谁能让你安稳

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我们需要一份稳定的工作，来维持一切生存的必须和非必需支出。从小我们就被告知要考高分、考个好学校以在未来找份又好又稳定的工作，只要工作稳定就能过好这辈子。我们的父母是否都是这样教育我们的，还有教我们的老师是否都是一样的思维方式？

到底谁能给我们安稳？很多人的答案是：一个稳定的公司。换言之就是把安稳这个要务交给了老板，要找个好老板，就能有安稳的工作进而有安稳的生活。应该没有人会怀疑这个事情，如果某个公司倒闭了，只会说真倒霉、这个老板不行、一开始就觉得这个公司没前途等等。如果是这样的思想，那么有一个选择可能能更大点概率是安稳的，就是争破头进大厂。然而大厂职位有限，竞争者数量庞大，不是极其优秀的人可能一辈子都无法进入大厂工作。那么谁又能给你安稳呢？

只有自己能给自己安稳。有人可能会纳闷，上班的公司又不是我开的我怎么能控制这件事情。其实不要思考怎么控制外部的事情，掌控你自己的事情就好了。能完全掌控自己的一切不是一件容易的事情。下面有几点体会：

掌控自己的时间

是否有发现我们每天都在忙一些看起来都应该做的事情，而到头来发现一无所获。比如会忙着跟一个潜在客户不断接触又是吃饭又是聊天文地理无所不聊的感觉，到头来客户却不会选择和你合作，这可能大家都觉得再正常不过了。理论上是再正常不过，但实际上如果计算下来我们的时间价值被糟蹋得分文不值，注意不是被客户糟蹋，是被自己糟蹋。为什么说自己糟蹋了时间，是因为在不断地接触试图博取客户好感的同时，没有动脑筋思考这个客户到底是不是和公司的价值观是合拍的。有很多客户其实从一开始就是不合拍，只是情感上促使我们没有理性分析而一直纠缠不放，可能情感上会告诉我们需要这个客户、现在没钱要尽快成单、这是个大客户对我们有背书等等。如果从一开始到客户明确不与你合作这一整段时间算为 100，则正常来说是 100%都花在不断接触不断聊的过程。恰巧相反，如果花 80%的时间来思考几个问题，或许在时间效率上大大不同：

1. 这个客户所在的行业怎么样

2. 客户的竞争对手有没有类似他现在想要做的东西

3. 客户的信誉怎么样

4. 客户的资金实力怎么样

5. 客户的脾性与我司的调性是否合拍

6. 客户认可我们的核心理念吗

之所以花这些时间来思考这些问题，是为了剩下的 20%时间更高的成功率。学会聪明地利用时间，划分时间的重要和次要来处理问题才让自己更安稳。

掌控自己的能力

如果连自己的能力自己都不去掌控，就没有别人能让你安稳了。在裁员的基本原则里面，从来都不会有因为某个人很强也很贵而把他裁掉，而是很弱且很贵、很弱但不贵，这两者的问题都是能力太弱，成本问题永远放在第二位。从雇主角度来看，就算企业再困难，也不会愿意放弃能力强的那帮人，反而是因为企业上升的时候没有时间去理会能力弱的人，同时企业的资源有余可以给能力弱的人机会去进步提升。可是一到企业困难的时候，就没有资源和时间给能力弱的人进步了，所以被迫只能放弃这群人。因此作为雇员一方来说，企业的生死虽然不与自己有直接关系，但是雇员的素质能力极大程度影响了企业的发展。我们对自己的能力应该要投入精力和时间进行掌控，怎么掌控能力？

1. 关心所在公司的人力岗位需求是什么，尝试补足缺口

2. 对分派给自己的项目比过往更主动，不要被动等待安排

3. 在企业内涉及的面越窄，越没有办法掌控自己的能力，反之涉及的面越广，越能认清局势

4. 摒弃事不关己高高挂起这种心态，主动掌握关键信息

5. 学习学习学习

掌控自己的物质欲望

当今的经济社会大力鼓吹提前消费，房贷利息低、买车 0 首付、旅游分期付款等等。没有别的意图，只是鼓励青年一代在没有富裕的时候尽快花赚来的钱而已。结果大部分人都是这样做了，消费完回过头来发现，又要寻找安稳的工作以支付日后同样的消费习惯。我们似乎每天投入非常多的时间工作，当有空余的时间就希望享乐（把钱花在享受生活上），购买贵但没用的物品、去一趟除了发朋友圈没其他价值的旅游、买一辆让别人看得起你的车……享乐只会让自己像“仓鼠之轮”一样，无论仓鼠怎么努力地奔跑，最终还是在原地，我们就是那只仓鼠。因此不控制自己的物质欲望，是将更不安稳的元素加入本该寻求的安稳里面，让寻求安稳这件事情变得越来越难且周而复始。

安稳来源于观察角度的转变

有没抱怨过老板给不了你安稳的职位待遇？有没抱怨过客户给不了你安稳的订单？有没抱怨过自己从事的行业没有安稳的发展前景？有没抱怨过父母给不了很大的经济基础帮助你腾飞？

所有外界已发生的事情都已成定局，但是对发生了的结果里面，都是我们自己的选择导致的。正确的观察角度才能让自己看得清楚到底需求安稳欠缺的是什么地方，而不是从表面的现象来武断评判外界满足不了你安稳的需求，同时外界也没有义务满足任何人的安稳需求。

老板给不了安稳的职位待遇，是不是我能力上没有符合公司的期望？我该如何改进？客户给不了稳定的订单是不是我司的产品和服务不够好？该如何改进？从事的行业没有安稳的发展前景，是不是我对这个行业的了解和认知还不够深刻？父母的经济支持问题是不是父母以前的生长环境、认知、学习能力上的缺失，我能不能让同样的事情不在我身上发生？

换个角度，就清晰了。