知道这些面试技巧，让你的测试求职少走弯路

1、上家公司为什么离职？

离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明，但却真的不能太过诚实！切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话，比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让 hr 信服的，比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间，想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。

2、对我们公司业务了解吗？

面试官主要看你对这一份工作的渴望程度，如果说没有了解，hr 肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品，可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解，绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说，言多必失。

3、说一下你个人优缺点？

测试岗位相关的素质要求，例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免 HR 继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”，那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月，每晚 10 点后下班的情况（软件公司一般都会有加班，侧面也体现你能适应加班）。

说缺点的话，要有技术含量地说一些小缺点，深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。举例的话就是测试工作中非重现的问题不好重现，非要把这个问题重现出来。

二、谈薪

谈薪是一个非常具有考量的环节，是一场心理拉锯战，跟博弈一样，谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点，可以参考以下的建议：

1、提前了解行业薪资水平

一定要提前去了解行情，千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的测试工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学、也可以加一些测试交流群了解。以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算，我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。

2、明确期望薪资的具体数目

一般 HR 问道你期望薪资？你可以大胆地说出你的期望，不要觉得尴尬不好意思，这是为自己谋福利！！！而且要说出具体数目，不要给一个宽泛的范围，不然你的薪资只能是最低限度。

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如果 HR 表示你的期望太高，那你可以反问 HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置？”。如果远远低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌选择放弃；如果还在你薪资接受范围内，那你可以继续拉锯战。

3、确定基础薪资，福利是浮云

我们在跟 HR 面试谈薪的时候，一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员，HR 不主动说明，自己是很少去询问的。询问是你的权利，不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试，技术面试切记主动谈薪资，HR 面试我们必须主动。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

有些公司 HR 会给你讲公司的薪资结构，比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效，加起来一般月薪可以达到多少，完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的，有些误差可以达到 nK 以上，所以一般像这种薪资结构的，基础薪资有保障，你的总体工资才会高。还有公司 HR 为了降低你的薪资，会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的，这种幌子还是少信，现在哪一个公司不说自己将来要上市。

至于福利，五险一金都是基本的，一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间，有些是 996 的上班制度、大小周，当然测试行业的公司一般都会有加班，加班是算调休还是算加班工资？如果是义务加班的话，自己慎重考虑吧。

4、给自己留后路