面了一个程序员,因为 6 休 1 拒绝了我
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人一辈子赖以生存下去的主要就考虑三件事,职业,事业,副业,有其 1-2 都是很不错的。如果还没到 40 岁,那不妨提前想下自己可能遇到的一些情况,提前做一些准备,未雨绸缪些。
今年整体就业大环境也一般,如果综合薪资 15k-35k、六险一金,看得上。且是计算机、软件工程、通信、电子、网络等相关专业本科及以上学历,考虑进个技术大厂赚点钱。
面试了一个 40 岁的程序员
今天我面试了一位 40 岁的程序员,能力还可以,给了 25000 月薪,谁料就在最后关头他问我公司加班到几点,我说 12 点左右,6 休 1,刚说完这句话,他就拒绝了我。
前几天公司经理离职了,老板让我招聘一位既懂管理,又懂软件开发的程序员来管理公司,年龄要求 45 岁以下。收到通知后,我就把信息放到了招聘网上,这个行业网投的大多都是没管理经验的 IT 从业者,2 天的时间,我筛选了近百位简历,没有一人能够入老板的法眼。
无奈之下,我只好联系刚离职的经理,让他帮忙推荐一个合适的人才,平常我和他的关系处的还行,于是他就推给我了一个 40 岁,刚从公司离职的朋友。
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我和他约了今天的面试,目前有 10 年的软件开发经验和 5 年的管理经验。交谈中我对他很满意,想着 10 年的技术经验肯定可以胜任公司职位,于是我就把他带到了老板办公室,由老板亲自面试他。
老板了解情况后,问了他几个简单的问题,老板说:C 和 C++有什么区别?(基础题)
他说:C 是【面向过程的语言】,C++是面向对象的语言,C++中有引用的概念,C++引入了类的概念,C++有【函数重载】,而 C 没有。【C 变量】只能在函数的开头处声明和定义,而 C++随时定义随时使用。
老板对他的回答很满意,于是又问了一个关于管理的问题,老板说:是否可以谈一下你 5 年的管理心得?
他说:我觉得要想做好管理,首先必须学会做人,要让下属和其他部门同事看到正直、谦逊、健康、活力的我,多观察、多倾听别人的意见,多设身处地的为别人想一想。经常开展自我批评,让员工觉得我是可以信赖的主管、老师和朋友,让他们乐意为我,为公司做事,学会了这些,我想管理就成功了一半。
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看着他侃侃而谈,一旁的老板对他极为赞赏,最后,老板问他为什么从上一家公司离职?
他说:在那家公司工作了 5 年,刚开始的时候,确实干劲十足,可是随着自己年龄的增长,慢慢感觉到公司压力越来越大,就在上个月,公司接了新项目,交付周期短,每天加班要到晚上凌晨 3 点,有时候甚至通宵,这种情况维持了近一个月,我的身体就是做这行被熬跨了。
公司加班虽然有加班费,但是我的年纪大了,上有老,下有小,家里不能没有我,为了身体考虑,我只好选择了离职,这个行业是年轻人的行业,我已经熬不动了。
他紧接着说道:其实离职那么些天,我也尝试找了 955 的工作,可是这个行业想找个不加班的是难上加难。无奈身上背着房贷,车贷,只好放低要求出来另找工作。
其实不用这么费劲,好的工具让你事半功倍,前端的世界总是在不断变化,作为开发者,我们需要保持好奇心和学习热情,不断探索新的技术,只有这样,我们才能在这个快速发展的时代中立于不败之地。
介绍一款程序员都应该知道的软件JNPF快速开发平台,很多人都尝试用过它,它是功能的集大成者,任何信息化系统都可以基于它开发出来。
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