今天在朋友圈里面看到的分享，又去活动主页看了看，看到了个画 GIF 图的，操作看着挺方便，我就准备尝试的测试一下，我这个主要是做工程办公室工作的，每天的表是非常的多，用这个工具测试了一下，免费的功能就足以完成所有的工作内容了，而且这个工具甚至有图片分析能力，真的是很不错，下面是我整个测试的过程，希望能对大家有所帮助。

工具说明——小浣熊办公

这里为什么直接说小浣熊办公呢，因为代码完全不会，就算再厉害也不会用啊，所以我这个就直接写这个办公的了。

商汤科技的小浣熊办公助手是这个工具的全名，主页还有一些 AI 福利，例如：

ViMi 也是商汤科技的，就很厉害，还有这个商量-拟人，看着就很秀。

回头再试试他们公司的其它产品。

这两只小浣熊在这里，左边的是代码小浣熊，右边的是办公小浣熊，我们要使用的就是右侧的，可以看到它手里的图表，我们一般办公提交图表的次数还是非常多的，自己来做统计图，说真的，很麻烦，而且数据各种汇总页很麻烦，使用的目的就是摆脱麻烦的绘制图表过程。我这里每天能收到的汇总文件绝大多数都是.xlsx 的表格，我处理了一个不会涉密的表格来给大家展示一下测试效果。这里大家本地也都能放心使用啊，我看到了他们的产品对数据的安全都有说明的。

官方小浣熊概述

「办公小浣熊」是基于商汤大语言模型的大模型原生数据分析产品，可通过用户的自然语言输入，自动将数据转化为有意义的分析和可视化结果。办公小浣熊支持复杂表格、多表格、多文件的理解，可以完成数据清洗、数据运算、比较分析、趋势分析，预测性分析、可视化等常见数据分析任务，赋能财务分析、商业分析、销售预测、市场分析、宏观分析等多个应用场景。

支持操作的文件类型

当前办公小浣熊支持 xlsx、xls、csv、txt、json、word、pdf、ppt、sql 等文件类型。单轮对话支持不超过 3 个文件的上传，单个文件大小不超过 20MB；单个会话（可进行多轮对话）支持不超过 10 个文件的上传，总文件大小不超过 80MB。我在我看的文章里看到说是也支持图片，但是这里是限免的，所以我这里也是实验了一下呢，挺好用的。

注：第一次进入到小浣熊办公会有操作提示。

小浣熊四个版本

这里我们都是个人，一般情况下个人版本够用了，但是如果是给公司打工的，那个人建议，一定要买一个企业版本的。老板要的是效率，能节约时间，费用也不高，何乐而不为呢。

工具能力——小浣熊办公面板分析

基础面板

从整体面板上看就一个词语【简洁】，对于普通人来说是真的非常友好，我们可以直接看到我们要使用的具体工具内容与位置，就非常的人性化，我一个代码小白对于这个工具都能一眼看明白怎么使用，不知道是谁做的产品，相当的可以，这里需要给【产品经理】点个赞。

数据准备——去敏数据

一般我们会分为这些步骤来处理数据。

数据清洗、数据运算、趋势分析、预测性分析、比较分析、关联性分析、数据可视化。

数据清洗——清洗完毕后返回新文件

数据清洗这里还是比较好用的，由于数据比较敏感，我就不展示这个过程了，但是能看到，清洗好的文件是可以返回回来进行下载操作的。

我这里有 9140 条的数据，各个部门的都有，去敏后的数据如下，我们根据这些数据进行具体的分析。

数据清洗这里我已经完成，接下来我们进行其它的操作尝试一下。

数据运算

提问：排除五险一金，公司要向员工们每个月支出多少钱。

基础提问还是不错的，我们根据部门分化一下看看。

提问：根据各个部门计算一下公司要向各部门每个月支出多少钱。

只有数据也不行啊，我们要给老板看报表的呢，接下来继续提问。

提问：根据上次生成的数据给我一个合适的图表展示一下，需要好看。

代码我是看不懂的，但是表还是可以看的很清楚。

由于我们没有给出单位，这里直接用科学计数法处理了。我们继续处理。

这里就直接给改成万元的单位显示了，很方便。我们可以继续尝试更换一下图表显示。

趋势分析

提问：根据当前的招聘趋势，如果再招聘一个软件工程师需要给多少薪资，多少补贴？

根据趋势可以分析对应岗位招聘人员的薪资与补贴数量。

预测性分析

提问：根据软件工程师的工资生成一张趋势图。

比较分析

提问：请比较分析一下各个岗位的薪资与补贴情况。

关联性分析

提问：请分析一下各个部门之间的关联性。

数据可视化

提问：请将各个专业的平均工资与津贴制作一个可视化的图表。

以上的提示的功能全部进行了测试，还都不错，效果也比较好看，几乎没有什么异常情况，就很棒。

数据分析背景——需求目标

当前每月薪资发放需要占企业月收入的 35%，当前企业的月收入涨幅比例是 1.57%，如果想给员工们提高薪资，提升多少为合理？

分析思路

老板涨薪是好事，但是也得按照一定的比例来，不然公司运转肯定出问题。

1、计算企业的月总营收。

2、根据企业的月总营收计算工资涨幅比例的下线核上线。

3、根据工资涨幅比例与实际的涨薪金额做一张合理的数据图来展示。

4、展示了工资涨幅与工资对月营收占比之间的关系。

借助小浣熊得出的分析报告

提问：

当前每月薪资发放需要占企业月收入的 35%，当前企业的月收入涨幅比例是 1.57%，如果想给员工们提高薪资，提升多少为合理？

1、计算企业的月总营收。

2、根据企业的月总营收计算工资涨幅比例的下线核上线。

3、根据工资涨幅比例与实际的涨薪金额做一张合理的数据图来展示。

4、展示了工资涨幅与工资对月营收占比之间的关系。

这个数据表做的差别不是很明显啊。我们改一下涨幅比例的单位。

提问：涨薪金额的单位改成元，涨幅比例的单位改成 0.0001 小数点后四位。请重新绘图。

这里给了散点图核气泡图，分析能力还是很强的，并且对应的数据比例也清楚的给出了，很赞。

总结

分分钟让老板满意，这得省了多少的时间啊，一般这类数据处理都得好久，还得找 Web 的技术做个图，现在有小浣熊办公帮忙，我一个办公室的人都能做各类图表了，很舒服，优点很多，很赞。