已经 2021 年，又开始了跳槽/春招等各种招聘环节，但是如果我们是初入职场小白或者工作几年的大叔，我们到底何时能够不需要跳槽了呢？我也很疑惑，工作 5 年了，经历 4 家公司，虽然公司还行，但是总是会看见跳槽而心动！如果你也有这样的情况，可以来看看我的想法。

一、选择公司

公司目前其实主流是互联网、国企央企、传统企业、新一代的物联网企业或者人工智能研究所等。我这里对于其他公司不了解，从自身说下互联网的情况。

第一家公司是创业公司，这种类型适合学历不是非常优秀的毕业生，但是学历属于本科以上的。因为创业公司一般都不差钱（因为花投资人的钱），所以基本上团队成员会有一些大牛，剩余的全靠生源来扩张。生源由于公司名气不够，所以不会对于学生要求太高。

第二家公司是京东，我去京东的时候当时 2017 年，那个时候互联网里面有种称号叫 BATJ，J 就是京东，当时京东是要赶超百度的节奏。为何没有去 BAT，这里我解释下原因，因为 BAT 从骨子里对于校招生是比较青睐有加的，如果你的校招没赶上，基本上社招 2 年工作经验的，需要你的工作非常优秀，可以考虑阿里/京东。腾讯和百度一般也不会考虑 2 年工作经验的。当然现在的选择机会比较多了，还有快手，头条，滴滴，美团，小米，58，网易等等。当时感觉市场没有这么好。

第三家公司是腾讯，去腾讯的时候是因为头条挖了很多腾讯的人，导致腾讯急需扩张人力。而这种机会其实对于学历好的人也是校招，但是对于学历一般的人，一般需要工作 5 年+，因为腾讯对外社招基本上是 8 级+，也就是原来的职级 2-3 以上。

第四家公司是滴滴，去滴滴的时候是因为深圳离家太远了，所以着急想回北京。当时没有去面阿里是因为觉得 P6 不值得。但是错误的预估了实际上市场上应该选择的公司是去选择那个着急上市的，可以追求一把期权股票，而这个的前提是你要进入这家公司就必须拥有，否则之后晋升很难。

二、选择方向

选择方向，这个是工作 5 年以来重新思考的一个问题，因为对于阿里的 P7 我这里有问过能力模型。而最简单的能力模型就是业务深度+技术深度，所以被称作技术专家。当然现在也很多比较水，但是依然是比其他厂的含金量会高些。而这里的业务深度和技术深度，就是指你的开始选择的方向，因为很多人一开始没思考过，等到工作 5 年想要面试专家职位基本上都会说做的方向太散，业务不深，技术不深，从而导致进不了下一个台阶。所以这里我觉得选择方向真的是很重要的一件事情。

三、选择领导

终于到领导了，有人会在各种地方询问，为啥频繁跳槽啊？频繁跳槽会影响简历么？我给的回答 ，会。

实际上我们在工作的时候，往往开始被领导带进去，但是带你的不是直接领导。领导很忙，没空在乎你，如果你是亲属，或者非常好看的女孩，非常帅气的男孩，可能有特殊待遇，毕竟颜值即一切。我想表达的是如果你是非常普通的，那么工作又不是非常核心。这个属于大多人的状态，那么我们如何选择领导呢？我觉得可以从你的领导对你的工作上心程度，如果你的领导对于你的想法已读不回，或者对你平时发言模棱两可，那么我想告诉你的是不要想绩效了，基本上不会太好，能标准就不错了。如果你的领导跟你不说真话，另外遇到事故或者问题，甩锅那么我想告诉你的是你可以选择离开了。

这里强调一点，即使未来路很难，那么我也建议你要选择对的领导。

四、选择工作

工作为啥还能选择呢？大公司一般都可以活水，这个就是避免你的跳槽经历频繁的一种补救措施。如果你当前工作不满意，那么你可以选择一份你感兴趣的工作，并活水过去。

活水是好事么？我个人觉得每个人见解不同，我觉得我看不上活水的。但是现在年纪大了，慢慢发现如果可以，谁愿意颠沛流离。同理，活水肯定也是有自己的难处，人都不容易，何必为难对方。

五、选择晋升 OR 跳槽

晋升，公司往往宣传的都特别好，一年晋升，半年晋升，一年 2 次机会。你会觉得自己可以坐火箭只要努力，那么结果一定好的。这里我想记录下也说明下，实际上理想和现实永远是差距很大的。一年 2 次机会是给领导的亲属的/好看的女孩/帅的男孩。如果你是普通人，那么我建议还是踏实些，因为我也以前认为努力即可得到，后来发现，大学的时候学生会老师教育的一句话，胜者为王是电影。剩者为王是生活。

嗯，今天心情有点低落，所以写了下一些建议和感慨，希望能帮助有需要的人。