Java 医院绩效考核系统源码支持二次开发
公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系,借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位,提高医疗服务质量,规范医疗服务行为,加强医院内部管理,促进医院高质量发展
医院绩效考核系统,建立以医院发展目标为导向,以医务人员劳动价值、工作量为评价基础,统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。系统支持 RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)和 DRGs(疾病诊断相关分类)。支持与 HIS 系统对接。
开发环境:
开发语言:java
技术架构:B/S 架构
开发工具:maven、Visual Studio Code
前端框架:avue
后端框架:springboot、mybaits
数 据 库:MySQL
考核对象:科室绩效、临床科室、医技科室、行政科室、个人绩效、医生、护士、医技人员、行政人员
考核系统核心功能:
科室绩效考核
建立科室绩效考核指标、设置量化指标公式、设置权重、科室绩效评估、科室绩效统计及查询,可灵活配置科室绩效考核方案。
个人绩效考核
建立个人绩效考核指标、设置权重、设置考核关系、个人绩效评估、个人绩效统计及查询,可灵活配置个人绩效考核方案。
医疗质量考核
包括考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作步骤。
数据采集
与 His 系统对接,采集收入、支出及工作量数据;如医院不能与 His 系统对接,也可通过 Excel 导入数据。
绩效工资核算
设置绩效总额公式,设置科室分块系数,结合考核分数和岗位系数,自动计算科室总绩效以及员工个人绩效,支持绩效回算。
基础信息管理
实现科室、岗位、人员信息的管理,人员信息支持 Excel 导入,角色权限管理,公告管理,系统参数管理等。
收支核算
实现收入项、支出项的设置,收入与支出数据可与 His 系统对接也可 Excel 导入,可自动统计出各科室的收支节余。
工作量统计
实现对科室及个人工作量的统计,包括门诊人次、出院人数、床位占用天数等。
单项奖惩
记录科室或个人单项奖励和惩罚,支持按金额和按部门总额系数奖惩。
系统总体功能
作为医院用综合绩效核算系统,系统需要和 his 系统进行对接,按照设定周期,从 his 系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量,对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入),对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正,系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。
系统具体功能
(一)首页
首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中,概况展示本月、上月、去年和总绩效,常用功能可快速导航到相关模块,待审绩效由绩效审核负责人审签。
(二)系统管理
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理(菜单管理、接口管理)、数据字典等组成。
1、职称管理
对医院职称进行选择,对职称系数进行设置。注:职称名称由数据字典设置。
2、文件管理
对系统上传的文件进行管理。
3、功能管理
对菜单项、接口进行管理,可以修改菜单名称、移动菜单的顺序,对接口地址进行调整,此处调整需专业人员进行,请勿将相关权限随便赋予,操作失误系统将出现重大问题。
4、字典管理
对系统部分名称字段名称进行管理,对缺少的名称可在此处添加。
(三)权限设置
由数据权限和角色管理组成,该菜单对权限和角色进行设置,使用系统前请设置好相关角色,例如,系统管理员角色(已设置),审核员角色,绩效核算工作人员角色等。
1、数据权限
该模块对角色的菜单权限进行配置,可以控制那些人可以访问那些菜单。
2、角色管理
对系统角色进行创建、修改、删除。
(四)组织管理
该模块对科室、岗位和员工进行管理。
1、科室管理
对医院科室进行管理,可以新增科室,设置科室名字、核算方式,是否核算单位等。
新增科室,对科室性质进行设置。
2、岗位管理
对医院岗位进行管理,可以新增,修改、删除。设置岗位,需要选择 科室,职务。
3、员工管理
对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色,选择角色管理中设置好的角色,角色好 权限是绑定了,不同的角色有不同的权限。
(五)基础数据
基础数据是对从 his 系统取出的数据进行展示,同时为防止 his 数据对接中有误,提供手动修改功能。可以导出数据。
(六)标准管理
对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置,这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。
(七)绩效管理
该模块对绩效进行核算和审核,是绩效核算系统的最终执行模块。
评论