​外包公司干了不到 3 个月,我离职了...(防坑指南)

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发布于: 2020 年 06 月 26 日

外包公司干了不到3个月,我离职了......当项目快要做完的时候,我就担心自己是不是要被“释放了”,直到外包HR,wx找我聊项目,我就不担心了,结果确实是要被“释放”。

从杭州到深圳,来的也突然,离职也有点突然,也是意料之中。本来想写“年终总结”,结果现在要“修改简历”,年前又要找工作了,试一试,实在找不到,只能提前“回家团聚”了,来年再干了!

ps:图片都涉及到隐私,我全都马赛克处理了,此文不会去黑外包公司的,写文章只是表达我个人看法,心理感悟。

入职外包公司

说起来也挺搞笑的,我的工作是通过qq群找到了(ps:据说有很多菠菜喜欢在qq群发招聘信息,但是这工作是正经靠谱的)

那段时间在杭州,本来是想等国庆后再投投简历,没打算离开杭州。说实在的,我待过的城市中,我觉得杭州是真的不错,环境优美,鸟语花香,互联网氛围好了,ok,夸完了!

前世的500次看qq群聊天记录,换来一份短暂的外包工作。





后来我私聊了外包Hr,发了简历给他





这是一家广州的外包公司,后来他看了简历(ps:也许什么都没看,为什么?会有解释的),觉得可以,然后安排项目经理电话面试一下。

电话面试很短,大概也就5,6分钟,现在回忆起来,什么都没印象了。但是我只记得一个问题,项目经理问我期望薪资是多少?我在原有基础上加20%。

随后,外包Hr问我项目经理问了哪些问题,问题都是泛泛而谈的,我就把薪资这个话题说了,外包Hr很严肃地说,不要和项目经理透露薪资,随后我就郁闷了,项目经理和外包Hr应该是一家公司啊?

那么问题来了!

1.项目经理电话面试为什么啥问题都没问?

2.外包Hr为什么对我向项目经理透露薪资如此敏感?

其实我被卖了两次,这也是我到深圳才知道的!





外包Hr是外包公司A,

项目经理是外包公司B

上班的地方是客户公司C

幼儿园式说法就是:

C有项目需要开发,C》B,B现在要招一个人,B手底下没有人,B》A,向A公司买一个“人头”。

然后A公司找到了我这个人头。



那么问题又来了

我是什么时候才知道我被卖了两次?

来深圳我记得很清楚10月3号,还有点小插曲,那一天我想“报警”了,是因为有点小插曲,刚在杭州洗了几条裤头和一双篮球鞋没干,放在袋子里,到深圳龙岗就莫名其妙地掉了。本来想报警看看警察局那边有没有失物招领的,后来懒得折腾,人不生地不熟的。

这么多年,我发现一个怪事、打火机、裤头、袜子真的很容易丢失!

说正事......

外包公司A的外包Hr给推荐了项目经理的微信号,叫我去找他领取电脑、熟悉项目相关的东西。

我才知道我被卖了两次,合同是10号签的,当然是和外包Hr的外包公司A签的,项目开始好像是20号,我在客户公司龙岗坂田附近租的房子,有一个多星期去搭公交车去南山的外包公司B上班。

虽然有点折腾,但是也能接受,工作嘛,就是这样,给钱办事!

至此我成功入职外包公司.....



在客户公司的那些日子



那天去上班,我还把我的显示器带了过去,项目经理的外包公司B发的是笔记本。后来发现这是一件非常沙雕的事情,可以带显示器,但是真没必要,客户公司的显示器挺多的。

有人问在客户公司一般不是干杂活嘛?怎么一个新项目,他们自己不做,非得把这个项目外包给外包公司。简单科普一下外包公司运作方式。

1 外包公司卖人头,把相当于把这个人力卖给客户公司,按人头计费



2. 外包公司接项目,客户公司把项目给外包公司去做,按项目收费,不管你用了多少人。(ps:离职埋下了伏笔1)

每天8点上班,传统企业,熟悉的上班时间,5点下班!客户公司真的很不错,员工有几栋楼,上班环境也好,前台有两个,规模大,工作环境好,世界500强。好了,夸完了。

一个新的项目,从0到1,客户公司的项目经理,每天是要查看进度的。掌握你们外包人员每天都干了些什么事情。所以每天早上都要开早会。(ps:离职埋下了伏笔2)

前两个月还挺忙的,有时候加班,周六加班,这对于我来说还是一个不错的事情,毕竟外包公司规矩流程还是比较规范的,晚上加班给一顿饭钱30,周六加班可以调休。好了,夸完了。

客户的规矩也是蛮严格的,没办法,迟到你懂的。抽烟被抓到,客户公司还通报了,连外包公司B的项目经理都知道。(ps:离职埋下伏笔3)

我工作前一年都没有抽烟的习惯,后来感染上了这个坏习惯!一言难尽!程序员一定要戒烟啊!





