年终招聘

年底招聘的尴尬

在年底招人是一件非常纠结的事。因为候选人太少了。很少有在年底主动离职的。多数都选择了等待年终奖的发放。

过去几年每年都有别人家的公司的年终大礼包，一个大包最少几十个月的收入。看的让人羡慕嫉妒恨都不足以说明心情，至少还要平方立方以后才稍微有点感觉。今年看见一个做量化交易的，据说年底大包在千万级。

然而这些人都不是日常招聘的意向人选，能在一家公司的年终拿到让全网都羡慕的水平的人，很少会选择年终跳槽了。

年底应聘的人

年底还在应聘的，大致几种人：被裁了、骑驴找马准备明年的下家、一直在等 offer 的人。

个人感觉，年底还一直在等 offer 的人，多数都是能力偏弱的困难户。在之前的招聘旺季里都没有搞定工作岗位。一直拖到年底，很大概率是因为本人的能力问题导致的困境。这样的人建议还是能多花点时间在打基础上。

骑驴找马准备下家的也有不少投简历面试的，不过这样的候选人多数期望值很高。希望驴子直接换成电摩托闪电飞奔。所以因为开价偏高往往成功率不高。总体来说要靠运气了，能满足要求的比例大概在 40%左右。候选人的原因，最终能两厢情悦携手合作的并不高。

被裁的人今年是我们想招聘的主力，因为今年很多互联网公司因为业务裁员。这样的人能力和眼界都在，所以想从这些人中挑挑。不过事与愿违，很少看见这些人投来的简历。想的太美了。

年底会是招聘的好时机吗

年终奖是互联网的标配了。现在互联网公司很多合同里中都明确了大于 12 薪。年终奖是一笔很大的收入项。大概 10 年前互联网的年终奖发放机制形成了招聘的金三银九。拿到年终奖就跳槽带来的是春节后的大量人员变动。最近几年多数企业将年终奖改为分几个月发放的模式，来减缓人员变动带来的业务影响。

没有了金三银九，未来的人员流动没有明显的波峰波谷。维持在一个持续的水平线上，这种局面应该是对全社会更加有利的吧。只是眼前年底招聘的难度还是比较大。如果真是急需迫切的，那就只好高价挖人了。