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IT 圈的“年龄歧视”,移动互联网 app 开发实例

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发布于: 19 小时前
  • 中年程序员面临的问题

  • 如何破解危机

  • 谈谈中年程序员未来的发展

  • 总结


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)什么是中年危机




根据权威数据显示,国内 IT 程序员鼎盛时期是在 25-30 岁左右,35 岁对于程序员而言完全是一个 38 线,接着就是转业转岗的事情,这一点在业界也算是一个共识了。


大学毕业步入 IT 行业普遍年龄也是在 22 岁左右,然而 22-30 岁之间也就是 8 年左右的时间,那么 27 岁也就是职业生涯“中年”的开始,那么作为程序员的你有准备好如何度过“中年危机”吗?


当程序猿到了 28 岁左右的“中年危机”就不一样了,这个年纪也是程序猿们工作积累的高峰期,有的程序猿已经换了好几份工作,也有的程序猿们一直在一家企业做了好几个大型项目,甚至有些程序猿已经担当起了项目负责人这个角色,薪资也从几千涨到了上万元。还没有成家立业的伙伴们家里人就开始张罗婚事了,然后就是买车买房要小孩,也是养家糊口成了我们的首要任务之一。



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)中年程序员面临的问题




1.来自年轻人的竟争,现在的年轻人,高学历,高智商,高产出,刚毕业的应届生和当年的程序员刚毕业的时候相比,强了大概有二倍吧。但待遇不及老人,此时,老人的价值何在?企业不养闲人,当你的产出没有年轻人高的时候,怎么办?


2.精力和体力的问题,人到中年,体力,精力,智力都不如年轻人了,因为他们没有家庭的纷扰,但有健康的身体,更有高智商的大脑,年轻人的产出,越来越高,一边是因为家庭或体力的原因,可支配工作时间越来越少,一边是精力旺盛,老人要拿什么拼呢?


3.个人价值体现,大公司下,30 多岁,想混


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到团队中层,要看机会和缘份,每天和年轻人完成着各种业务改动,把代码合并着,抽离出去,抽离出去,再合并在一起,产品标题上打个标,图片加个圆角,退出时邀请用户五星好评,首页弹个框等一系列的功能,显得是那么的不值一提和没有意义,个人的理想和追求是什么呢?



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)如何破解危机




很多企业在招募人才时,明确规定年龄在 35 岁以下。如果你的年龄到了 35 岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。


当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了 35 岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。


为了不让你 35 岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在 30 岁就确立明确的目标,并利用 5 年的时间去追赶。


这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。



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还未添加个人签名 2021.10.31 加入

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