比 996 更可怕的是职场 PUA

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发布于: 2020 年 07 月 26 日
比 996 更可怕的是职场 PUA

最近职场 PUA 很多,都上了微博热搜了,起因就是:前火箭少女 101 成员 Yamy 在社交平台公开一段配有字幕的音频,引发热议。在音频中,其所在经纪公司老板徐明朝在内部会议上用 “就是丑”、“没有时尚感”、“唱歌不好听” 等丑陋,贬义的词语打压她,其目的就是让她不自信,让她认为离开公司和团队自己就什么都不是了,以达到让她感谢公司的目的。



这说白了就是职场上的精神霸凌。



① 什么是 PUA



聊到这里可能很多人好像还不知道什么是 PUA 呢?



PUA 全称 “Pick-up Artist”,起初指的是一群受过系统化学习实践和不断自我完善情商的男性,后来泛指很会吸引异性,让异性着迷的男女们,字面上的解释 PUA 指的是搭讪艺术家。



“PUA” 对异性先搭讪,在吸引,建立联系,升级关系,说白了 pua 就是泡妞撩妹高手,对异性诱骗洗脑,最终和异性发生关系。很多刚入社会年纪轻轻的姑娘,很容易进入 pua 男的圈套,最终诱使异性与之交往,诱骗洗脑,欺骗异性感情,获取自己想要的利益。



看到了吧, PUA 其实就是一种诱骗和洗脑的技术,从而神不知鬼不觉的达到自己的目的。这是一种很难发现,非常隐晦的一种欺骗方式。



② 职场 PUA,及其表现



职场 PUA 简单来讲就是上级对下级的精神控制。例如上级领导对下属进行打击、挑刺等等,让下属丧失自我、怀疑自己,最终对上司唯命是从。即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。



那常见的职场 PUA 的表现有哪些呢?



  1. 打击法,比如一个领导从来不表扬员工,遇到问题就一直打击员工,说你不行,挑剔你,一直嫌弃你说你这不行,那不行,总之,就是吝啬表扬,不断打击你,还美其名曰是鞭策你进步。

  2. 对比法,一直拿你跟其他员工对比,让你造成心理落差,直到你怀疑自己能力真的不行。

  3. 重用法,一直交给你工作,尤其是不是你工作范围内的工作,可能是领导的私事,还告诉你这是我看重你,把你当自己人,从而让你感觉领导看得起我,让你感恩。

  4. 焦虑论,什么意思呢?一直在公司强调外面的市场环境不好,时不时就把外面裁员的新闻发给你,让你感觉焦虑确实感觉市场不好,以致于你只能在这里忍受加班努力工作,还不敢辞职,还得对领导感恩戴德。

  5. 抢功,上级领导不断的给你任务和工作,让你不停的加班工作,压榨你的同时,还把功劳归到自己身上,在工作表现上故意隐去你的工作成绩。



③ 职场 PUA 最可怕的地方



职场 PUA 真正可怕的地方就是:置身事外的人能轻易看见精神控制,置身其中的人却无从自知。



用一句诗表达就是:不识庐山真面目,只缘身在此山中



这是职场精神霸凌最可怕的地方。



很多人说:这么明显,一看就能看出来啊,老板,领导想精神控制我?没那么简单。



其实,说这句话的时候,让我想起了焦虑症患者和抑郁症患者。我之前是得过长达一年的焦虑症的,我得焦虑症的时候,我真的心情压抑的不行,真的是非常担心自己,感觉自己快要死了,天天怀疑自己,从而变得更焦虑,经常头晕什么的,感觉世界一点也不好了。



我爸就说:你看在医院检查的一点事都没有,你担心什么?我爸,我家人都感觉这有啥啊,你多正常,你为什么老自己吓唬自己呢?



不是我自己老吓唬自己,一旦自己的神经调节出现问题,不是我自己能控制的,正常人来讲是没啥,世界多美好,但是对于焦虑症患者来讲,陷入到自己的精神世界之后,神经调节出了问题,已经自己控制不了自己了。



对于正常人来看,是理解不了焦虑症和抑郁症患者的。



所以,职场 PUA 最可怕的地方就在这里,你可能得了职场 PUA 了,被职场精神霸凌了但是而不自知。



这是最最最可怕的地方。



④ 这种老板其实挺讨厌的



聊一件有意思的事,你知道我最讨厌的一种老板行为是什么吗?我是创业者,也算是老板,也带团队,我认识很多老板,我最讨厌的一种老板就是焦虑论。



我认识一个老板,就是天天给他的员工发一些国内市场行情不好的新闻,经常发阿里裁员了,美团裁员了,头条裁员等等,各大企业裁员的新闻,还经常发朋友圈,发到公司群里。



这就是在给员工暗示,造成一种焦虑。我得好好在公司上班,努力上班,外面行情真不好,我不能跳槽,我得努力给公司工作,公司真好,行情这么不好,还能发下工资来。



我最讨厌的是就是这种套路。你们老板有过这种套路吗?



⑤ 如何摆脱职场 PUA ?



那该如何摆脱职场 PUA 呢?



其实,我感觉造成职场 PUA 的最重要的原因是大部分员工只会埋头工作,不会抬头望天造成的。心里除了工作之外,就是回家打游戏,看娱乐节目,不主动去了解外面的世界,不去开拓自己的眼界,不去深入了解行业行情造成的。



你别不信,很多员工都是这样的,有了一份工作之后,天天除了工作之外,就是玩。



假如你经常关注外面的世界,了解你职业所在行业的行情,领导能骗得了你吗?说你能力不行?说你笨?说你干得不好?你如果了解行情,自己和外面一对比不就清楚了吗?说别的公司裁员了,给你制造焦虑,你看看那些正在招聘的公司不就行了?



我认为解决职场 PUA 的方法很简单:



  1. 不要当老黄牛,只知道埋头工作,不知道抬头望天;

  2. 了解市场行情,紧跟行业要求,不断提升自己的能力;



你只要做到这两点,一旦发现公司有我上面说的职场 PUA 的表现,完全有能力找到一份更好的工作。



你们说呢?你见过有哪些职场 PUA 的表现呢?欢迎大家一起留言交流。



发布于: 2020 年 07 月 26 日 阅读数: 2619
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公众号:「非著名程序员」主理人。 2017.10.20 加入

一名复业者,一枚程序员,一个思想者。

评论 (5 条评论)

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PUA本来的初衷一点都没有了,现在啥都能用PUA,可以用职场霸凌嘛
2020 年 08 月 01 日 15:33
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非常赞同
2020 年 07 月 28 日 10:20
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可以转载这篇吗?
2020 年 07 月 28 日 09:02
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这就是职场吧,有的人或许就是混不了职场。
2020 年 07 月 27 日 18:27
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拒绝各种形式的pua!
2020 年 07 月 27 日 16:44
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