妻子意外怀孕...6 月份母亲地里锄草晕倒，脑溢血...一边是失业年龄大了没人要...一边是家庭大重担！！！很多时候莫名觉得喘不过气！！！默默的自己鼓励自己。有时候你很多话想说，可是你不知道跟谁说...别跟我讲职业规划的问题，别跟我讲努力的问题。人算不如天算...性格决定命运

上面这位的经历想必触动了很多同行的心，引起了大家的情感共鸣——人到中年，工作和家庭是一个男人头顶的两座大山，这里面任意一个点出了问题都会让一个顶天立地的大男人面临心态上的崩溃。而这位，一次性遇到了多个问题：中年失业+妻子怀孕+母亲重病……屋漏偏逢连夜雨，人倒霉起来，喝凉水都会塞牙。

下面的评论区也是唏嘘声一片，很多人表示有相似的境遇：

有人表示，压力是“中年人”的常态，而疫情让所有人雪上加霜：

也有外行人对身处 IT 行业楼主的困境表示不能理解：

对于上面这个人的观点，我就有话要说了！

大家记得几年前流传出的华为裁 34 岁以上的员工的消息吗？后面虽然有人站出来澄清，但是不可否认的一点是：**现在的互联网公司越来越青睐新鲜血液。**甚至有人提出了疑问：在中国，程序员是青春饭吗？

事实就是如此残酷，在中国，除了从 BAT 出来的牛人，一般经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，不要想着什么外国人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望后来者早有打算，不要熬到最后的尴尬时刻。

IT 行业搞开发的 35 岁是上限，过这

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个年龄就开始被歧视，不符合常理，但是市场就是这样。深层次的原因，西方世界要垄断信息化，不允许你产生太多老程序员，老程序员多了，操作系统，底层软件这些很快就搞出来了。大多数互联网企业都是资本控制的，西方资本占多。

下面这些话是讲给想要进入 IT 行业、已经进入 IT 行业、以及在这个行业面临困境的人。这些话并不是危言耸听，也不是在贩卖焦虑，不听，到时候别后悔！！！

如何应对互联网行业的**「中年危机」**?

我总结了一份腾讯 T4 级别 Android 高级架构师成长路线，本路线提供了如何实现架构进阶，毕竟，程序员技术水平才是真正的核心竞争力。如果你是一个技术狂人，能够快速的学习新的技术语言，并对枯燥的 IT 技术甘之如饴，那么持续沿着技术这条路走下去不失为一种选择。

这些东西也可以帮助你们快速提升自己，轻松应对大厂面试官的提问，大家可以提前做准备，特别是想走技术路线的同行们。

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