数智化赋能公立医院干部管理 激发组织活力

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，各级公立医院纷纷强化了人力资源管理，为医院高质量发展提供了大量的人才支撑。在公立医院的人才管理中，干部队伍的专业管理能力和执行力，对于激发医疗机构创新活力，促进医院发展至关重要。

数智化可化解干部管理的哪些挑战

干部管理是公立医院面临的重要课题，通过数智化技术的应用，公立医院将有助于化解干部管理中的如下挑战：

l 鉴于医疗行业的特殊性，管理者几乎都是来自于优秀的业务骨干，因此普遍面临技术人才向管理人才的转型问题，这凸显了人才评估的重要性。通过基于数据的人才画像，有助于进一步摸清不同管理人员的性格偏向、能力结构，从而为人才转型与培养提供参考。

l 医疗机构内部的人员流动率较低，干部队伍大多源自内部培养，这既为科学、持续的人才画像提供了良好的基础，医院能够以较长时间的连续评估作为基础，增强选拔任用干部的科学性、可信性。

l 公立医院的公益性意味着，医院的干部激励与监督标准与企业有着很大的区别，将相关考核的维度以数据化的方式纳入到评估模型中，有助于增强干部激励与监督的透明度，优化医院人才培养机制。

l 公立医院的干部任免在民主推荐、干部考察、上会讨论决、任免发文等流程有着合规性要求，数智化工具有助于将这些要求固化到流程之中，并通过自动化的工具提升流程的运转效率，提升干部任免的合规化程度。

用友数智化干部管理为公立医院赋能

用友数智化干部管理方案提供场景化、智能化价值提升，可以赋能公立医院升级干部管理体系。其支持干部选拔任用全流程纪实，民主测评全过程匿名在线评价，与 HOP/HRP 人力资源管理系统、测评系统等高度集成，打破数据孤岛，同时借助数智化技术，实现干部信息精准洞察。

干部信息管理：依据国家的干部信息标准规范要求，实现干部信息的全面管理。在干部管理模块中设置干部管理信息功能节点，干部信息与员工信息分开管理，是单独专属的信息子集，支持批量新增子集、批量修改子集，支持常用干部名册、干部任免审批表、干部个人信息卡片，同时链接了中组部的干部任免审。

干部任免：实现干部任免全流程纪实，有效管控权属单位干部任免合规情况。从分析研判动议环节，到民主推荐、干部考察、上会讨论决、任免发文的每个环节均可以实现全流程纪实。通过任免配置，贴合场景，支持“凡提四必”，可以根据实际业务情况选择是否必核，设置人事档案、纪检监察、信访举报等选项，可在各个环节填报会议意见，实现灵活可配，智能流转。

干部画像：基于大数据分析及 AI 智能打造干部画像和干部标签，融合智能搜索、NLP 算法等数智化技术，实现干部数据可视化，重新定义干部数字化洞察。干部画像服务围绕干部标签、干部盘点、绩效、干部信息和任职信息，全面追踪干部发展轨迹、多维标签标记干部特质和能力，全面解析干部数据，帮助医院精准定位干部、识别干部，助力团队协作和战略达成，构建面向未来的干部画像。

预警提醒：通过智能提醒、预警辅助干部管理业务办理。支持多种业务场景的预警提醒，包括干部退二线预警、干部退休预警、考核免职预警、任职到期提醒、离职风险预警、试用期到期提醒等，所有业务场景的预警和提醒均可根据相关规则提前预置于系统中，符合条件自动触发，辅助相关业务办理。

用友数智干部管理方案能够为公立医院提供系统性、全局性考虑干部管理问题的体系框架，助力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，支撑医院战略目标的实现。