技术招聘常被吐槽，企业应该考虑好这一点

这只是真实世界中的一角，很多技术招聘也不一定是这样！

如果你是程序员，一定经历过现场写代码或者回家测试的情况，我猜你一定想吐槽的。槽点在于，招聘公司并没有花费很多的时间在你身上，而你为了一次次的面试，不得不做好几个小时的面试题，花费了这些功夫找到了好工作，那还算不错，但是有些时候，连个面试的机会都没有。

对于招聘公司来说，也常常会吐槽这样的事儿。一位软件公司的创始人吐槽到：“在招聘开法人员的时候，大家往往只关注算法和技术方面的东西，忽略人的实际能力、历史成就以及整体素质，现场面试就是 IQ 测试，这也导致了招聘来的一些技术优秀的开发人员，表现常常很差。”

之所以是这样，首要的原因是开发人员太过于沉迷代码，面试表现很优异，以至于无法理解他们正在开发的东西。其次是技术能力优秀的开发人员走的路线与业务目标不太一致。他们积极追求技术上的乐趣，但这对公司来说是不利的。

作为企业，这种技术招聘面试，该如何设计？

面试是个双向选择，企业在面试候选人时，候选人也在考察企业，糟糕的面试体验，常常会错失优秀的工程师，

一个最重要的指导思想——尊重候选人的时间。很多企业的面试题，常常疏忽考虑了面试者对于本公司业务的情况，完成试题常常需要半天或者一天的时间，面试体验极差面试。技术招聘的面试题目通常在 2-3 个小时为宜。

关于在现场测试亦或是在家里测试，可以让候选人自己选择，当然，两种方式各有利弊。在家测试，氛围轻松，与我们平常所工作的状态想接近，但容易出现“舞弊”的行为，现场面试，可以很容易地看到候选人编码的倾向或偏见，这些表现可以帮企业更好地判断候选人是否符合岗位需求。

技术招聘对企业至关重要，如果只招聘填鸭式或算法式的员工，当他们交付出没有品味的产品时，也无需感到惊讶。设计良好的技术招聘体验，一定是企业着重需要发力之处。

本文是对《技术招聘已经变味》 的概述，欢迎阅读原文https://mp.weixin.qq.com/s/CWgS5V1K0RBJKeHcaVU2CQ