能否拿 offer 看你的面试，但究竟能走多远，则取决于你的基本面

最近追的综艺《令人心动的 offer2》结束了。

这个节目的看点非常直白，就是几个实习生在一起完成课题和项目，争夺最后的转正名额。我看完这个节目，印象最深的不是其中的某些人或者是某些情节，而是一个反反复复被大佬们提及的词——基本面。我当时就想到了一个问题，对于我们程序员来说，基本面是什么呢？

今天就和大家聊聊我对于这两个问题的思考，虽然没聊技术，但我相信如果你真的认真读完，一定不会失望。

自我追求

如果去问一个即将毕业的应届生，对于找工作来说，什么最重要？我估计他不假思索地就会告诉我两个字——技术。

但如果来问我，如果要招一个校招生给我，我会喜欢什么样的学生。我的答案很简单，相比于技术好，我可能会选择自我追求比较高，对自己有较高要求的人。因为技术实力往往是可以培养的，但是一个人的性格和想法，则是很难改变的。

在综艺中也出现过类似的一幕，来自斯坦福的王晓一度表现不佳，最终名次落后被 HR 约谈。这一次约谈当中 HR 的言谈非常犀利，给了他深深的阴影。这个时候杨天真点评说，她觉得王骁在接下来一定会发挥爆表，惊艳全场。她这么判断的原因很简单，因为王骁是斯坦福出身，他内心会有很强的自尊，不允许自己落到这么悲惨的地步，所以接下来他一定会全力以赴。再加上他教育背景非常出色，基本面很好，有潜力的人火力全开，会取得好结果合情合理。

我当时在看这一幕的时候也深受触动，我自己之前也若干次跌入低谷，又若干次在内心力量的驱动下重新站起。一个人的职业生涯或者是某一段稳定的工作经历，往往都是比较漫长的。在一段相对漫长的时光当中，遭遇挫折、表现不佳或者是心态爆炸几乎是不可避免的事情。职场中太多努力了也不一定能做好的事，当遭遇低谷，是否可以不忘初心，依旧勉励自己前进呢？

每个人也许因为这样或者是那样的原因，都会有自己的职业天花板。但在这些因素起作用之前，更重要的是你想要去哪里，你又有多想去那个地方。

责任心

第二个重点是责任心，根据我的观察，几乎所有得到重用，并且能力超群的职场人身上几乎都有这样的特质。

其实大家也许都知道责任心非常重要，但是大家对于责任心的理解可能各不相同。比如说有些人认为把分内的事情做好就是有责任心，还有些人觉得，为整个团队负责才算是责任心，可能还有些人觉得责任心就是促使自己做超出期望的事。

我个人对责任心的理解比较简单，不区分什么是该做什么是不该做的，凡是我知道我看到的事情，都是我应该做的。

职场当中非常多的可做可不做的事情，做了不一定有好处，但是不做一定没坏处。比如你们团队现在搜集数据的工具很难用，每次需要大量的人工操作。花时间写一个更好用的工具来替换原有的工具，提供大家的工作效率，这就是一个典型的可做可不做的事情。因为做更好的工具并不在你的职责当中，你不做，没有人会觉得这是你的责任。所以大多数人对待这样事情的态度是，这件事情值得做，有意义，但是我不做。

另外一个例子是，老板跟你提了一个心血来潮的点子，他自己可能也没有想清楚。那这个时候你是就当做听听结束了，还是花时间去仔细研究呢？

根据我的观察，超过 90%以上的人听听就结束了。但如果是我的话，我会把它做下去，即使我当前没有时间，我也会记录下来，在之后有时间的时候进行尝试。一个不完善的点子不代表不正确，说不定也是一个潜在的方向和可能性。另外，老板愿意跟你分享，其实也有求助的意思在里面，是相信你可以把它做下去，或者是继续深入思考得出结论，而不是搁置最后不了了之。

我们对待这些问题选择不同，看似是想法不同，但在想法不同的背后，其实责任心是一个很大的因素。

热忱

我原本写在这里的副标题是技术热忱，后来删掉了技术的定语。我觉得这个热忱其实不仅仅在技术，对职业，对自己手上做的事情，都应该抱有一份热忱。为什么用热忱这个词呢？因为这个词当中的目的性更少，更加侧重个人的感情上的投入。

