大厂裁员登上热搜，谈谈我的 3 点认知

        大家好，我是梦想家 Alex 。

        因为昨天恰好看到了大厂裁员的热搜 ，和几个朋友写的公众号文章，我就打算就着这个话题简单和大家分享几点我的认知，希望对大家有所帮助！

NO1、老板只会给你一个位置，不会给你一个未来

        第一点呢，我希望大家明白一个道理 。今天不管你在哪里工作，老板都只会给你一个位置，不会给你一个未来 。像现在人口红利已经过去，一旦公司出现增长减缓，需要降本增效，内部优化的时候，就到了“猎杀时刻”——裁员。所以大家会发现，疫情期间，业绩受阻的一些公司，裁员都是大波大波的裁，人性一点的公司还会给到你一点补偿，有些公司找个理由就把你辞了让你一年懵批，从此就分道扬镳，各奔东西，哪还管你这个月需要投简历找工作，那个月房贷又还不上了。因此，真正有大局观的人，从来不会因为自己现在身处大厂而心满意足，停滞不前；也不会因为现在屈居于外包或者小公司而萎靡不振。因为没有一辈子不变的工作，终有一天，你会迎来自己的十字路口，至于你选择哪个方向，是否能有所成就，取决于你未雨绸缪的能力，和前期的积累，准备 。

NO2、没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱

        你可以先想想看，自己是否有危机感 。危机感的来源是什么，大龄危机？房贷车贷？还是父母子女的健康？个人的事业？如果你没有危机感，可以回顾一下我之前的这篇文章：

        👍字节28岁员工猝死，打工人该如何自救？

        👍双非年薪40W，从字节裸辞了

        我分享一下自己的心路历程。我刚出来工作那会，跟大部分人一样，那叫一个羡慕大厂的薪资待遇 。了解到同样刚毕业进大厂的小伙伴，总包 40w+，极个别拿到 SSP，能冲击 60w+，还有极少数人中龙凤，通过特殊人才计划，总包 80-200w 。真羡慕那种出道即巅峰的感觉，从那时起，我就坚定了一颗一定要进大厂的心。后来无意在一个朋友写的文章里，分享了身边一个朋友的真实故事 。硕士毕业进了字节，开始了 “大小周” 的搬砖生活 。后来，因为响应了国家政策，取消了“大小周”，相当于一年少了 10w，每个月少了几千。正好那段时间东拼西凑在帝都买了房，付了首付。每个月的薪资大部分都是用来还房贷，结果整这一出，除去日常开支，月供总是还差一点 。导致不得不从家里各亲戚那借钱 ... 其实看到这里的时候，我就已经对于大厂没有那么强烈的目标感了，反正在哪里都是打螺丝，为什么不能提前布局自己的人生呢 ！

        我问了身边同样想进大厂的同学，原因无非“赚钱多，待遇好”，却没有想过这些都是需要付出同等回报的时间和精力 。如果你有选择权，对于国企和互联网大厂该如何选，可以参开一下之前分享过的这个例子 。

        👍985毕业，工作3年，从阿里辞职去国企了

        还有部分人觉得 “想去大厂镀个金，后面方便跳槽” 。但我一问他“那 5 年之后呢，你会在哪里，有想过吗？”，却只能支支吾吾，回复 “先过好当前，再远的事情也没有想过” 。所以我再次真切地告诉大家一句：工作换工作，地方换地方，项目换项目都不能改变命运，想成功，只有换思想 。当你尝试换成成功人的思维模式，你会发现看待任何事情都将和过去不一样 。因为想法决定命运，态度决定成功 。

        不信的话，你可以看看这篇文章从查理·芒格的 100 种思维模型中提炼出的 15 个，看完会不会让你有所收获 。

        👍15个顶级思维模型（值得收藏）

        所以，居安思危是好事 。并且危机感可以作为你持续学习的动力，学什么 ？多学成功人的思维模式 。

NO3、正确的成功百分比

        问大家一个问题，如果你觉得一个人的成功，占比最大的因素是什么？智商？情商？还是 ...

        说一组数据，根据哈佛大学统计出来的成功百分比：

（1）小事成功：专业能力 80%；人际关系 10%；观念 10%；（2）大事成功：专业能力 20%；观念 40%；人际关系 40%。

        为什么会是这样的结果呢，大家有想过吗？

        假设我们是第一种情况，把 80%的时间和精力投放专业技能上，而忽视了人际关系和思想观念的培养，那我想到最好的结局就是混到顶级程序员，拿着传统行业遥不可及的收入，仅此而已 。专业能力是很重要，但却并不是影响我们成功的核心因素。因为你并不能走到哪里用它们流畅地跟各行各业的人打交道，因为不是技术出身的人也不一定听得懂，所以不可避免地沟通所在代沟 。而当我们有一天把专业技能放下的时候，自己还剩下什么，是不是只能去送外卖或者滴滴了 ？所以，越是把专业技能看得越重要的人，发展的空间就越受限 ，因此就算成功了也是小方面的成功。根据社会学二八定律，这类人终将站队在 80% 的普通人队伍 。

        假设我们是第二种情况，懂得时间花在哪里未来就在哪里 。专业技能很重要没错，但是我会懂得取舍，在该工作的时候工作，在闲暇时刻懂得向比自己优秀的人请教学习，懂得通过阅读等其他方式丰富自己的精神世界，学习成功人的思想观念以及打理好人际关系，做好向上和向下的管理，我相信这样的人一定才是能迎合社会发展，不容易被淘汰的人才。为什么？第一，思想观念决定了我们的思维模式，思维高度，进一步决定了我们人生的高度 。就像大家都用锄头，那无论怎么起早贪黑都无济于事，大家永远拉不开数量级的差别 。所以你真的想成功，实现财富自由，尝试着升阶，跳出当前层级，和周围的同事、同学、亲戚、朋友，彻彻底底、完完全全不一样 。所有不考虑升阶的想法，都是绝不可能实现的幻想，再辛苦 100 年也没有用 。学艺不精，可以弥补，而方向错了，越努力，就越危险。

        而人际关系的重要性由何而来？好的人际关系对我们的心情有着很大的影响，良好的人际关系会使我们变得更加阳光快乐，而不好的人际关系会使我们变得孤僻,抑郁。今天你可以不会 Java，Python，Hadoop，Spark，Flink ... 都没有关系，但是你走到任何一个地方，却少不了跟形形色色的人打交道 。如果你能维护好自己的人际关系，走到哪里都能受人待见，会让你有有更多的朋友。如果某一天你真的想做一点事情，也会有很多拥护支持你的人，一定要比单打独斗容易得很多 。

梦想家有话说

        不知不觉，又花了几个小时跟大家分享了这么多 。这篇文章的篇幅不长，但是却真的花了我不小的精力去码，因为我比较严谨，每一句话都是我反复推敲输出的 。季羡林先生说过一句话：对于世界上绝大多数人来说，人生一无意义，二无价值 。这句话虽然听上去刺耳，却在善意地提醒我们每个人，要为团队、社会、国家，乃至全人类创造那么一点点价值，而不是在别人已经创造的或注定要创造的价值中取一块占为己有 。所以我能做到的，就是作为一个技术博主，不仅分享大数据相关资讯，更多会去关注到技术人的成长思维进阶和程序人生的总结，希望每一篇走心的文章都能给到大家不一样的启发和收获，感谢大家的支持 💖