薪分摊到月薪:福利升级还是另有深意?](https://static001.geekbang.org/infoq/62/6238205c5637fd62ef945bfc04ead9d9.jpeg)
近日,一则关于腾讯公司薪酬政策调整的消息在业内外引起了不小的震动。
![](https://static001.geekbang.org/infoq/33/33a48bb668e4660a1b4a97a8dfd3ccc2.png)
据悉,腾讯宣布把校招生的房补从 4000 元每月调整为按 15 个月发放,并加在月薪 base 中。
调整后,员工每月 base 工资增加 3200 元,多出来的三个月同年终奖一起发放。腾讯对校招生的房补标准每月 4000 元(北上广深,成都标准为 2k),三年共计 4000*12*3=14.4 万元。
![](https://static001.geekbang.org/infoq/89/892260bb0e9f811f029201f6d6fb94bc.png)
**二是员工服务奖(13 薪)从年底发放调整为平摊到 12 个月,加到月薪 base 中发放。**根据资料,腾讯年度服务奖:一般是 1 个月工资,按当年实际工作时间折算。
整体就是月薪 base 增加了,从纯 base,到纯 base+校招房补+服务奖/12 个月。
![](https://static001.geekbang.org/infoq/bf/bf98f3a735af3fe22e84434bda82fb4b.png)
租房补贴和服务奖纳入月薪后,最明显的变化就是每月工资变多。
对于这样调整的理由,腾讯官方给出的理由是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求,以及缓解年轻员工对居住补贴到期后收入下降的担忧。
随着这项新政的推出,社交媒体上的讨论热情愈发高涨。广大打工人对这一改变的反应如何?让我们一探究竟。
![](https://static001.geekbang.org/infoq/04/04fc743cf42632005f03c0714e79b5d4.png)
首先是正面反馈!!
激励效果明显,换算下来总包是增加的,三年房补到期后,不至于有降薪的体验感。
还有利于日后跳槽涨薪!!
![](https://static001.geekbang.org/infoq/bd/bd1497d9c2b5003660788277670981bf.png)
腾讯前员工也表示,腾讯对员工的福利和包容程度都是互联网公司的顶级级别。
![](https://static001.geekbang.org/infoq/3f/3fe0d5aa2258cefa8e9eae95099b8727.png)
不过除了以上的积极反馈,网上更多的是对于此次调薪的负面言论。
负面言论~
首先是变相降薪争议。
年终奖平摊到 12 个月增加月薪,然后拿出一部分月薪作为绩效,绩效排名后 30%的砍绩效,再慢慢的取消所有的绩效,实现变相降薪,是人资压缩整体成本的惯用计量。
近几年,为了所谓的降本增量,不少公司都曾实行过这样的制度。
![](https://static001.geekbang.org/infoq/0e/0e370c0cd268d7257858f7a228e51c0e.png)
除了变相降薪的疑虑,网友更多的还是关注这一薪资制度实行后,新进员工的薪资问题。
没有了住房补助、也没有年终奖,能拿到的也只有每年的 12 薪,福利相对于老员工来说,大大降低。
那么在互联网大厂中,腾讯在新员工心中,还会有以往的竞争力吗?
![](https://static001.geekbang.org/infoq/e2/e2a24265755efbad3adc3d2f1bd65ba4.png)
还有一点也是大家广泛关注的,就是个税增多。
13 薪平均到每个月,虽然收入增多,随之而来的员工的个税也在增加。
![](https://static001.geekbang.org/infoq/52/52d096c1e16acbd9f733d74a09d9a913.png)
![](https://static001.geekbang.org/infoq/7d/7d9fb287a17c492a37e82a13381ae0c6.png)
腾讯的薪酬调整就像是一场精心策划的“变形记”,不仅改变了员工们的收入结构,也悄然改变了他们的心情和态度。
无论是对员工个人还是对整个企业而言,都是一次重要的变革。
![](https://static001.geekbang.org/infoq/9e/9ee145a475b6708fca8e1fbff99c0aa5.png)
作为互联网大厂,腾讯此次的薪资结构调整会不会影响其他互联网公司的薪资变革?对于其他公司的员工来说,这样的事是好是坏?
一切都还是个未知数!!!
不过不管腾讯的薪资体系如何调整,身为大厂,他的薪资基数还是非常香的。
![](https://static001.geekbang.org/infoq/e2/e2b1ca4ae10d65ddbfc8c4989b5e8f5c.png)
这不,我就给大家整理了腾讯相关的面经,赶快来学习一下:
腾讯
一面
自我介绍
go 开发几年(1 年半)
熟悉到什么程度(增删改查不是问题)
map 是否安全(不安全)
为什么不安全
slice 的底层结构
apendslice 会安全吗
automatic 有用过(用过+1-1)
说一下什么是原子性(要么成功要么失败)
怎么做有一个有序的排序(结构里搞个切片,然后用 sort 排序)
mysql 主从同步机制(不会)
redis 常用数据结构(string、list、hash、set、zset、bitmap)
有序列表的底层结构(不会,跳表)
常用的索引数据结构(哈希、b+树、二叉树)
微服务的服务发现(客户端服务、服务端服务)
怎么感知服务集群的变化(服务注册中心、轮询服务健康、监控系统)
注册中心如何感知服务的变化(心跳推送?触发机制之类的)
会不会 k8s(不会)
二面
Go 的接口作用,用处,实现
空 struct 用途,会不会分配内存
Go 原生支持默认参数或可选参数吗,如何实现
Go defer 执行顺序
协程,协程间信息如何同步
Go GMP
性能开销大原因
GM
GMP
go 生成一个协程,此时放在 P 中还是 M 中
G 阻塞,M、P 如何
操作系统中大端编码、小端编码
TCP、UDP
三次握手、四次挥手
为什么挥手是四次,会不会合并
流量控制
Redis 项目中使用(主数据库还是缓存)
Redis 与 MySQL 数据如何同步
MySQL 索引建立原则
Explain,字段
Redis 持久化方式
Redis 过期删除策略
Redis 高可用设计
kafka 业务使用
Redis 常用数据结构
部署方式,k8s 部署(相关概念)
Go 性能优化方式
单链表判断有没有环
玩家积分排序 topN 实现算法
项目中遇到的困难较高的场景
微服务 r 如何理解,有何问题
欢迎关注 ❤
我的文章都首发在同名公众号:王中阳
需要简历优化或者就业辅导,可以直接加我微信:wangzhongyang1993,备注:infoq
评论