#不吐不快# 三观很正的 Boss，你遇到过么？

本篇一改以往技术风格，改为聊聊职场生活。



上周末约上好友聚聚，一起吃饭聊聊天。这位好友本文暂且称呼他为 W君 吧，在一家互联网公司上班，待的时间比较长了，目前算是一个中层管理者吧。他给我讲了一个同事 小A 的事。



前一阵子他们发了Q3季度奖金，过后没几天，手下一同事小A就跟W君说想要辞职了，下周直接打算不来了，这样算下来任务交接仅有两天时间。

这事还是挺突然的，因为之前小A也没有任何离职的迹象。于是W君 就将消息反馈给了上级 部门老大，两人一聊都觉得这也太突然了，甚至差点儿怀疑小A是不是家里出啥事儿了。



根据劳动法规定，公司可以要求留职一个月后才放人，于是W君就找小A商量能不能多待上几天：

W君说 “毕竟手上还有进行中的项目需要交接一下。”

小A的回答很干脆：“No，不行，因为买了周末的票，计划出去旅游呢。”

还好，不是家里有事儿。

W君问 “咋这么突然？”

小A回答其实很早就想走了。

W君接着问 “为啥也不事先说一声，也好给我们招人留点时间。”

小A倒也很爽快，说怕影响公司给发季度奖金。

......



至于最后的结局，真的就同小A预期的一样，按时迅速办理了离职手续，闪电收尾。

W君补充道：“其实按劳动法公司可以不批离职，但又何必呢。不要什么都讲劳动法，员工加班也很辛苦，也没严格按劳动法。这时候就不要死抠劳动法了，赶快让人舒服，双方都体面。”

我问了下，假如小A提前提出离职了，那奖金还会有么？

W君说：“我们公司比较正规，该给的奖金是一定会给的。哈哈哈...”

但问题是：小A他怎么知道一定会给呢？

毕竟现实生活中会存在一些太多说与做不一致的情况，往往口头上说着“咱们自家兄弟，咋样都不能亏待了你”，可实际到头来却被白白利用，被坑的很惨。

聊完之后，回头想想这件小事对自己挺有感触的，但一时间自己也谈不上有啥特别的感受，就感觉W君是一个三观很正的Boss。能够站在对方立场去分析解决问题，不会把不理解变为对他人的诋毁。

正所谓：“未知全貌，不予置评。出言有尺，做事有余。” 管理三观方面，吾辈楷模，哈哈哈~



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