中年危机，我们如何面对？

都说过了35岁后就不好找工作了，为什么？因为你变贵了，性价比变低了。虽然大家都没有明说，但招聘筛选简历的时候。往往会把年龄过滤在35岁以下。



前几天很火的后浪视频你看了吗？ 那些后浪们的未来我们是想象不出的，但能看到的是，后浪迟早会把你怕死在沙滩上。



我是一个工作10多年的程序员，父母曾告诉我，不要转管理，一定要保证自己的专业能力强。这是他们的认知。但经过多年的学习，我越发觉得职位的价格是由稀缺决定的。一个能发挥团队价值的管理者，远比程序员更稀缺。最近3年多自己创业，今年宣告失败了，但是这3年多的经历，让我感觉人生不一样了。虽然我放弃了自己编写代码，但会和团队一起做设计、一起做代码审查。我学的很多很杂，我不知道这对不对。但我认为是对的。每个人性格不一样，同样的选择，只要是你自己做出的选择，我认为它就是对的。



程序员这个职业对大部分人来说是吃青春饭的，因为很多人并没有精进自己的技能，每天做着相同的事情。没有竞争力。这个行业刚开始竞争很激烈，坚持下来的人很少。当时跟我一起出来工作的同学，现在还在这个领域的一掌之数都不到。他们在竞争中被淘汰了或自己放弃了。想持续保持竞争优势，是很难的，因为怠惰更容易。人天然就不喜欢改变。我面试过程中，发现很多应聘者很多年其实用的技能都是一样的，有些甚至项目都是同类的。反而那些刚刚毕业的年轻人，学习的都是最新的技术。了解很多新的框架。虽然还很稚嫩，但未来可期。



商业需要护城河，对我们个人也一样。跟后浪相比，我们拥有一个他们完全不具备的东西，那就是时间。让时间站在自己这边，做时间的朋友。我们遇到问题需要时间、解决问题需要时间。经验积累的多少依赖时间。我们常说你怎么对待时间，时间将会塑造未来的你。所谓中年危机，是那些因为懒惰、因为走不出自己的舒适区。荒废了时间。等老了体力不值钱了、技能跟不上时代了、兑换不了价值了。这才是危机的本质。经验、人脉、资金是我们的优势。我们与新的年轻人是互补关系，而不是竞争关系。用我们自己的优势与年轻人的优势一起去创造和分享成功的果实。这是竞争的时代，也是我们一起去创造的时代。