Android 大厂面试 指南：他们到底需要怎样的工程师？，Android 码农是如何进入腾讯的
②设计解决方案和系统结构的过程一定要充分思考和讨论，不断提出质疑和挑战，并对设计方案进行适当调整，确保功能完备、结构清晰、可扩展。
不过在这个学习的过程中，怎么学很重要，Android 领域几乎所有的底层知识都浩如烟海，如果随意乱学，没有目的性的学是很难学通透的。我个人比较倾向于学知识学会归纳总结，我每学完一本 Android 相关学习文档都会自己抽时间出来做好总结。
除了逻辑和方法论，我们还需要在 Android 开发领域有一定能力和经验的积累，此外，工作中大家通常都是团队作战，因此团队协作也是很重要的能力。积累和协作，这两点的重要性难分先后，更多的是看具体的需求。
从团队协作的角度来讲，通常我们都是希望找到一个好相处的人共事，只要人好，协作技巧可以在工作中进行训练。但这里我想提很重要的两点：沟通与度，保持积极的沟通，及时同步信息，及时抛出问题，但又要适度，不能过度干扰他人。重要信息可以立即同步，同时每日每周都有汇总，遇到自己搞不定的问题，我倾向于超过一个小时就抛出来求助。
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)Step2：技术人的技术积累
在回答这个问题前，首先我想先问一个问题：何谓专家？
我觉得就是在某个领域有很深的理解，洞悉这个领域的历史、现状和未来，有宏观认识还不够，技术细节也得了然于胸，如果是不长期相关领域内的工作、不进行广泛的学习和深刻的思考、不紧跟相关领域技术发展的前沿，应该是无法达到这样的境界的。
当然，参加面试的候选人很可能远没有达到这个境界，但经过一定年限的工作积累，候选人到了什么程度，这应该也是面试官希望了解的。
前面说的这些比较虚，接下来我就“面试指南”这一主题结合我的面试经历谈点实的。
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)Step3：面试与被面经历
面试经历
其实说实话，我与之前部门的面试官相比，我的面试官经验和经历真的是九牛一毛，前期经常找不到重点，不过经过这篇文章的思考和总结，今后我应该会更加得心应手。
不过在今年的两次腾讯招聘经历中，我印象最深的两点就是：
很多人的 Android、Java 基础真的很差，北邮北航本硕毕业、工作两三年的，HashMap 的原理、View 绘制流程甚至写个单例都出错；
GitHub、博客真的只是敲门砖，能否通过面试还得看内功；
当时有一位候选人主动找我自荐，我看到他的 GitHub 主页和博客后，确实被惊艳到了。但在面试的时候，他却思维迟缓，条理不清晰，让他介绍开源项目和博客涉及的核心开源框架，却连基本流程都讲不清楚，真是非常遗憾。
另外，招聘的结果也和招聘方与应聘者的需求强烈程度有很大关系，IEG 团队招人的需求没那么强烈，很牛的人也未必能通过面试，XXX 动招人的需求很强烈，不怎么牛的人也可能通过面试。迫切想找工作的候选人基本不会挑公司，物质自由了的候选人凭什么去你们公司，对吧？
被面试经历
去年上半年的时候正式的面试参加了五场，**乐视体育、今日头条、Google 北京、阿里云、Facebook 美国。**如我前面所说，**Google 北京的招聘需求比较弱，所以问的问题就比较难，再加上我也比较菜，所以就挂了。**其他的几家公司，招聘需求都很强烈，所以不怎么牛的我也拿到了 offer。
国内公司面试的问题分为算法和 Android 两大类，不过都已经整理在我 [CodeChina](
) 中了。国外公司的面试问题，基本都是算法，Google 尤甚，Facebook 会问一点点安卓相关的问题，但也以算法为主。
对于算法面试，我觉得很多人可能存在一定误解，这里我想指出实际情况（根据我的经历和我了解到的情况）。
首先，算法面试问的题目通常不会很难，大多都对应于 LeetCode 的 medium 难度，理解了题目的意思之后大多数人都会有一些思路。
其次，回答算法问题，套路很重要：先有简单的版本，再进行优化。衡量优劣的标准自然就是复杂度了，所以我们要能分析自己解法的复杂度。优化到什么程度？这需要结合自己的能力和留给写代码的时间，一定要写出一个完整可用的版本。如果还有时间，就可以继续和面试官探讨可能的优化思路了。
总结归纳就是四个字：择优取之
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还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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