Android 面经分享：我是如何一举拿下阿里、抖音，html5 图片左右移动

• **逛帖子：**看一些牛课网帖子上别人的面试经验，这里我列举两个比较好的。?

• Android 客户端面试题集锦

• Android 阿里面试题锦集

###三、投简历

一份好的简历是非常有必要的，需要突出你的重点和闪光点，具体怎么写简历可以参考一些微信公众号的模板。

有了一份好简历，接下来就是投递简历，一般是：+BOSS 直聘+内推，从我这次面试机会来看，三者比例是 2:2:1，也可能我工作经验还不到一年，内推滴滴、阿里和腾讯直接就把我的简历刷掉了，但是内推也是具体到某个部门，如果被刷掉也不要灰心，现在大公司基本上各个部门都有自己的 hr，可以在拉头和 BOSS 上多投递一些，万一其他部门看中你呢？

###四、面试经历

这里我仅仅记录一部分被问过的题目（不然文章太长了），答案我就不全部写出来了（太长）。面试具体过程以及遇到的详细知识点可以到我的[GitHub](

)里面找。

1、网易

一面

两个面试官（一个我们小组 Android 的 leader，一个是同事）。

上来先当着他们的面写了一个笔试题，都是很基础的题没啥难度，算法题也就是一个 list 的反转，但是小米比较注重手写代码的一些细节，所以要考虑好该判空的判空，还有防止越界啥的问题。

后面就开始提问，90%都在问 Java 基础。

大致内容：GC 的机制，GC 算法，内存相关的问的比较多，多线程线程安全问题是如何发生的，HashMap 的原理。

二面

主管，全程聊项目，没有问技术相关的了，然后介绍了一下这个部门的工作内容啊之类的。

三面

部门领导了解情况。

**感想：**毕竟 1 年左右没有面试了，这第一场面试还是给我了很大的自信，也知道现在自己大概能要多少工资是合适的。建议同学们准备跳槽的时候，最好先面几家小公司，以便大致了解一下市场行情。

2、快手

到快手公司的前台后，负责接待的人员把我领进了一个小屋里，等待面试的开始。

一面

面试官是一个很 fashion 的人，是从小米核心部门过来的（缘分妙不可言），是 Android 小组的领导。

• 问了关于数据库的一些问题，没办法，我在华为唯一一个做的和 java 相关的项目，但是不太擅长数据库。

• 描述一下 Handler，我把源码里能说的基本都说了一遍。

• 一个线程可否有多个 Handler，怎么保证只有一个 Looper

由此问题衍生出 Threadlocal，面试官问 Threadlocal 如何保证只有一个对象，这里我答的不是很好，Threadlocal 其实在 Android 的 looper 里是判断了只有一个的逻辑，但真正的使用并不是这个特性

应该是一个 Threadlocal 对象在 ThreadlocalMap 里对应一个值

• fragment 生命周期，activity 生命周期

二面

• 问了项目相关的问题，这部分根据自己的项目经验，由于大家的经验都不同，这里我就不详细说了。

• 设定一个场景，怎么去实现相应的功能，因为快手这个部门想做社交，因此这里是问我是如何实现微信的联系人页面（包括与服务端有什么样的交互）

• 最后也是一个算法，写出所有数组的子序列

二面面试官是这个组的 leader，跟我讲了现在这个组的发展情况和快手现在的情况，由于快手成长很快，所以不能仅仅依靠一个 APP，还需要在其他方面进行一些尝试，而这个组的任务就是在一些方面做一些尝试，大概就是这个样子。

二面也顺利通过，接下来就是 HR 面了，这时候正好是 12 点，他们要去吃饭，不过快手是提供午餐和晚餐的，第一个面试官带给我一份饭，还不错，后来 HR 跟我说，现在只是过渡时期，后面午餐和晚餐会改成自助餐的形式。

三面

HR 上来很亲切，问了我一些面试的情况，难不难之类的，然后又聊了聊我大学和研究生情况，我只想说我“too simple , too naive “，大概了解我后，只跟我聊我的不足，以此来压低我期望的薪水。说了一下薪资期望，加了微信，让我回去等待，说发 offer 大概是 2 周时间，因为需要走各种审批流程，让我不要着急。

