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面试 - 打动面试官的一点经验

作者:Lin
  • 2022 年 3 月 06 日
  • 本文字数:711 字

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面试-打动面试官的一点经验

最近仍然在参与公司的招聘工作,作为技术面试官,我准备了以下“一面”面试过程,大概梳理如下:


  1. 问候及自我介绍(如果应试者简历上写的比较详细,可以略过)

  2. 项目介绍(重点看应试者在项目中的技术实践,与成长收获)

  3. 技术问题问答(对方技能项以及项目经历用到的技术组件相关的知识,考察技术深度)

  4. 项目题(随机设置两个中小的需求功能,看对方的解题思路,考察综合的软件工程能力)

  5. 感谢,及结束语,(我通常会通过问一些关于个人成长的问题,来结束面试)。


面试近两周了,感触很深的点仍然是“技术水平与工作年限不匹配”的问题当然,这里边也有可能是面试者没有好好准备面试。记得曾面试过一个从小米的实习生->美团的工程师->阿里工程师的应试者,虽然只有 4 年工作经验,但是却表现出超越了 7、8 年工作经验的大部分面试者,我将其总结如下:

  1. 交流中表现出很强的技术自信,回答问题流畅且很少有模棱两可的词汇。

  2. 对于项目介绍,有很好的总结,先做总体的层次介绍,再逐一展开。

  3. 技术点答题,能够由点到面的展开。并且很少有答不上来的问题点

  4. 项目题,会主动与面试官沟通细节要求,并能通过自己的软件工程能力回答自己的解决方案,与实施过程。


虽然不能百分之百肯定对方真的有这么优秀,但是在众多面试中算是比较亮眼的了,怎能不给通过票!


面试中,仍有一些人会将自己项目经理、产品经理的工作经历写上,以凸显其管理能力、产品能力,但是就应聘软件开发工程师这个岗位来说,这些经历很可能给自己挖坑,成为减分项。如果没有充分的理由解释清楚,建议最好还是不要写在简历中。不可否认,如果一个程序员如果带有产品思维,将会成为亮点,这些在解题沟通过程中表现出来即可。


关于面试经验,这周就先总结这么多,欢迎留言交流更多心得。


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文字,是一种表达方式 2017.12.22 加入

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