关于程序员 35 岁的坎：年龄不是挡板，当你匹配了这个年纪该有的能力还有什么畏惧
互联网寒冬，大家也不必过于悲观，虽然裁员大潮一浪高过一浪，但裁掉的毕竟只是一小部分人，更大比例的互联网从业者依然稳坐钓鱼台，他们的岗位及薪资其实并未受到影响，那么问题来了，裁掉的是哪些人呢？
拿 Keep 来说，之前的裁员计划中，裁掉的大部分是应届毕业生。而其他一些大厂则对中层管理人员进行了优化，还有实行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子员工，例如京东。一个真正有价值的员工，是任何企业都需要的。
这就是我说的那些做几年都不入门的那些人，他们真的没学明白，走的大部分都是这种人，大家唉放宽心，想想全中国有多少 coder 从业人员，终究大部分人还是有工作的。努力夯实技术，扩展眼界，全方位提要自己能力，不管怎么说，就算上不去，至少也能站的住。大家共勉吧！
最后，功夫在诗外。决定你十年之后职位和薪水的，更多的是技术以外的东西。除了上面说的人脉，还包括你的名望、这十年的履历，以及渐渐成型的言谈举止，等等。
四、如何应对互联网行业的「中年危机」
我总结了目前程序员在 35 岁后所能走的路，大家可以提前做准备。
1.纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44 岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。结合 35 岁的门槛，大家应该在 35 岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
如何进到大公司，在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径，这里直接复制过来，看过的同学可以直接跳到下一个。
社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。
2.混圈子、混人脉、靠内推
你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过 HR，直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！
所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！
3.靠猎头
如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：
需要走正规流程，先经对应公司 HR 筛选，再到部门主管，无跳级可能
猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看第三点
4.靠自己
其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。
最后，时刻保持平和得心态
焦虑，急躁 只能让事情往深渊继续迈进，而不会让事情好起来。最简单的例子改 bug，这个 bu
g 在哪里啊，搞了 3 个小时了，慌的不行了，后面还一大堆活呢，但是今天必须改完呀，急死了，怎么办，在线等啊...
这时候你应该上趟厕所，舒缓一下下面的压力，下楼去买瓶饮料，去绿地里吼几嗓子，再看看红花绿叶，回来你会发现原来是拼写错误啊，3 分钟搞定。
和人也是一样，你平和，不急躁，多数时候也会让别人平稳下来，事情就会有转机，小事才不会搞大，才会有回转的机会。真到了要 boss 出面的时候，你之前做的再好，这一下印象分减半啊，要是再来一回，说不定就可以领钱走人了。
那么市场是如何看待你的
本来这个不用说的，但是很多人就是当局者迷，的确需要一盆冷水冷静一下：
1. 招聘上要 3 年开发经验
不是说要找工作 3 年了的，而是有 3 面技术水平的人，这个水平大家自己想象不会太轻松。即便好多公司本着能干活的想法找人，心里至少都是期待你有 3 年技术水平的平均值，大公司更是只要顶尖的那 10%。
2. 3 年工作经验，30 岁以下
市场不会也没有时间精力去了解你，芸芸众生中你的名片就是 3 年工作经验=3 年技术水平，各大公司或者做的久的业内人都会有趋近的认知，3 年经验，30 岁往里的还有培养前途，还有进步空间，过 30 事多，不一样能加班，能再学习，能跟着技术进步了
上面这 2 个其实就道尽了当前市场是怎么看待人的：不同的年龄段对应相应年数的技术水平。别人才不会考虑你是不是 28 才入行，但是恰恰我就是呀。
不说后面的，**至少我们要有相应年限的技术水平，这至少能找到工作不是，是金子都会发光，大家按照我们上面的思路提高一下自己。**只要你做到了，你得自信，你的言谈自然就能给人你技术很 N 的感觉，其实你技术就是很 N，不光能写代码，还能带着小团队一起高效和谐工作，技术探索进步，还能负责公司 app 的小架构。
我的眼光能看到能做的也只有这些了，剩下的，你要是找到转岗的位置的话，多去学学你转岗的知识体系也是很棒的，即便不成，也能大大提升你的能力，代码做到后面，约需要更全面的技术，更全面的知识体系，整个开发流程你能熟悉，能做更好了，这样机会才会眷顾你。
关于 Android 程序员的技术提升
对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
不用多说，相信大家都有一个共识：无论什么行业，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一个牛逼的程序员，那么就要让自己站的更高，成为技术大牛并不是一朝一夕的事情，需要时间的沉淀和技术的积累。
关于这一点，在我当时确立好 Android 方向时，就已经开始梳理自己的成长路线了，包括技术要怎么系统地去学习，都列得非常详细。
首先是超级详细得不能再详细的 Android 开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以主页扫微信二维码获取。
接下来就需要梳理知识，提升储备了！（Android 移动架构师七大专题学习资源）
**架构师筑基必备技能：**深入 Java 泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java 虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效 IO
**Android 高级 UI 与 FrameWork 源码：**高级 UI 晋升+Framework 内核解析+Android 组件内核+数据持久化
**360°全方面性能调优：**设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
**解读开源框架设计思想：**热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava 响应式编程框架设计+IOC 架构设计+Android 架构组件 Jetpack
**NDK 模块开发：**NDK 基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
**微信小程序：**小程序介绍+UI 开发+API 操作+微信对接
**Hybrid 开发与 Flutter：**Html5 项目实战+Flutter 进阶
知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。
然后再是通过源码来系统性地学习
只要是程序员，不管是 Java 还是 Android，如果不去阅读源码，只看 API 文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
还未添加个人简介
评论