快手是一个不错的公司，技术到现在也算有一定的积累，希望能够发展更好吧。

3、美团

一面

简历上写的项目问了一遍，然后开始问知识点。

• volley 的源代码，在图片缓存部分讨论了挺长时间，http 中缓存机制，Last-Modify 的作用等。

• fragment 的生命周期

• service 一些知识

• 事件分发机制

• Binder 实现机制，Stub 类中 asInterface 函数作用，BnBinder 和 BpBinder 区别。

• gradle 中 buildToolsVersion 和 TargetSdkVersion 的区别是什么

• 手机适配一些方案

• hashmap 的实现原理

• 静态方法是否能被重写

这些大概聊了 1 个半小时，开始的时候还有些紧张，慢慢聊开了，就好多了，面试官的语速有点快，老是需要面试官重复一遍，我也不经意间语速也变快了，不过能看出来面试官还是很厉害的。

二面

• 3 次握手和 4 次挥手的原因，以及为什么需要这样做。

• 数据结构，搜索二叉树的一些特性，平衡二叉树。

• hashmap 是如何解决 hash 冲突的

• 进程与线程区别

• 写了一个二分查找和单例模式

• http 中的同步和异步

• 聊了一些项目上做的东西,问了问职业规划

由于二面面试官不是做 Android，本来面试我的人临时开会去了，所以这一轮面试没怎么问 android 相关知识，不过二面面试官一直是微笑，所以这一轮很轻松，更像是一起讨论问题。?面试完已经是下午 4:30 了，由于面试当天是星期五，而周五美团的会议比较多，所以等了会，二面面试官说三面面试官在开会，面试另约时间，我还是说这次一次面试完吧，这一等就等了 2 个半小时，期间 hr 跟我说三面面试官是个大牛。

三面

• 我认为 Android 做的优秀的几个地方，然后又根据我说的问了问比较深入问题。

• Android 是如何进行资源管理的。

• java 比较重要的几个特性

• 网络五层结构，每一层协议，由于我网络不是很好，还问了一些其他的问题（例如 MAC 地址和 ip 地址的区别等）。

• 为什么离开原来公司，以及职业规划，然后因为面试完大概就晚上 8 点了，就先让我回去，下周让 hr 跟我联系，我想这是应该通过面试了吧。

美团技术还是很厉害的，从面试官的水平就可以看出来，尤其是外卖核心部门，办公环境是不错，但是感觉就是有点乱，不知道是不是因为今天面试的人很多，基本上一直有很多人来回走动，有一些嘈杂。

4、阿里

一面

可能是因为一面是我的学长，所以没有问我很多技术的问题，聊了聊我做的向项目，然后聊了一会 jetpack 相关知识，感觉非常轻松，还想着如果面试都这么轻松就好了，然后就直接下一面了。

二面

二面面试官看上去很斯文，但是还是一个对技术精益求精的人，问的问题都很细，具体问题的顺序挤不太清楚了，大概问了下面几个问题。

为什么工作一年就想换工作？

onTouchEvent/onTouchListenr.onTcouchEvent/onClickListenrhashmap 的原理?

java 的 hashcode 和 equals 的区别

java 的 gc 了解多少？

kt 的伴生对象是饿汉模式还是懒汉模式？

handler.postDelayed 的原理

ANR 怎么产生?怎么捕捉？

智力题：桌子上有 101 块饼***拿先手，他拿后手，你需要怎么赢

tcp 三次握手/四次挥手

为什么要三次握手，四次挥手？

内存泄漏是什么？怎么找？

算法题：斐波拉契数列，递归的方式怎么优化？

三面

leader 是一个很有亲和力的人，上来就跟我说前面技术已经问的差不多了，这里就不询问我详细的技术了，就出了一道算法题，需要说出时间和空间复杂度，以及有没有更优解。

• 字符串反转，讨论复杂度。

• 聊经历和项目

HR 面

HR 面问问题都是一个模板刻出来，都是例行公事的询问，bulabula……然后就算完成面试。?

