如何通过技术面试？

极客时间《面试现场》学习笔记

02 | 想要成功面试，先要弄懂面试过程



是不是可以问面试官，这个职位是填补空缺还是新增职位？



作为没怎么参加过面试的职场中年人，虽然之前也大概了解面试入职的过程，但是专栏的讲述无疑更加细致和全面。



在投简历的过程中，我觉的内推比较靠谱，招聘网站相对杂乱一些，但是也可以尝试一下，我自己的水平暂时估计还不需要猎头。



如果我去笔试，会不会是年龄最大的考生？不过也没什么关系，只要我准备好了，笔试和白板面试都没什么差别。



部门经理决定是否录用，之前曾经以为是 HR 呢，当然，部门大牛和 HR 的意见估计也很重要，个人感觉按重要程度排序，应该是：部门经理、大牛、HR



真的不太了解如何谈薪水，特别是我这样的职场大龄新人，如果能提前了解一下公司大概的薪资情况也许会有帮助。不过对于我来说，第一份工作的薪水并不是特别的重要，如果真的是我心仪的公司和岗位，有足够的成长空间，那么降薪以求也没有关系。（薪水期望值在 15K 左右吧）



入职试用期，这个之前确实没有留意，还是要小心谨慎一些，当然试用期其实也是一个相互考察、磨合的过程。



对于思考题，非技术的一面无非是考察一下个人素质，偏软技能；二面就是看硬核一些的技术指标了。这种情况下，如果一面不理想，估计就不用二面了。



这个似乎和国内公司的面试顺序相反，外企似乎更重视价值观、潜力、素质之类的东西，而国内公司更看重硬技能，比如编码能力和项目经验。



希望我也有机会接受这样的面试，也得提前演练一下面试英语会话。



看到留言里面 @Leo 提到日企研发岗面试，不知道我是不是有机会尝试一下。



看到 @大秦皇朝 问先技术面试和先非技术面试的优劣，其实我觉的主要是看哪种面试的筛选效果更好，不过我个人觉得技术可以学习，而非技术的部分很难改变。



有一个疑问，如果是程序员的技术面试相对来说比较明确，如果是产品经理或者是项目经理的技术面试呢？