内容概要：上周四，加利福尼亚高等法院批准了一项历史性的集体诉讼：Oracle 的三名女性员工，将代表其他 4100 位女性员工，就 Oracle 女性员工薪资低于男性员工的就业歧视问题，向 Oracle 发出诉讼。

原创：HyperAI超神经

关键词：职业歧视 女性 同工不同酬

2020 年 4 月 30 日，美国加州高等法院批准了一项集体诉讼。



允许 Rong Jewett、Sophy Wang 和 Xian Murry 代表其他 4100 位 Oracle 女性员工（曾在或正在 Oracle Redwood City 分部工作），向 Oracle 公司对于男性员工和女性员工的「同工不同酬」问题提出诉讼。



Oracle 位于湾区 Redwood City 的办公大楼



她们认为 Oracle 违反了加州的《同工同酬法》(Equal Pay Act)等多条法律，其女性员工的薪资、奖金和股票奖励，远低于相同职级、工作内容的男性员工。



历史性集体诉讼，呼吁职场性别平权



这场诉讼开始于 2017 年 8 月，Oracle 公司的项目经理、应用开发工程师 Xian Murray，Sophy Wang 和 Rong Jewett 起诉 Oracle 长期存在男女同工不同酬的性别歧视现象。



这起诉讼中勇敢的原告之一 Xian Murry ，本科毕业于中国科技大学，2009 年获得美国布朗大学应用数学的博士学位。自 2011 年至今，在 Oracle 担任项目负责人至今，已经为 Oracle 服务了十年。



法院公开的案件相关起诉文件



随后，又有三位女性员工数据库工程师 Marilyn Clark、Manjari Kant、Elizabeth Sue Petersen 也提出了诉讼。



Marilyn Clark 说自己在办公室，无意看到一位同级别男性员工在开放办公区留下的工资单，这位男同事的年薪比她整整高了 20000 美金（22%）。这差距让她不敢相信，也非常生气。



2018 年 1 月，检方补充了一份分析文件，是由加州大学尔湾分校 David Neumark 教授，对于 Oracle 薪资的统计分析。



研究发现，女性员工的基本工资比男性低 3.8 ％。同职级、工作内容的中，女性员工的平均奖金比男性员工少了 13.2 ％，在股票授予中，男女员工的差距更是高达 33.1 ％。





Oracle 并不接受该分析结果，辩称「同一职级，并不代表工作难度和强度都完全相同。Oracle 的产品和服务多种多样，即使通过比较工程代码，也并不能量化和比较工作的复杂度和难度。」



但法官对于这项分析给出了肯定意见：「Neumark 教授有合理的依据，在 Oracle 任职以及绩效评估里，不能解释女性在与男性相同的工作中，所面临的性别薪酬差距。」



今年四月底，这几起上诉最终被批准为代表 4100 人的集体诉讼。在这几年中，其中几位原告先后离开了 Oracle，不过上诉仍将继续进行。



参考判例：Uber 因歧视赔偿 1900 万美金



2017年10月，Uber 的拉丁裔软件女工程师 Ingrid Avendano 等三位，向旧金山高等法院提起诉讼，她们代表 Uber 里 420 名女性员工与少数族裔员工，指控 Uber 从 2013 年开始就姑息性别歧视、种族歧视行为。



 Ingrid Avendano 曾于 Uber 担任资深软件工程师，后离职加入 Netflix



她们认为，公司的员工评价体系并不是基于业绩，而是更青睐男性和白人或亚裔员工。



最终，Uber 为此支付了 1900 万美元与他们达成和解。56 位涉及该案的 Uber 现员工和前员工将获得平均 33928.57 美元的赔偿款。



另有 510 万美元将赔付给涉及不公平薪资待遇的女性和少数族裔员工，平均 11000 美元。



职场歧视，不仅仅限于性别



因为各种原因，女性在薪资、晋升等问题的讨论一直是热议话题。



针对女性而产生的职场性别歧视，包括性别认同、年龄家庭、薪资、晋升等等。在各类型的职场报告中，都能通过数据看出技术行业中，女性一直处于相对弱势的地位。



近年，相关议题热度高居不下，也带动了女性职业意识的觉醒。陆续涌现出领导地位的杰出女性，但是各大技术企业管理层中，女性仍是少数。



以更开阔的视角，看待职场歧视的问题，会发现职场歧视的受害者，不仅仅是女性。



职场歧视的类型与比例



年龄、地域、少数族裔、毕业院校等等，都会成为滋生职场歧视的因素。



根据美国劳工部门的统计：占全美人口总数 13% 的非洲裔美国人，在 Google、Facebook 和其他硅谷科技企业雇员中的占比却不到 1%。



不仅如此，被硅谷科技企业偏爱的亚裔尖子生（华裔、印度裔等），即使在面试阶段淘汰了同等水平的西班牙裔和非裔候选人，但进入公司后，仍然可能会被与美国白人区别对待。



职场中的年龄歧视，在国内更为明显。35、40 岁，一直被视作获得晋升、求职机会的年龄门槛，很多媒体都报道过，企业员工到了中年，很多会遭遇变相裁员、晋升困难的问题。



本次 Oracle 所遭遇的 4100 人规模的集体诉讼，无疑将会被更多的人关注，也将成为技术行业企业文化建设中历史性的一刻。