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提前批到底影不影响正式批?

作者:KEY.L
  • 2022 年 7 月 26 日
  • 本文字数:756 字

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1. 提前批招聘名额很少的情况

有的公司设置的提前批名额很少,比如某个岗位只招聘 8 个人,这时候的提前批筛选相比正式批更严格一些。经过我的统计数据,即使是 8 个人的岗位,通过各个途径收到的简历加起来少说也有几百上千人,最后只招收很少很少的人。

现在不投提前批的大概率是觉得自己简历、学校、项目等方面比较欠缺的,害怕投提前批。如果说提前批不过的这些人在正式批时会受到影响,那公司去哪招人呢?难道应该刷掉投提前批的人去招提前批都不敢投的人吗?

我们来假设一种情况,对大家的履历可以量化评分,A 是 80 分投了 X 公司的提前批挂了,B 是 70 分没有投提前批。现在 A 和 B 都去投 X 公司的正式批的一个名额,如果你是 HR 或者主管,你会按 80 分、70 分去刷人还是按提前批挂没挂去刷人?

如果我是负责招聘的人员,我还是会选择 A,所以建议 A 和 B 都还是去投提前批,该挂的还是会挂,挂了再投正式批,“法不责众”,反正挂的人非常多,公司总不能不招挂过提前批的人了。

2. 提前批招聘名额很多的情况

这种情况是目前越来越多公司在进行的情况,其中又以联发科等公司为代表,很多的名额放在了提前批,特别是提前批的前两批。这时候的提前批筛选要求和正式批其实没啥区别了,就是一个把正式秋招提前了,假设你这时候过不了,秋招名额更少的情况下你大概率过的希望更小。

这时候的正式批只是作为一个补充,提前批有人拿了 offer 不签空出来的名额会在正式批开出来一些(相比整体招聘名额比较少)。我能理解很多人想捡漏的心理,觉得提前批有人拿 N 个 offer 只能签 1 个,确实是这样,但是空出来了也不一定轮得到你,提前批的人才库池子里有那么多份简历可供选择。很多公司并不会直接挂人,而是放在人才库等待后续提取,捡到漏了是运气好,但是找工作不要把希望都寄托在捡漏上。

如果真的想捡漏,留好自己的三方,后面不少公司会只看手上还没签三方的学生。

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