腾讯特别调薪 8%，年底十三薪分摊到月薪：福利升级还是另有深意？
近日，一则关于腾讯公司薪酬政策调整的消息在业内外引起了不小的震动。
据悉，腾讯宣布把校招生的房补从 4000 元每月调整为按 15 个月发放，并加在月薪 base 中。
调整后，员工每月 base 工资增加 3200 元，多出来的三个月同年终奖一起发放。腾讯对校招生的房补标准每月 4000 元（北上广深，成都标准为 2k），三年共计 4000＊12＊3＝14.4 万元。
**二是员工服务奖（13 薪）从年底发放调整为平摊到 12 个月，加到月薪 base 中发放。**根据资料，腾讯年度服务奖：一般是 1 个月工资，按当年实际工作时间折算。
整体就是月薪 base 增加了，从纯 base，到纯 base+校招房补+服务奖/12 个月。
租房补贴和服务奖纳入月薪后，最明显的变化就是每月工资变多。
对于这样调整的理由，腾讯官方给出的理由是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对居住补贴到期后收入下降的担忧。
随着这项新政的推出，社交媒体上的讨论热情愈发高涨。广大打工人对这一改变的反应如何？让我们一探究竟。
首先是正面反馈！！
激励效果明显，换算下来总包是增加的，三年房补到期后，不至于有降薪的体验感。
还有利于日后跳槽涨薪！！
腾讯前员工也表示，腾讯对员工的福利和包容程度都是互联网公司的顶级级别。
不过除了以上的积极反馈，网上更多的是对于此次调薪的负面言论。
负面言论~
首先是变相降薪争议。
年终奖平摊到 12 个月增加月薪，然后拿出一部分月薪作为绩效，绩效排名后 30%的砍绩效，再慢慢的取消所有的绩效，实现变相降薪，是人资压缩整体成本的惯用计量。
近几年，为了所谓的降本增量，不少公司都曾实行过这样的制度。
除了变相降薪的疑虑，网友更多的还是关注这一薪资制度实行后，新进员工的薪资问题。
没有了住房补助、也没有年终奖，能拿到的也只有每年的 12 薪，福利相对于老员工来说，大大降低。
那么在互联网大厂中，腾讯在新员工心中，还会有以往的竞争力吗？
还有一点也是大家广泛关注的，就是个税增多。
13 薪平均到每个月，虽然收入增多，随之而来的员工的个税也在增加。
腾讯的薪酬调整就像是一场精心策划的“变形记”，不仅改变了员工们的收入结构，也悄然改变了他们的心情和态度。
无论是对员工个人还是对整个企业而言，都是一次重要的变革。
作为互联网大厂，腾讯此次的薪资结构调整会不会影响其他互联网公司的薪资变革？对于其他公司的员工来说，这样的事是好是坏？
一切都还是个未知数！！！
不过不管腾讯的薪资体系如何调整，身为大厂，他的薪资基数还是非常香的。
这不，我就给大家整理了腾讯相关的面经，赶快来学习一下：
腾讯
一面
自我介绍
go 开发几年（1 年半）
熟悉到什么程度（增删改查不是问题）
map 是否安全（不安全）
为什么不安全
slice 的底层结构
apendslice 会安全吗
automatic 有用过（用过+1-1）
说一下什么是原子性（要么成功要么失败）
怎么做有一个有序的排序（结构里搞个切片，然后用 sort 排序）
mysql 主从同步机制（不会）
redis 常用数据结构（string、list、hash、set、zset、bitmap）
有序列表的底层结构（不会，跳表）
常用的索引数据结构（哈希、b+树、二叉树）
微服务的服务发现（客户端服务、服务端服务）
怎么感知服务集群的变化（服务注册中心、轮询服务健康、监控系统）
注册中心如何感知服务的变化(心跳推送？触发机制之类的）
会不会 k8s（不会）
二面
Go 的接口作用，用处，实现
空 struct 用途，会不会分配内存
Go 原生支持默认参数或可选参数吗，如何实现
Go defer 执行顺序
协程，协程间信息如何同步
Go GMP
性能开销大原因
GM
GMP
go 生成一个协程，此时放在 P 中还是 M 中
G 阻塞，M、P 如何
操作系统中大端编码、小端编码
TCP、UDP
三次握手、四次挥手
为什么挥手是四次，会不会合并
流量控制
Redis 项目中使用（主数据库还是缓存）
Redis 与 MySQL 数据如何同步
MySQL 索引建立原则
Explain，字段
Redis 持久化方式
Redis 过期删除策略
Redis 高可用设计
kafka 业务使用
Redis 常用数据结构
部署方式，k8s 部署（相关概念）
Go 性能优化方式
单链表判断有没有环
玩家积分排序 topN 实现算法
项目中遇到的困难较高的场景
微服务 r 如何理解，有何问题
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靠敲代码在北京买房的程序员 2022-10-09 加入
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