如何探索自己的职业价值观，让工作更有动力

每个人在不同的阶段，内心都有不一样的诉求。

在刚参加工作的阶段，最大的诉求可能是成长空间、薪资待遇。

随着年龄的增长会结婚、生子，这时候很多女生的重心就会转移到家庭平衡、工作稳定。

当钱不再是第一考虑因素的时候，你又会想着如何为社会创造更多的价值。

如何遵从自己的内心，选出自己近三到五年最关注的职业诉求呢？

这个是职业价值观的问题，只有遵从自己内心深处的价值观取向，才能选好自己当前最适合走的路。

我们可以通过一个小游戏来自我觉察一下自己的职业价值观，大家可以按照步骤自己尝试着做一遍。

以下是 16 种职业价值观：

收入待遇、工作环境、组织氛围、平衡生活、工作稳定

持续挑战、成长发展、他人认可、人际和谐、管理权力

开拓创新、志趣满足、道德理想、多样变化、独立自主

从上面 16 种中，选出 8 种你认为你最喜欢的价值回报：

如果有一天发生了一个意外，你必须去掉其中的两种，你会选择去掉什么？

如果有一天发生了一个意外，你又必须去掉其中的两种，你会选择去掉什么？

如果有一天发生了一个意外，你最后还需要去掉一种，你会选择去掉什么？

剩下的 3 种价值回报，就是你的职业价值观，也就是你最看重的职业诉求。

我的职业诉求是平衡生活、开拓创新、他人认可，每个词对我来说意味着：

平衡生活：可以有时间经营家庭，照顾家里两个孩子的学习、生活，照顾好老人的起居等；

开拓创新：结合自己的优势，去尝试新的领域，不会特别难，但一定会有不一样的惊喜；

他人认可：自己身边有很多陷入职业转型困境的人，希望自己做的事情，可以帮助他们脱困，并得到大家的认可和肯定；

当看清自己的职业价值观之后，在自己的人生不同阶段，就懂得抓不同的重点去实现。

在 28-38 岁之间，我选择了平衡生活，因为家里要生孩子、养孩子，承担好母亲的角色，所以这个阶段我会选相对比较轻松，加班比较少的工作，让我可以更多的心倾注到经营家庭、教育孩子上。

现在孩子大了，家庭和谐稳定，开拓创新和他人认可成为了我接下来价值观的重点。

于是自己又去学习了组织发展，决定去开拓咨询领域的工作，充满挑战的过程就让我特别的兴奋。

当想清楚自己的职业价值观，就能更坚定自己的职业方向，在未来的路上，才更有动力坚持。