技术热忱

先说说技术热忱吧，毕竟程序员是一个技术岗位，我很难相信一个对技术没有热忱的人能够成为技术大牛。

这里有一个非常著名的例子就是阿里的 CTO（行颠），有多少人知道他只是一个本科生，而且还不是 985、211 这样顶尖的学校毕业的。他有一个非常牛的特点就是对技术无比热忱，对生活中绝大多数事情并不关心，也不关心自己负责的业务是好是坏，不关心有多大的权力、管多少人，不关心加班多少，甚至不关心自己的收入待遇。据说马云有一次对他进行了重大调动，他只问了一个问题，“去了还能继续写代码吗？”

每当遇到疑难问题，他必定身先士卒，阅读冗长的源码来寻找问题。不管是前端、后端还是算法，他都照读不误。凭借着这样的热忱，他积累下了丰富的技术功底，解决了无数疑难杂症。最后成了阿里当中代码之神，坊间都说没有他解决不了的问题，也没有他不懂的技术领域。

当然我们大多数人很难做到这么投入，但是热忱可以消磨你的痛苦，增加你的乐趣。如果没有热忱在，光凭意志力，是很难一次次推动自己的。

职业热忱

除了对技术热忱、写代码热忱之外，还有对职业的热忱。简单可以理解成你的职业素养，你究竟有多想把一件事情做好。

大学期间都讲究及格万岁，所以很多人到了职场上仍然沿用这个价值观。工作上的事情只满足于及格，没有那一份热忱投入额外的精力把事情做好。我待过的许多公司都有一个共同的价值观，就是追求极致。显然公司高层们都是很清醒的，市场竞争是残酷的，如果只是做到及格，最终的结果一定是“死”。想要崭露头角吸引用户，就一定要有闪光点，要有一些方面做到极致。

但是对于普通员工来说，很难拥有这样的心劲，大家往往都是目的驱动的，为了升职加薪为了赚钱而努力。我个人觉得可以稍稍转换一下思路，把职场当成舞台，把你自己磨炼到最好，把自己的戏份演好。就像是金庸先生说得”大闹一场，悄然离去”，我们最终都会离开公司，但在我们离开之前，我们可以充满热忱、尽我们所能大闹一场。

学习能力

最后是老掉牙的学习能力，其实我觉得程序员的学习能力都不会太差，如果很差的话，是不可能成为程序员的，应该早就在中途被劝退了。

相比于学习能力这个能力，大多数人欠缺的其实是学习意识或者说学习习惯，尤其是职场人。因为在职场当中，我们每天面临的工作往往是比较琐碎的，琐碎意味着我们很难在工作当中系统性的学习。所以这个时候就需要我们有学习的意识，不放过任何一个细节问题，刨根究底去积累更多的碎片知识，只是积累也是不够的，也需要我们进行系统性地查漏补缺。这样工作和业务互相配合，可以非常高效地在某一个领域积累下实力。

但是很多人做不到这点，对于工作当中遇到的问题仅仅满足于解决问题，而不是学习背后的机制、原理。这样会错过许多学习和积累的机会，时间久了，你会发现提升的只是熟练度，自己的能力并没有成长。这些问题的背后，往往都有学习方法和学习习惯的影子。

总结

不知道大家注意到没有，我也是写完了之后来总结才发现，我列的这几条其实并不仅仅适用于互联网，其他行业也一样适用。从这点也看得出来，世间很多的道理是相通的，优秀的人往往是相似的，而平庸的人各有各的平庸。

很多人以为学历或者是一些背景才是基本面，其实是不对的。学历和你之前取得的成绩，是你基本面作用的结果，而不是基本面本身。在当今时代，机会越来越多，对于人才的需求也越来越大。我们可以近似认为，人才被埋没的可能性越来越小。所以如果你觉得自己是一个基本面很好的人，一时失意也不要难过。路走对了，初心不改，剩下的都只是时间问题而已。