程序员被京东淘汰转身痛哭，HR 扎心了

大家好呀，我是小千学姐

程序员真的越老越被嫌弃吗？

相信很多人都会附和

“就是青春饭”“35 岁是个槛”

“年龄大的程序员没市场”

这些言论听起来很刺耳

但是也确实是程序员实实在在

要面对和解决的问题

正好这几天小千现在刷论坛时候

看到了两个对比明显的帖子

其一是京东 HR 的描述，今天面试了一个 40 岁程序员，失业半年，上有老下有小，失业的原因是太大了，技术没有跟上时代，导致被前公司辞退了。在得知没有通过面试的时候，忽然流下眼泪然后转身默默离去……

这样的无力感，让身处职场的京东 HR 心里很不是滋味，同时也联想到了自己：公司有着明确规定是不会通过的，我也没有办法，如果自己在 40 岁的时候还没有什么作为的话，是不是也会被公司无情抛弃呢？

另一帖子是一位北京女程序员自述。坐标北京的大龄女程序员，四月被裁员，找工作 3 个月后，成功拿到了一家外企的 offer。

这位程序媛表示，现在的就业大环境不好，但是在逐渐回暖中。年龄歧视严重，35 岁以上基本没有机会，但是外企还可以，主要还是看经验和背景。在 boss 上已投 300 多份简历，都是数据架构师岗位，目前在老牌外企做技术咨询，大数据方向，希望对找工作的弟弟妹妹能有帮助。

除了这位程序媛，评论区也有程序猿现身，我是 45 岁程序猿，货真价实的大头兵，基层开发，从互联网跳出来继续做开发。

这些人同样是 40 多岁的程序员，却是截然不同的心境。

程序员这个职业对于年龄的要求的确是越来越高，在技术更新飞快时代，“少壮不努力，老大徒伤悲”这句话变得格外具象化。对于未来可能会面对的事，正在从事程序员工作的网友们还是有很多有想法的。

• 网友 1：你认为高层就不会被辞退吗？你怎么想事这么简单？

• 网友 2：以前不太理解，现在有点理解，不过 40 了，既然选择做技术，那还是要保持更新才好。要不就赶紧创业吧。

• 网友 3：35 岁以后难找工作是雇佣企业释放出来的信息，用来压价格的理由？42 岁了，在就业市场也没觉得低人一等，一直有好 offer，所以我认为女同胞们不要觉得 35 岁以上就吃年龄亏，能力在，年龄算什么？

所以，应该如何面对程序员的职业危机呢？

时刻保持危机感

任何时候都不要有高枕无忧的心态，不要一直待在自己的舒适圈里不出来，职场竞争激烈，先被淘汰的一定是每天安于平庸，不思进取的人。

在工作中，千万不要两耳不闻窗外事的只会敲代码，多听、多看、多学习、多思考，多为自己的将来早做打算的，哪怕最后也面临淘汰了，也是有底牌的，不会太被动。

保持更新才不被淘汰

时代向前，技术不断更新，企业紧随其后，程序员当然也要学习掌握最新的核心技术的。

只有不断的更新自己才能保证被留下，把技术、技能牢牢的掌控在手里，才能在机会来临的时候化被动为主动。

用能力打破桎梏

小千真的很同意一句话：能力在，年龄算什么？年轻的时候多积累知识和财富，让自己成为项目中核心，那你就会成为不可替代的存在。

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