提前批到底影不影响正式批？

1. 提前批招聘名额很少的情况

有的公司设置的提前批名额很少，比如某个岗位只招聘 8 个人，这时候的提前批筛选相比正式批更严格一些。经过我的统计数据，即使是 8 个人的岗位，通过各个途径收到的简历加起来少说也有几百上千人，最后只招收很少很少的人。

现在不投提前批的大概率是觉得自己简历、学校、项目等方面比较欠缺的，害怕投提前批。如果说提前批不过的这些人在正式批时会受到影响，那公司去哪招人呢？难道应该刷掉投提前批的人去招提前批都不敢投的人吗？

我们来假设一种情况，对大家的履历可以量化评分，A 是 80 分投了 X 公司的提前批挂了，B 是 70 分没有投提前批。现在 A 和 B 都去投 X 公司的正式批的一个名额，如果你是 HR 或者主管，你会按 80 分、70 分去刷人还是按提前批挂没挂去刷人？

如果我是负责招聘的人员，我还是会选择 A，所以建议 A 和 B 都还是去投提前批，该挂的还是会挂，挂了再投正式批，“法不责众”，反正挂的人非常多，公司总不能不招挂过提前批的人了。

2. 提前批招聘名额很多的情况

这种情况是目前越来越多公司在进行的情况，其中又以联发科等公司为代表，很多的名额放在了提前批，特别是提前批的前两批。这时候的提前批筛选要求和正式批其实没啥区别了，就是一个把正式秋招提前了，假设你这时候过不了，秋招名额更少的情况下你大概率过的希望更小。

这时候的正式批只是作为一个补充，提前批有人拿了 offer 不签空出来的名额会在正式批开出来一些（相比整体招聘名额比较少）。我能理解很多人想捡漏的心理，觉得提前批有人拿 N 个 offer 只能签 1 个，确实是这样，但是空出来了也不一定轮得到你，提前批的人才库池子里有那么多份简历可供选择。很多公司并不会直接挂人，而是放在人才库等待后续提取，捡到漏了是运气好，但是找工作不要把希望都寄托在捡漏上。

如果真的想捡漏，留好自己的三方，后面不少公司会只看手上还没签三方的学生。