阿里工作环境还是不错的，整体的发展也可以，毕竟也是大厂，值得选择。

5、网易

这是网易另外一个岗位。感觉还是不错的，来的稍微有点早，在前台等了 20 分钟左右的样子，面试官就带我去面试了。

笔试

具体的内容记不太清楚了，大概有以下几个类型，都还是比较基本的。?选择题、程序输出题、四道算法、简答

• 给定一个 int 型 n，输出 1~n 的字符串例如 n = 4 输出“1 2 3 4”

• 输出所有的笛卡尔积组合

• 单例模式

• 最长上升子序列

都不是很难，基本上都能作出来。

一面

一面面试官是资深的 Android 开发工程师，的确水平很高。所有的问题问的都很详细，很多细节，面试官都能清晰的说出来，的确水平很高。?属于循序渐进的问题方式，从简单的知识入手，逐渐深入，直到你回答不出来而且问的都是你自认为很擅长的知识点，可见面试官的功力有多深厚，深深的佩服。?我下面大概说一些问题，但是到最后总能问到很深入的地方。

• 对刚才做的题，一些错的地方做了讨论，主要是类的加载和内部类方面的知识，尤其一些深入到 JVM 层的知识的确自己有一些不足，不过大部分都还是能答出来。

• 双亲委托机制，类的五个加载过程。

• java 类加载器的加载流程。

• Binder 机制，从 java 到 framework 再到 kenral 层，面试官问的都很详细，遇到不会的也都会跟我解释。

• Serializable 和 Parcelable 的区别。

• View 的绘制流程，详细到 framework 代码，讨论到不确定的地方，立马打开电脑和我一起看源码。

• 事件分发机制。

• 常用设计模式，使用静态内部类实现单例的原理是什么。

• 线程同步，CopyOnWriteArrayList 怎样实现。

• Volley 源码，EventBus 源码。

面试完后就到 12 点了，讨论了 1 个半小时，跟我说我这关过了基本上就没问题了，面试官还是一个很幽默的人，带我去网易食堂吃了顿饭，的确这里的饭特别好吃，回来后，休息了一会，就开始 Leader 面了

二面

Leader 面，我还以为至少要 3 轮技术面呢，没想到直接就到 leader 面试了，后来才知道第一轮面试的结果还是很重要的，一面面试官是非常资深的工程师，只要通过一面了基本就没问题了。

• 项目介绍，聊一些项目上的问题

• 下拉 listview 的实现，需要注意的地方和优化的地方（不是 lsitview 的优化，是下拉的优化）。

• Android 上一些优化方案

• 介绍了一下现在做的项目，大体说明了现在所用到的技术。

总体感觉网易的氛围还是非常好的，技术实力非常雄厚，leader 技术能力也很强，并且一面面试官告诉我，leader 有时候还会自己写一些代码，一般到了 leader 很少有写代码的了。

hr 面

一样的流程，各种谈，说面试官对我评价非常高，希望我能来之类的话，然后就算面试结束了。

6、小米

这是第二次面试消息，这次是小米的核心部门，MUI 部门，主要做阅读类 app，听说发展还是很不错的，为什么要面试两次小米呢，因为之前内推过小米，一周都没有消息，我就在网上投了简历，等面试了小米 TV，这边又叫我去面试。到了小米前台，前台没人，我问保安，保安让我打 HR 电话，结果 HR 也不接电话，就这样等了半个多小时，HR 终于回过来电话，打电话让面试官把我接上去了，一面面试官还以为我不来了。

一面

• 聊项目，GLSufaceView，OpengGL，Shader 相关一些知识，在项目中做的优化

• gc 是根据什么来回收一个对象的，引用计数和 gc root 分别怎么实现。

• 怎样会产生内存泄露，举一个具体的例子，使用什么检查内存泄露

• 自定义 View 的绘制流程

• 给出二叉树和一个值，找出所有和为这个值的路径；{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}区间去重，最少去掉几个集 合，可以让这个集合没有交集。

二面

• 什么是 ANR，Activity、BroadcastReceiver、Service 对 ANR 时间限制分别是多少，怎么处理 ANR，除了系统生成 trace.txt 文件，怎么在程序中检测 ANR。写出伪代码。

• 编解码一些知识，I 帧，B 帧，P 帧区别。

• Android 一些优化方案。

• 算法 n/m，怎么判断得数是无限循环小数。

三面