外企时代已经过去？

作为中国最具声望及被广泛认可的研究机构之一，IBM CRL 已有超过 25 年的历史，在北京、上海都设有分院。IBM 许多知名的科技成果都出自此部门，这次 IBM CRL 全面关闭的消息令很多人都唏嘘不已。

据说这次 IBM CRL 的关闭，归根到底还是与 IBM 整体盈利能力日渐衰退有关。

1 月 22 日，IBM 发布了 2020 财年第四季度财报，IBM 业绩数据全线下滑。第四季度，IBM 总营收 204 亿美元，较上年同期下降 6%；净利润为 13 亿美元，同比下降 66%。

近几年，IBM 大型服务器和软硬件方面需求大量下滑已是不争的事实。没有及时跟进用户需求、连续十个季度没有出现收入同比增长。现任 IBM 首席执行官 Arvind Krishna 一直致力于 IBM 的转型。他希望 IBM 专注在混合云和人工智能市场。

为了实现这个目标，对外，Krishna 积极收购混合云和人工智能相关的公司。IBM 在 2018 年以 340 亿美元的价格收购了红帽。2020 年，IBM 更是开启了“买买买”模式，先后购买了云应用性能监控公司 Instana、云解决方案供应商 Expertus Technologies、混合云咨询公司

Nordcloud、以云计算为核心的 MSP Taos 等企业，整体收购金额预计在百亿美元左右。据公开报道，这些收购基本都是在补足红帽在混合云业务上的短板。

对内，IBM 在去年 10 月，宣布将拆分为两家上市企业，新的上市公司“NewCo”将以全球第一大托管基础设施服务提供商的身份启动，新公司预计拥有 9 万名员工，继续为全球 115 个国家和地区的 4600 家客户提供技术支持。而 IBM 则会将主要精力放在混合云和人工智能市场。不过不过一切都还没有定论，这次 IBM 的转型能否奏效还有待时间的检验。

但如今，在很多人看来，外企的时代可能已经过去了。

企查查数据显示，2020 年，外商独资企业数量下降了 28.15%，而中国本土企业数量呈逐年上升趋势。

当前，外企们首先面临着不确定的双边关系带来的影响。特朗普在任期间发起的贸易战，不仅对国内企业，对所有高科技企业，尤其是美资科技企业也带来了非常大的冲击。更重要的是，本土互联网企业在不断挤占国内 IT 人才市场。国内的 BAT 们，在前几年完成了招人高峰。现在，以字节跳动等为代表的互联网公司又开始了新一轮的疯狂招聘，留给外企的空间变得非常有限。

同时，在影响人才去留的重要因素——薪酬方面，外企们也变得不再有吸引力。虽然外企工资是不错的，但现在跟华为、阿里和腾讯这样互联网大厂相比，还是偏低，无论是校招还是社招。对年轻人来说，大厂们的高薪充满诱惑力，即使代价是“996”、“007”。

但是即使这样，外企的技术优势以及管理制度不是中国企业短期内能够追的上，所以外企的生存并不会有太大的问题。另外外企的管理制度，尤其是尊重员工方面，独树一帜，与国内很多互联网企业相比都不一样。外企 IBM 曾经是“work life balance”的典范，很多人愿意在这里呆很久。外企很勇于给员工机会，也并不是很多人口中的“养老院”，很多人为了完成工作也很拼，也会加班到很晚。只是大家更讲求效率，不做无谓的加班，更追求生活与工作间的平衡。

但是这样的竞争环境之下，还能坚持自己的管理文化吗？还能 955 吗？还可以生存下去吗？我们一起拭目以待吧。

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