技术同学如何面对裁员浪潮？

经常看我文章的同学应该知道，我今年经历了一次裁员。

裁员后我复盘了裁员让我明白的一些职场规则，以及对自己的一些触动。

具体内容可以看前面的文章：《30 岁被裁，我想明白的几件事》。

近几个月一直在寻找新的合适的工作机会，也经历了一些面试，好的不好的结果都有。

昨晚和一个大厂高 P 的朋友聊了很多，关于当前求职市场的看法以及如何面对今年的裁员浪潮。

这篇文章，以昨晚的聊天内容加上我自己最近一段时间的感触，聊聊技术同学如何面对裁员浪潮。

求职市场现状

以我自身为例子，刚开始被裁其实还是有些开心的，毕竟工作不是特别舒服，n+2 的赔偿还不缴税，挺香的。从 15 年开始做软件测试工作至今也快八年了，也没怎么好好休过假给过自己空间。

六月底裁员，七月份忙着考驾照，八月份忙着提车，慢悠悠开始更新简历，投简历。

结果现实给了我一个惨烈的教训，知道今年求职市场艰难，但当自己真正开始找工作才知道有多惨烈。

相比于去年跳槽时候的面试邀约不断 offer 不断，今年完全就是断崖式暴跌的现状。

求职网站如 boss 直聘之类的，上面的岗位大多只是挂着，而且绝大多数都是猎头的岗位。

很多都是发了消息没人回复，好不容易有人回复你，也是需要等待评估。

当前的求职市场，对于刚踏出校园的萌新和已婚有房贷车贷的同学来说，真的很残酷。

当然，今年如此惨烈的市场有很多因素，战争、疫情、国际关系、监管政策、全球经济衰退等各种原因。

最近市场稍微好点了，但乐观估计，整体好转可能要到年底元旦前后。

好心态是一切

面对裁员，我个人的感触，最大的挑战其实是个人的心态问题。

从裁员到现在将近四个月里，我自己也经历了放松、乐观、焦虑、失眠到现在心态渐渐平稳。

现在市场上但凡稍微有个好点的岗位，竞争激烈程度超过想象。

而且很多岗位的薪资待遇以及对候选人的要求，都有了不同程度的变化。

很直观的一点是：总包降了，要求多了，竞争对手更多，企业对于招聘也没那么急切了。

对于一些现金流比较紧张的同学来说，经历几次很容易被搞崩心态，甚至陷入自我怀疑状态。

我个人觉得，这种心态的经历是正常的，从某种角度来说，也有好处。

和朋友聊天时候，我说我最近挺喜欢一句话：低谷的时候，你看到的听到的感受到的，才是最真实的。

也许曾经我们在大平台，好企业，核心岗位，觉得自己的市场竞争力很强。

但真正的竞争力，永远是剥离了平台行业岗位等光环后，你自己的价值。

高峰的时候人容易看不清自己，这种错觉还具备反应迟钝的某种特质。

其实无论心态怎么变化，市场环境是无法改变的。

作为一个普通人和求职者，我个人目前的看法，是调整自己的预期，以更踏实的态度来对待。

有面试就好好准备好好面试，多争取面试的机会。

没有面试就学习，也可以复盘下自己的不足之处，毕竟失业只是暂时的。

长久来看，只有不断提升自己的能力才能在未来市场好转时抓住更好的机会。

重新认识自己

最近我自己的心态也慢慢平稳了下来，开始克服焦虑重新找到了之前的节奏。

一方面找认识的朋友和业内大佬问问有没有内推机会，另一方面反思自己的不足之处，学习提升。

就像我和朋友聊天说的，我现在就是四保持：保持状态，保持学习，保持思考，保持耐心。

保持状态，不断调整心态，以更加积极的态度面对现状。

保持学习，每天上午看技术文章和课程，下午实践+复盘温习，写一篇总结文章，晚上看一些哲学心理学书籍。

保持思考，在技术群看大家讨论工作和技术问题，反思易地而处自己该如何处理，最近的面试还有哪里可以提升的。

保持耐心，一方面理性分析和认可自己的核心竞争力，另一方面我才 30 岁，人生真正的巅峰才刚刚开始，未来可期。

我一直觉得 30 岁是人生的下半场，30 岁之前是为了上战场做准备，30 岁后才是真正的战场。

目前的这个过程是煎熬的，需要时间去渡过低谷。

但如果不提前做一些准备，那等到再次爬坡，很容易后继无力而彻底沉沦。

危机也是机遇

个人的看法，目前也许我们是遇到了一次求职危机，甚至是全球性的经济危机。

但早点经历，在还能承受得住和熬过去的时间去经历，才有机会等到下一次起风。

当下是低谷，低谷可以更容易看清现实，也更能找到未来新的可能性。

前面 10 年是互联网相关的行业起飞，后面十年，不妨理智冷静的找找新的机会。

半导体芯片、新汽车座舱智能驾驶甚至传统企业的数字化转型、智能制造，这些也许都蕴含机会。

对技术同学来说，换行和迁移成本，相对来说还是比较低的。

除了职业生涯发展，当下或许也是个人认知体系的重塑机会。

除了按部就班的上班赚取薪水，不妨尝试开辟第二条收入曲线，副业斜杠，开源节流。

寻找新可能性

按部就班的做技术工作可以看作是收入的第一曲线，副业斜杠是第二曲线。

第一曲线和第二曲线是经济学上的术语，大意是：

世界上任何事物的产生与发展，都有一个生命周期，并形成一条曲线。在这条曲线上，有起始期、成长期、成就期、高成就期、下滑期、衰败期，整个过程犹如登山活动。为了保持成就期的生命力，就要在高成就到来或消失之前，开始另外一条新的曲线，即第二曲线。

——英国：查尔斯·汉迪

每个人的职场都会面临第一曲线的衰败和周期调整，在衰败和周期调整的危机来临时，不断加强自己的核心竞争力和可迁移的能力，这不仅可以保障你较为稳定的度过周期调整阶段，还能让你以更好的姿态迎来第二曲线的发展。

熟悉我的朋友都知道我的两句口头禅：

1. 保持耐心；

2. 不断寻找新的可能性；

无论是看书、学习、写文章，还是我近几年的几次职业选择，看似鲁莽的背后，一方面是为了加强自己的可迁移能力，另一方面则是我在不断寻找第二曲线的可能性。

延长第一曲线生涯，培养可迁移能力，这个过程中去寻找第二曲线的切入点。

这样在危机来临时，才能尽量做到心态平稳，积极去面对一些黑天鹅和灰犀牛。

这一切的前提，都需要保持耐心，长期去做一些事。