30 岁码农的一次面试经历：不委屈自己

这话不管是不是套路，我是不喜 《一线大厂 Java 面试题解析+后端开发学习笔记+最新架构讲解视频+实战项目源码讲义》无偿开源 威信搜索公众号【编程进阶路】 欢听的。到基层锻炼去，那我之前取得的这些成绩不都成了摆设嘛。人换了一个地方工作，之前的成绩就要一笔勾销，显然是个扯淡的想法。

就好比说，人家徐庶从刘备那跳槽到曹操那，还要重新干出点业绩才叫人家任职。那折腾人家徐庶和人家妈干啥？换句话说，要我从基层干起，那就没必要邀请我去谈话嘛。

所谓人往高处走水往低处流，咱不能逆转了人性啊。人都希望越过越好，没有人希望过山车。但我们的文化中似乎有这种偏见，就是你到了一个新地方，就不要谈之前的辉煌，你要从头做起，要重新证明自己，毕竟“是金子到哪都发光啊”！

换句话说，到基层去锻炼就好像是要试试你的水平。还记得三国里面的庞统吧，人家是和诸葛亮齐名的啊，刘备竟然因为相貌的原因让人家到一个小小的地方历练历练，要不是张飞同学粗中有细，这块金子可就要被埋没了。刘备入蜀的可能性就大大降低了，毕竟入蜀是庞统的主意，替庞统报仇是进攻巴蜀的好幌子。

话说回来，我的长相还是过得去的，算不上仪表堂堂，最起码也是玉树临风，对吧。要我去基层锻炼，意味着薪水就要大打折扣，我是万万不能同意的。

再者说，没必要到基层嘛，就安排一个合适的岗位，适合我的岗位，那我也是能够证明自己的，毕竟基层的资源是有限的，既然有限，肯定会限制发展，难以释放身上四射的光芒啊。

看篮球的读者前几天可能会刷到这样一条新闻，勇士队把斯蒂芬库里下放到了发展联盟，我当时在想，管理层不会脑子抽了吧？新闻后面的评论刚刷完，又一条新闻扑面而来，勇士队宣布斯蒂芬库里从发展联盟召回。嗯，管理层的脑子真的抽了。

金三银四，最近是面试的高潮期，毕竟复工在即。但我奉劝各位面试官，不要心怀鬼胎，能力摆在那就是摆在那，不要总想着锻炼锻炼才能检出真金白银。如果需要锻炼后才知道水平，那要面试官干啥？

肩负着伯乐的声誉，总得有点自己的方法才行，别整那些歪理。

同样的，对于求职者来说，不盲目自信，也不要“忍辱负重”。自己过往的经验、荣誉是要拿出来写到简历上，摆到台面上讲出来的。信不信是面试官的事，讲不讲出来可就是我们自己的事了。

当然了，前公司的领导对我不信任是可以理解的，毕竟那是人家的权力，我之前也没做过讲师。我当时的想法，除了看重培训的未来，没准自己那天就做直播了，讲师可是一个大好的锻炼机会。另外，也是想测试一下自己的影响力是否拉满——事实证明还没有，否则应该是公司一把手来面试我，而不是二把手。

嗯，我当时并没有明确地拒绝，因为关系还是要维护的，领导的面子还是要给足的。到基层锻炼去是人家的行事准则，他就是那么干过来的，我虽然不喜欢他把这条准则强加到我身上，但也没必要当面纠正人家。

聊完的第二天，领导主动打电话问我去不去，我只说“走不开身，想再发展发展副业”，后来就没有后来了。严格意义上说，后来有了这篇文章。

我把这事写出来，就是为了劝你，该亮成绩就亮，假如面试官非要抹掉你之前的成绩，降低你的薪水，减少你的福利待遇 ，也没必要和面试官纠缠，去下一家面试就行了。

千万不要委屈了自己。