写点什么

Android 开发市场是盛是衰?你应该知晓,android 开发项目实战

用户头像
Android架构
关注
发布于: 17 小时前

[](


)经历什么,为什么会这样?




《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》
浏览器打开:qq.cn.hn/FTe 免费领取
复制代码




其实都是从传言言论开始,15 年末的“Android 市场饱和”,17 年“Android 凉了”,在到后面的“Android 凉凉,互联网寒冬,全部转行”。导致有些 Android 开发成功被 “劝退”,当然不排除某些不为人知的利益关系等。


[](

)回忆一下过去


2015 年正是 IT 行业大火的时候,各大教育机构快速的培养了一大批初级的 Android 开发者进入市场,使得火热的市场供大于求。最后导致 Android 初级市场开始慢慢的进入饱和阶段,也是这个原因招聘的门槛开始不断高。


再也不像从前,会写几个简单的页面,功能的实现。而不去考虑性能的优化和是否卡顿等问出现,放到现在肯定是不行的。因为用户的体验感和永远感在不停的改变,所以得考虑到多方便因素,而这些因素要怎么去解决,就需要通过我们这些开发者来实现,正是这样所以招聘需求门槛也在不断的提升。


我们来看看现在市场招聘的要求:



任职要求


1、本科以上学历,计算机、信息技术相关专业


2、4 年以上 Android 开发工作经验


3、有一定的架构设计能力,对设计模式、MVVM、组件化/模块化等有深刻理解


4、熟悉 Android 下网络通信机制,对 HTTP 有较深刻的理解和经验,有网络编程经验


5、熟悉 kotlin 开发、熟练使用 Android IPC 通信,熟悉文件操作、SQLite、UI 组件、Socket、多线程、自定义组件等技术


6、熟悉 Git 代码管理、Android 打包发布流程、自动化集成等


7、做事严谨踏实,有责任感及上进心,能够承受工作压力,善于学习总结,具备很强的自学能力


8、强烈的责任感和良好的团队合作精神和沟通协调能力


而我们再来看一线城市中的 Android 开发薪资/年限如下:



一个应届毕业生月薪可以拿到 7K;有两三年开发经验的月薪可以拿到 15K;三五年的月薪可以 30K;五年以上的架构师月薪可以拿到 40K+。


为了对比这组数据的真实性,我们可以通过招聘网上的薪资和任职要求做个简单的对比:



上图是三到五年的一个薪资范围,不是说你在这一行做的越久工资就越高,而是你的技术水平要到达一定的水平,技术水平越高的话就拿得越多。如果想着我做的越久拿得越多,没有过硬的技术,那公司还不如请一个新人重新培养,成本可能比你的工资还有低。所以上图只是针对你的开发年限要需要达到的一个标准。


评判一个开发到底处于初中高级的哪个阶段绝对不是光凭年限!


大家要搞清楚,我们 Android 开发作为一个技术岗位,最最最核心的竞争力在于哪里?


不还是技术吗?


在这个互联网发展迅速的时代,技术在手才是最最最关键。随着时代的发展与科技的更新,市场用户的体验感更新,而我们的技术也要不断的更新。不能只看眼下技术够用了就可以,而需要有长远的目光去看待,只要不断的更新自己的技术去学习,时刻抱有危机感,这样自己才会在这个行业待的长久。


[](


)市场大环境




前面说了那么多,说到底我们还是得看看市场行情这个大环境怎么样?如果市场行情大环境不行,那就说明这个行业真的凉了。



下面是我从 Boss 直聘上抓捕的一组 Android 开发招聘薪资图:



从上图可以看出薪资基本都是 15K+ 起步,所以 Android 开发行业的发展还是很客观。并没有像网上那些传言一样 Android 行业凉了,凉了的而是那些 一个技术用十几年的人群,从未有去想过提升自己的技能,等到最后就被一些后浪给狠狠的拍在地上了。


如果你是老板,一个新员工和一个老人员工干事的结果和效率是一样的,但薪资水平不同,只能留一个人你会怎么选?


相信大家会和我是一样选择 “新员工”。因为他必定还有产出的提升,而老员工基本定型了,只要他自己不去想着提升自己,别人也拿他们没有办法。


当坐上资本家的位置,看事的角度就会不同,人家只会去看你的产出比了。从中决定是否将其淘汰?


[](


)将自己提升为 “T 型人才 ”




身处在 Android 开发行业的我,曾经也有过和大家一样的纠结,主要去往那些方向去深耕? 找准方向是很重要的,如果开始不给自己找准好方向,中间就会走许多弯路浪费时间。


而我们找准方向最好的方法是去调查市场,了解市场需求,在综合市场的需求从中给自己定准好方向去深耕。技术有了一定的提升,工作经验摆在眼前,还怕自己没有稳定的高薪工作找嘛?


按目前形式来看,企业招聘初级人才可以说轻松随意的可以招到,但对于中高级以上的人才很难招,有很多公司花费了大把的时间都很难招聘到几个,别人还要进行对比不同公司的待遇和薪资等方面进行决定是否去。


这也说明了行业中高端人才的稀缺,想要拿到高薪,首先自己还是要有真才实学,只有自身达到了一定的高度,薪资薪酬自然也就上去了。


换个角度,当你技术有一定深度的时候,对于一些其他技术,或多或少都会有所涉及的。这个时候技术的广度也有了,大家还会觉得薪资会低吗?



[](


)深耕方法:




用户头像

Android架构

关注

还未添加个人签名 2021.10.31 加入

还未添加个人简介

评论

发布
暂无评论
Android 开发市场是盛是衰?你应该知晓,android开发项目实战