阻碍【程序员职业发展】的 5 个“绊脚石”

许多聪明的软件开发人员在职业生涯初期会尽可能的努力学习、快速成长，然后，在最初几年取得成功之后，步伐往往会逐渐停滞下来。原因是无法一直保持着同预期那样取得持续可观的进步，这会让人失去动力。

到底是什么阻碍了进一步的发展？本篇探究其中可能存在的 5 个因素~

不止于编码

待在舒适区

大自然中，如果一个东西没有再继续生长了，那么它就正在死亡。

这个道理也同样适用于程序员这份职业，我们必须不断提高自己的专业知识，来跟上不断进步的技术，技术更新永不眠。

经过我们早起的努力，逐渐可以在工作当中仅使用现有技术已能游刃有余、徜徉摸鱼。紧接而来的技术迭代，与我何干？能用就行！是吧？这样很容易走到技术的舒适区中。

舒适区意味着短暂的惬意，但是发展不会停滞。随着经验的成长，你将承担更多的职责，这也就要求需要有更广阔的技术视野为组织带来更多价值。

停留在技术的舒适区，不想接受新的挑战，这非常不利于职业的继续发展。如果没有尝试新技术的活力，不久就会被取代。

逃避责任

主动承担责任将有利于在软件开发中的成长。大家都喜欢主动且有诚意的同伴，承担责任意味着有更多机会！

你被交代做一个任务，如果你不持续的去更进它、推动它，那么这个任务就会停滞不前。特别是在多方协同工作的场景下，逃避推进任务，被动的等别人来催问，这将是非常糟糕的。即使你认为，花时间在技术上或许比花时间在跟踪任务时间状态上对自己更有益。

开发人员擅长逃避责任，代码的缺陷就是需求的问题，线上环境出现 bug 了就是测试人员的问题，找借口总是容易的。逃避责任，无疑会阻碍你在团队中的成长，主动承担责任就是程序员职业发展的前提条件之一。

闭门造车

闭门造车通俗来讲就是不能打开视野多看、多想，不与其它人分享自己的技术心得。

一个团队拥有的唯一不可替代的资产是其员工的知识与能力。该资本的生产力取决于其它人能在其中吸收多少。—— Andrew Carnegie

所以，不要停止分享！知识就是个人和组织的力量。当知识在每个人之间共享时，整个团队就会蓬勃发展。它亦有助于提高团队的整体经验和意识。

不愿意帮助任何人解决其实他本身已经知道的问题，这类人的发展，注定也不会长久。

不共享知识的团队，将花费更多精力来了解一些技术实现的细节，这不易于项目的迭代。如果有人离职，这也将带来很大的损失，因为没人知道他到底是怎样完整的去思考、实现这些业务代码的。

不管理时间

如何管理时间，对软件开发人员至关重要！适当的进行时间评估，在 deadline 之前完成任务，并留有足够的空闲时间来学习新技术。学习去规划时间、安排任务，这非常关键！

很多人会抱怨工作把自己压得喘不过来气，抱怨时间不够用，却不考虑把任务合理的委派给其它人，寻求帮助，或者在项目初始，就预留一部分时间在一些技术难点处理上。

如果实在无法规划时间，有必要向项目经理、团队负责人、经理等去寻求意见，在他们经验的帮助下，合理的分配任务。这确实是必要的，极有可能他们甚至都不知道你有这些难处。

把任务拆分、评估、委派，能让你有更大的热情去推动项目，而不止于：来什么工作，就接什么工作，最后做不完了，给一个烂摊子问题让领导考虑取舍。

管理时间，是程序员成长的关键一环！

态度有问题

态度在任何职业中都很重要。软件开发行业亦如此，我们除了写代码，还要与客户、产品、项目、测试等利益相关者密切合作。

有些程序员认为技术就是一切，自己的技术好，就可以态度差一点，这明显是错误的！编码并不是程序员职业生涯的全部！态度好坏，人际关系这些，与情商有关。

有良好的发展的程序员乐于接受别人的建议或意见，理智的对待负面的评论，以一个谦卑的姿态去接纳即使不太懂技术的人。技术人是容易自大自满的，别让这种技术上的自大自满，毁了持续的发展道路。

与团队相处融洽，是程序员职业发展更进一步的必要条件。

小结

每个人性格上、处事上都会有弱点，我们不可能通过掩饰它、无视它，单单求得在职业获得成长。正视这些弱点，正视自己的内心，承认它们就是成长的开始。做事就是做人！

以上便是本次分享，谢谢阅读，希望你能有所获。喜欢的话，点个赞吧~~

<aside> 💡 我是安东尼，一个有选择、不盲目的技术分享者，再会~~

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