面试 - 打动面试官的一点经验

最近仍然在参与公司的招聘工作，作为技术面试官，我准备了以下“一面”面试过程，大概梳理如下：

1. 问候及自我介绍（如果应试者简历上写的比较详细，可以略过）

2. 项目介绍（重点看应试者在项目中的技术实践，与成长收获）

3. 技术问题问答（对方技能项以及项目经历用到的技术组件相关的知识，考察技术深度）

4. 项目题（随机设置两个中小的需求功能，看对方的解题思路，考察综合的软件工程能力）

5. 感谢，及结束语，（我通常会通过问一些关于个人成长的问题，来结束面试）。

面试近两周了，感触很深的点仍然是“技术水平与工作年限不匹配”的问题。当然，这里边也有可能是面试者没有好好准备面试。记得曾面试过一个从小米的实习生->美团的工程师->阿里工程师的应试者，虽然只有 4 年工作经验，但是却表现出超越了 7、8 年工作经验的大部分面试者，我将其总结如下：

1. 交流中表现出很强的技术自信，回答问题流畅且很少有模棱两可的词汇。

2. 对于项目介绍，有很好的总结，先做总体的层次介绍，再逐一展开。

3. 技术点答题，能够由点到面的展开。并且很少有答不上来的问题点

4. 项目题，会主动与面试官沟通细节要求，并能通过自己的软件工程能力回答自己的解决方案，与实施过程。

虽然不能百分之百肯定对方真的有这么优秀，但是在众多面试中算是比较亮眼的了，怎能不给通过票！

面试中，仍有一些人会将自己项目经理、产品经理的工作经历写上，以凸显其管理能力、产品能力，但是就应聘软件开发工程师这个岗位来说，这些经历很可能给自己挖坑，成为减分项。如果没有充分的理由解释清楚，建议最好还是不要写在简历中。不可否认，如果一个程序员如果带有产品思维，将会成为亮点，这些在解题沟通过程中表现出来即可。

关于面试经验，这周就先总结这么多，欢迎留言交流更多心得。