公司给的期权有没有价值？

我们现在说的期权一般指的股票认购期权。期权不是股权，而是一种拥有股权的权利。具体是指在未来有权利以一定价格购买一定数量公司股票的权利。

最近闹得很大的格力宣布一项员工持股计划（草案），如果通过，大概将有 12000 人可以获得 27.68 元/股（差不多当天股价的半价）购买自家股票的机会。当然这个计划有前提条件，就是要达成公司的绩效考核。具体不细讲了。执行期权的时间是退休后。退休后就能够在股票市场里卖掉。如果等你退休的时候公司的股价低于 27.68，你可以选择不认购。只有高于认购价的时候你才会选择认购。这样就把核心骨干长期收益与公司股价进行了绑定。

很多创业型公司开不起高工资的情况下，都会选择给骨干技术人员一部分期权。但这时候公司并没有上市，所以这个期权是不能变现的。大多数公司的期权只有等公司上市后，这个期权才能变现，你的长期付出才会得到回报。而在此之前，你能拿到的只是工资和奖金。创业的成功率并不高，所以可以预见的是，大部分公司的期权其实并没有实际价值。所以期权有没有用，关键还得看你的业务是不是真的赚到钱。从这个方面看，研发人员是不是也得懂点业务？选择错了，长期收益可能就打水漂了。

除上市外，也可以和公司约定其他变现方式，比如约定好在公司被收购或者融资时，员工可以按比例变现部分。我自己经历过一种，是通过区块链发行的数字货币进行所谓的”链改“，发行公司的股票。然后让自己的股票在某个数字货币交易所里进行交易。这样的话，公司的核心员工也能变现。不过这个方式有很大风险，如果公司发展不好，所谓的数字货币立马就一文不值了。

有人问过我，有两个公司，一个公司给期权但工资低一点，另一个工资高点。问我该怎么选？我的回答是，你可以先不看期权，先看公司业务、看行业发展、看面试官、看你直属领导、看公司文化工作氛围等等，选公司不只是看工资。抛开这些。首先，你至少需要看公司做的业务是不是你认可的，是有前途的。其次，你看具体的期权条目，你能够清晰的算出这个期权的价值。然后再看这个不确定价值与另一个公司确定的工资之间谁的价值更高。另外，从期权的合同里也可以看出一个公司是不是正规、专业。很多小公司授予的期权一点都不正规，期权只是他给员工开出低工资的筹码。所以期权授予的合同里写的很简陋。具体你可以看，期权的授予条件、行权的具体条款包括价格的确认，执行的细则等。还有期权的变更细则等。如果这些方面都合你心意，我会选择拿期权。至于最后能不能赚到钱，这个不是靠我们一个人能决定的，很多外部因素，但我们确定的是，公司如果赚钱，我是能拿到确定的收益的。当然，我觉得更重要的是，这种我能在公司里学到真正的主人翁精神，这种跟公司收益绑定后的工作状态很重要。