“996”为什么还没实行 (1)，java 零基础教程视频

都说“一将功成万骨枯”，小李就成了“枯”掉的一类人。那阵子全公司的人没日没夜的加班赶项目，会架构设计、数据库设计、部署设计的齐上，MongoDB、MySQL、Redis、消息中间件等技术，只要会的人都要分担上任务。通过设计、搭建、部署，到后面不断的调试，检测。没想到，在合同规定日期内交出了成果。他们老板倒还算是有些良心，给他们连休了 3 天，另外发了一些项目奖金外加每人 500 元的体恤费。

休假回来之后，情况就变了，小李发现他们老板只接这类工期紧急的项目，原因就是周期短、收费高。到后来，他们甚至都开始习惯等到万家灯火熄灭之后才下班。再到去年年底，“996”制度一时疯传，小李似乎看到了一根救命稻草，以为公司会延用这种工时制度，起码自己至少可以提前一两个小时下班了。然而，他们老板看到马云谈“996”的时候都只是轻蔑的一笑，“‘996’都算是福报，那我给我兄弟们的岂不是再造之恩？”。

我问他，“这么累，你为什么不跳槽？”

他笑了笑，说，“虽然累了点，但老板对我们还不错，薪水福利比外面搞得多，连饭都是他买过来和我们一起吃。”

“别看我们老板压这些任务给我们做，他还随时注重我们的成长，他去买了一些**[进阶课程](

)**，供我们学习，组织我们晚上八点准时看直播，一周就二、四、七，据说是每周的这 3 天才有直播，用老板的话说，‘一周才用 6 个小时学技术，哪怕是工作时间，都要停下你们手头的工作好好学’。”

“平时有事情马虎点，他都可以开句玩笑话带过，但是学技术这件事上谁都马虎不得，他会亲自守在我们身边，就看谁开小差。就这件事，我都感觉我回到了上学时代。”

在交谈中，小李偶尔会跟我探讨一下技术知识，让我最惊讶的是，他才工作不到 4 年，对于各种高并发、高可用、高性能等技术版块的理论与实践近乎了如指掌。而且，他从我们初识时的一个毛头小子变成了一个稳重的成年人（这里不是说他头发没了）。

分别之后，我一直想着他告诉我的，他老板的一句语重心长的话，“作为老板，我自然是希望你们能给我带来更多的财富，但是，作为你们的带头人，我希望你们能够得到更多。哪怕有一天你们选

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择离开，我都希望你们是被阿里、腾讯、字节跳动这样的互联网巨头企业挖走的，那时我可以骄傲的讲，看看，这都是从我这名不经传的小公司带出来的人。所以，工作中的收获是一部分，挤出时间学来的知识才是你们成长中最重要的一部分。”