面了 40+ 岁的大叔，没有录用，并不是因为年龄

先说一下背景，我们公司位于二线尾部城市，做软件开发业务，大概十几个人，最近由于业务需要，想要招 1~2 名需求分析/产品经理，公司有自己的产品，主要盈利模式是基于产品做项目交付，因此想招一个即有产品概念的，又能和客户对接需求的人，公司不加班，节目日正常休。

最近连续面试了两位 40 多岁的“大叔”，觉得很典型，又比较有感触，因此想分享出来。

首先是 A 面试者，年龄 45 岁，毕业于某 985，北京多年产品工作经验，也有过大厂经历，但时间都不长，半年前由于疫情从北京回到家乡城市，找了一个工作，三个月后由于和管理层理念不和裸辞，面试过程就不赘述了，就是一些常见的问答，值得提到的是他对期望薪资的要求是“没有要求”，面试后和另一位面试官讨论时，我俩得出以下结论：

1、人个能力没问题；

2、很可能把我们当成临时跳板；

3、家住的离公司很远，差不多得一个半小时，虽然在大城市不是什么问题，但在小城市超过半小时就算长途了，这也是一个不稳定因素；

4、上家公司离职的原因是，二老板支持他，大老板独断专行，无法平衡领导层的关系，对于这个年龄的产品人来说是不够成熟的；

5、对薪资没有要求，看起来迫切想入职，对于这个阶段的产品对自己没有一个清晰的价值评估，也显得不够成熟；

6、以上种种，让我们对他的动机也产生了怀疑，对于有能力、有资源、有想法的人，入职后可轻松获取公司的核心资料，甚至代码，另起炉灶的事情屡见不鲜。

7、因此我们的结论是——不靠谱。

再说下 B 面试者，年龄 49 岁，毕业于某 211，传统行业工作 20 年，IT 项目经理 2 年，工作经历一直在本地，最长的一家公司工作过 10 年，这里面有个插曲，简历中有 3 年“产品经理”经验，但聊的过程中才发现此产品非 IT 产品，我和另外一位同事得出以下结论：

1、近两年的项目管理经验，无法完整描述自己在其中的作用，项目的过程也无法描述出来。

2、简历中提到的能力，无法经不起验证。

3、对于我的提问总是不能给予正面直接回答，要么是没听懂我要问什么，要么是没有东西，说不出来。

4、简历写的简单，工作这么多年，无法提炼一份精美的简历，要么是文笔不行，要么脑子不行。

5、对于上家公司离职的理由拒绝回答

6、因此我们的结论是——不靠谱

写在后面的感触部分：

第一批互联网人陆续进入到中老年了，大家平时看到的都是一些大厂的年龄歧视，我也快接近 40 的人了，在小地方工作节奏没那么快，因此从我的角度而言没必要有年龄歧视，但是从面试的过程我看到了其他问题：

1）反应能力跟不上，对于软件来说要求很强的逻辑能力，思维能力、反应能力弱带来的结果就是产品可能存在缺陷，同事们一起讨论问题的效率也会下降。

2）固化的习惯，就是通常所说的适应能力不强，年轻人好改，有弹性，但做为年龄偏大的人来说，自己多年工作养成的习惯很难融合到的新的环境中，另外年轻人还会有一些“长者”愿意去教导，但“老人”没人愿意当面说。

3）学习能力下降，接受新鲜事物的欲望下降，对于软件这样一个高速发展的行业来说是致命的。

4）严谨 VS 佛系，有的人严于律己，大半辈子的工作都是非常严谨的、认真的；另一类给人一种与世无争的感觉，例如遇到了一个紧急 BUG，ta 会觉得无所谓，反正天也不会塌下来，再混几年就退休了。

借用这个小事儿，和大家一起共勉，不管到什么年龄都要坚持学习，保持好奇心，拥抱新鲜事物，即不被社会淘汰，也能让人生经历变得更加丰富多彩。