职场新人如何设计职业规划

知识星球一位同学找我咨询关于职业生涯发展规划的问题，感觉这个案例很有代表性，因此分享一些我对于职业生涯发展规划的理解和思考，供大家参考。

关于职业生涯发展规划这个话题，基本是每个职场人逃不开的宿命。

有的同学很聪慧，找到了适合自己的职场发展路径。但大部分同学在职业生涯中，几乎每隔一段时间就会陷入迷茫和自我怀疑状态，不知道未来该做什么，能做什么，这是职业生涯发展没有规划导致的结果。

以 IT 互联网行业的软件测试岗位为例，很多同学找我咨询都会说自己学了性能测试、测试开发等技能，但一直找不到职场向上晋升的空间，几年过去薪资没怎么提升，还搞的自己不自信陷入自我怀疑，很 emo。

这是很多职场新人都会遇到的问题，一个字概括就是迷茫，一眼望过去，未来大雾弥漫。不学习害怕自己跟不上市场招聘要求被淘汰，学习了又怕无用武之地，同时又想获得更高的薪资和更好的成长，下面是我的一些建议。

一、勤学多练

职场上大多数岗位是需要一定专业技能和职业素养的，提升能力最快的办法依然是学习输入+实践踩坑+复盘总结+输出成果，这是所有人成长的必经之路。

聪明的人会试错，看别人犯错然后自己避免，这是成长所必须付出的代价，也是成长最大的收获。

职场新人最容易犯的错，就是想法太多，因为担心犯错而做事没信心，总是为自己的逃避找理由，这是不可取的。

对新人来说，听劝+行动力就足够，先去做事情解决问题再说，顾虑重重瞻前顾后只会原地踏步。

二、内建自信

自信这种品质并非天生，需要通过不断学习，不断解决问题，不断拿到更好的结果，获得正向反馈才能建立。在能力不足经验不多时候，所谓的自信更多的是一种盲目自大。

为什么企业更喜欢有经验的人，因为有经验的人踩的坑更多，知道盲目自大的后果很严重，因此做事情更谨慎，成功的概率更高。 成长很重要的一部分，就是从盲目自大到知错能改，最后有底气说我能为事情和结果负责。

职场新人，不要说我试试，更多的应该是，我全力以赴去做，去学习去实践，这才是年轻人该有的风貌。

三、职业规划

职业规划这个话题太大，并没有放之四海而皆准的路径，但在宏观层面有一些较为通用的认知可以聊聊。

前几年网上有这样一个话题：年轻人应该选择一线大城市参与更激烈的竞争，还是回到二线城市或者老家求安稳？

我的看法是，如果你家境殷实且对职场内卷没啥兴趣，那怎么选都可以。但如果你想要获得更好的生活条件，更高的薪资报酬，更多的认可和影响力，那还是建议选择一线大城市，最起码年轻没太多包袱时可以如此选择。

大城市之所以是大城市，是因为资源更充足，能吸引更多优秀的平台和企业，也有更多优秀的人参与其中。 和更多更优秀的人正面竞争，你的能力下限会更高。

在更大的平台和企业，能接触更完善先进的方法理念以及复杂的业务和技术挑战，这是个人能力提升的巨大机会，即使失败了也能积累更多的经验教训。

要获得成长，提高能力和认知，需要去高水平层次参与竞争，而不是低端局青铜段位炸鱼。高水平竞争获得的物质收获和精神上的满足感，是低水平给不了的。

最后，分享一些我对于职场新人的建议：

1、初入职场多学多看多问，不要担心被人怀疑自己太菜。

2、工作三五年后，应该有意识的主动去认识行业内更优秀的一批人，找他们咨询，混个脸熟。

3、工作五年七年后，应该主动逼迫自己对外分享，无论是企业内还是对外的行业技术沙龙或者技术大会。

4、养成主动看书学习的习惯，多做笔记多思考。能力和经验的获得并非一蹴而就，需要长时间的累积，厚积薄发。