离职的伏笔



我知道我被卖了两次,我就有预感我肯定做不久,只是没想到这么快!

关于为什么辞职,下面只要在外包公司做过的,都应该能感受到的......





叫我明年奋斗,应该是去外包Hr的外包公司的客户那里打杂,今年没事了,理所当然也要释放人,同时也会释放工资(ps:你懂的)。

离职原因?

1.客户公司的项目快做完了,外包公司B出的人头大概是6个半,三个月做完!我又是二手货,不释放我,就有点难以理解!B没有和我签合同的,是外包Hr和我签的合同

2.迟到、抽烟被通报都是次要的,也搞不清楚,楼顶为啥不能抽!

3.合同是签了一年和外包Hr的外包公司A,年前释放工资,这一段时间没工资,真的是没有收入的,我在外包公司B上班的时候,他们叫我在家弄了两天,这两天都没有工资。成了按天结算的,我被迫成了三和大神工资结算方式!

4.有人问,是不是能力有问题,这并不需要解释,这个月发的是转正的工资。合同签1年,试用了两个月!

5.其他原因,我不方便说,毕竟职场嘛,你懂就好!

谈谈外包公司的感悟

驻场外包和非驻场外包



我去深圳的外包公司B上班的时候,还挺羡慕那些非驻场开发的码农,我都开始幻想自己在那里上班的样子,好开心!好刺激!



驻场外包和接项目

驻场外包:就是把你卖到客户公司去上班,一般都是驻场开发,基本就做些打杂的活,在甲方你不打杂,天理难容!一般就做一些老代码的维护工作。你品一下这句话,细品一下!

接项目:客户公司把项目让外包公司做,有可能驻场开发,有可能非驻场开发,有人问,我擦。新项目从0到1,那应该不是打杂!我想说确实不是打杂,但是这个项目也不是他们的核心业务,核心业务才是人家赚钱的地方!说到底,还是打杂!

年轻人可以打杂,但是要不忘初心,方能始终!



可以去试试外包公司

找工作其实最差的选择是去外包公司。为什么你还是有可能会进外包公司呢?职场就是这样,你没有站在他人的角度上去思考,你很难体会别人的感受。

有人说外包公司不就是干杂活的嘛,我在公司也干杂活,那么你可以去试试,体验一下,然后写一篇知乎体“在外包公司干活是一种什么体验?”

尽量去大一点外包公司啊,项目多,不然小外包公司,没啥客户,你被释放的概率就大的多了!年轻人(ps:用沙雕修饰)!



技能无法提升,对未来工作没有积累。

一般在客户公司上班,你有可能看到很多年的老代码,很多波人写,铁打的项目,流水的码农!

外包给别人做的工作或者项目,肯定是没有什么技术含量的,都是那些堆人就可以干的事情。除了年轻人还能加班,就没有任何优势了。

外包人员本身就是干杂活的,这一点全球职场人都可以证明的。干杂活还啥不好意思,就是技术水平低,甚至说不好听一点,引用冯小刚评论的一句话“垃圾人看垃圾电影”



看起来工资很高,但是其实你的时薪很低。

我不装了,我摊牌了

我以前在杭州的上班的时薪比在这里的时薪高,这一点我钉钉上的打卡记录都可以证明,没必要吹牛逼!

外包公司入职一般是试用期3个月(ps:虽然我是2个月,但是签的1年合同),试用期是80%的工资,试用期会让你跟正式员工一样的干活。一般都被外派到某大型****公司。



项目结束,随时可以走人。

我有点自知之明,没必要纠缠,看这篇文章的你,难道还不懂?

项目结束了,外包公司养不起你,人家赚的是人头费\项目费,不释放你,难道和你要“再续前缘”?传一段职场佳话!

作者:张林-布莱恩特



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