面试吹牛 B，入职就倒霉了

今天不谈技术，就谈谈面试。最近我的徒弟向我吐槽说：师傅，我刚入职了一家公司，才一周就被辞退了。我问他什么原因，他告诉我说是因为他在面试的时候说自己做过某国家级项目，还是核心开发人员，最后公司发现他的技根本不足以成为某国家级项目的核心成员，于使公司就辞退他了。其实这种情况在面试中很常见，吹的好了万无一失，吹的次了入职就倒霉了。下面我就来说一在下面试种吹牛逼，要注意什么。🙂

不要说自己是专家

在简历和面试中最要命的就是出现精通、掌握、熟练、专家等词，除非你真是方面专家，否则就不要用这些词。我曾经就遇到过这样选手，说自己精通.NET Core，然后我一句话就把他给问住了。一般来说面试官只要发现简历中有类似词语，都会抓着这点一直问下去，看看面试者究竟掌握到什么程度，可以说是往死里问。但是现在大部分简历基本上不会再出现这种问题了，不过还是要提醒一下，不要为了过简历筛选而吹牛 B，不然入职后要吃亏的。

不要写小说和诗歌

有些简历简直就是一部短片小说，细节描述的非常细致，甚至会描述参与的项目里用到的实现方式。这种简历 HR 看了要流泪，面试官看了要沉默。一般来说经验丰富的面试官看一些总结就能推断出技术水平和项目所用的技术。对于项目经验我们应该表达清晰结构简单，这样面试官才能了解到你对所参与的项目/模块有很深的了解并且经过了深度的思考过。

还有，过于简单的描述性语句也不要写，比如写自己熟练使用 Microsoft、数据库等技能或者概括性描述，这等于没写。技能这块一定要尽可能具体，但不能讲细节。具体指描述清楚技术点，一些太小的项目和技术点，自己都没办法展开来讲的不要写。

不要造假

我们都会对简历进行优化，这没问题。但是有些人的简历非常夸张，描述的东西和他的面试情况完全不一样。造假经常在简历的工作经历、项目经历、薪资水平、学历和掌握技能上出现。对于学历、工作经历等作假比较容易查出来的，一定要诚实。但是对于掌握技能这种无法量化的内容，通过几个简单的问题就能发现。

简历造假是直接跟个人诚信挂钩的，并且很多大厂都加入了诚信联盟，一旦被某个大厂拉入诚信黑名单，其他大厂大概率不会收你了。而且现在很多公司背调越来越严格，不要心存侥幸，让职业生涯添一抹黑。有真实技能的程序员永远不会被埋没，没有真本事的程序员，一定要花时间去学习、去提升自己。记住一句话不要做战术上的巨人，战略上的矮子。