腾讯 T3 面试官透露！360°深入了解 Flutter，聪明人已经收藏了！

程序员、网络工程师、数据库管理员这类人构成了 IT 共和国的主体，这个阶层是十九世纪的产业大军在二十一世纪的再现，只不过劳作的部分由肢体变成大脑，繁重程度却有增无减。在渺如烟海的程序代码和迷宫般的网络软硬件中，他们如二百多年前的码头搬运工般背起重负，如妓女般彻夜赶工。信息技术的发展一日千里，除了部分爬到管理层的幸运儿，其他人的知识和技能很快过时，新的 IT 专业毕业生如饥饿的白蚁般成群涌来，老的人（其实不老，大多三十出头）被挤到一边，被代替和抛弃，但新来者没有丝毫得意，这也是他们中大多数人不算遥远的前景…… 这个阶层被称做技术无产阶级。

你们感觉写的真实吗？其实，回过头去想想，随着时代的发展，从互联网到移动互联网再到所谓的人工智能智能时代，大数据，云计算，世界可能确实也越来越需要程序员，程序员也越来越多，然后再想想我们自身的工作，每天重复的复制，粘贴，确实像码头的搬运工，每天干着苦力，而这个苦是脑子的苦，而不是身体的苦。

而我们 Android 程序员面临的悲哀不光是中年危机、而是信息技术的更新迭代。突然发现行业已经缩减 Android 开发岗位了，我们快失业了！

目前现在是需求量趋于平衡，对初中级水平的开发人员需求量变少，但是对高级以上的需求市场还是很匮乏，特别是对于特定细分领域的 Android 开发人员也是很匮乏，对 Android 开发的综合能力，特别是基础原理性要求也越来越高，比如很多公司要求会对对某项要求会优先考虑，比如现在流行的 Kotlin，混合开发，跨平台开发，NDK，高级图像处理等，市场上很火爆的直播和小视频对音视频这个细分领域的高级人才需求量也是比较大的，以至于 AI、AR、VR 等技术也需要通过终端展示给用户，所以说移动端开发未来还是会有所作为。

要求

所以目前我们要选好自己细分领域深入研究，对基础原理性内容深入理解，尽快向高级水平靠近并达到。当然也要了解新技术，拥有开放的心态去学习一些新技术，不要一开始出来一个新技术就转入学习，这样会导致啥都会一点啥都不会，当然新技术是有一个发展过程的，不会立马流行和大量应用等它稍微成熟点，这样你会少踩很多坑，也不要排斥它，完全不去理会和了解学习，正确的方式是简单了解这个技术产生是为了解决什么问题，有什么优缺点已经目前发展成熟度和应用范围，我们还是要多抓住技术的本质和基础，这样出现了新技术学起来也会很轻松，当然机会合适了再去学习它。

所以，找准自己的定位及细分领域。

这里我归类了如下几类：

1、应用层开发，不限于各种产品，主要还是 Android 原生开发，主要是各种性能优化。

2、嵌入式开发，不限于各种开发板子，物联网，智能家居，车联网/车载

3、安全开发，不限于各种反逆向，反汇编，寻找安全漏洞

4、音视频开发，不限于直播、点播、音视频通话、音视频会议，短视频等

5、插件化、组件化、热修复开发，不限于自研和使用开源框架集成开发

6、系统开发(Android)，不限于 Rom 维护和 FrameWork 层定制需求

7、图形图像开发，不限于 OpenGL ES，EGL，GLSurfaceView，滤镜，美颜

8、小程序 / 快应用

小程序是基于微信这个亿级流量入口所衍生出来的产品，而快应用，快应用是九大手机厂商基于硬件平台共同推出的新型应用生态。用户无需下载安装，即点即用，享受原生应用的性能体验，不过个人觉得，他已经凉凉了，小程序倒是挺看好的，腾讯这座大山，微信这座凉亭，你想不凉快都难，不过看你是否刚需，比如你公司有需求，那你可以去学习。

推荐学习的新技术，Flutter 和 Kotlin，这两个都是 Google 推荐的。

Flutter

Flutter 是 Google 在 2018 年 2 月 27 日，在 2018 世界移动大会上发布的用以帮助开发者在 ios 和 Android 两个平台开发高质量原生应用的全新移动 UI 框架

由于是是 Google 发布的，就前景来看，还是值得肯定的。

Kotlin

Kotlin 是 Google 推荐的官方开发语言，与 Java 互通，可相互转换，简洁安全等，是一种在 Java 虚拟机上运行的静态类型编程语言，被称之为 Android 世界的 Swift，由 JetBrains 设计开发并开源，

Kotlin 可以编译成 Java 字节码，也可以编译成 JavaScript，方便在没有 JVM 的设备上运行。

学习福利

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实 Android 开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司 19 年的面试题。把技术点整理成了视频和 PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

详细整理在 GitHub 可以见；

Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记

网上学习 Android 的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。