Android 开发者们该如何面对中年危机？，移动智能终端开发技术设计实验作品

自从 15 年中旬开始至今，我大概面试过三、四百人，看过上千封简历。再加上对这几年在身边共事过的同事们的了解。发现 3 个这样事实：

首先，好的和差的程序员的分布大致是这样。

值得一提的是，我真的见过一个 10 年工作经验的能力和一个应届生工作半年后能力差不多的情况。

这两位程序员，前者在“寒冬”会很危险，而后者在“寒冬”会依然很抢手，更何况还年轻。

其次，好的程序员一直是「紧缺」状态，“寒冬”其实离他们还挺远的。

因为年龄并不是硬性因素，更关键的是解决问题的能力高低。再年轻、再低的薪资，但是搞不定问题，一切都是没有意义的。

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就拿 z 哥所在的公司来说，目前就几位 35 岁以上的程序员，依旧保持很强的解决疑难问题的能力，正从事着技术方向的工作。

年轻程序员们一时半会解决不了的问题，往往到他们这都可以被解决，这种就是不可替代性。毕竟有些实战问题依赖于实战经验，而实战经验都是靠时间堆起来的。

年轻程序员们能解决的问题，他们可以更快速的解决，这种就是性价比（线上业务停机损失的可是真金白银啊，仔细想想每个人其实都懂）。因为程序员的工作不仅仅是通过 coding 实现既定功能，还有很多意料之外的问题需要解决。

最后，好的和差的程序员差距并不是投入学习时间的多少，而是在任何时候的思维、做事的方式和习惯上。

好了，下面再回到这个问题：

一线程序员该如何面对中年危机？

这次我想以一个「产品」视角作为切入点来解答这个问题。

这个问题的「本质」

这个问题看似好回答，无非是努力啊或者加强情商啊之类的。

正向积极的事情虽然有很多，但是我们的精力是有限的，应该先挑对自己更有意义的事去做。

我觉得这个题的任何答案的「本质」都是为了让自己更受欢迎，更重要。

所以，这个本质其实和经营一个「产品」是类似的。

这事在我们的不同年龄段有不同的解法。Z 哥带你来模拟一下看看。

你心目中理想的目标应该就如同现在 20 岁“高龄”的 QQ 一样，这么多年过去了，依然活的风生水起。

它做对了什么？其实就两点：具备一个有长远价值的核心 和 跟着趋势走。

QQ 握着社交这个「核心」跟着互联网的「趋势」在走，成功跨越了 pc 时代到移动时代。

其实我们人也是一样，需要打造一个自己的核心。然后跟着趋势走就行。

28 岁以下，找到具有趋势的「核心」

题外话：28 岁这个标准，是 z 哥我根据自己的个人经验判断的，就当做个参考吧。

因为「核心」是要与你长期相伴的，所以核心越早能打造出来，未来得以获得收益的时长就越长。（假设大家都活到 80 岁的话）

所以这个时期最重要的就是在自己感兴趣的和未来有潜力的两个范围的交集中找到自己的「核心」。就在下图这个位置。

可能你会问，我怎么才能判断未来有没有潜力呢？谁都不想去塑造一个即将被淘汰的能力。

z 哥给你一个思路：用「点线面体」的思维框架来思考某项能力未来有没有潜力。

万物之间都是相互关联的，用「点线面体」的框架可以帮助你找到自己处于一个怎么样的趋势上。

可能你又会问为什么是感兴趣而不是擅长呢？

原因有两点。

一、我们大多数人其实对自己真正擅长的能力并没有准确的认识。因为当自己擅长的与其他人相比时，一旦觉得不如他人的时候就会觉得这不是自己擅长的，会否定自己。就像下图这样的差异。

然而，「擅长」并不意味着超越你身边的所有人成为 top1，才算「擅长」。

而且，当自认为擅长的能力大于 1 个的时候就更加难判断了。

二、兴趣应该是你感觉不到厌倦的事物。而不知疲惫，才是你真正的天赋所在。（此话出自产品届的梁宁大神）

如果一件事就做几个月的话，可能是不是感兴趣区别不大。但是需要在未来十几年、甚至几十年都在一项能力上不断投入精力去做事，就需要很强的「自驱力」来支撑。而自己发自内心的意愿才是最好的「自驱力」。

所以，通过前几年的职场历练，找到自己全力以赴要打造的核心至关重要。（当然，越早越好咯）

因为 28 岁下的跳槽成本相对还是比较低的。

35 岁以下，全力塑造「核心」