“广度”和“深度”，是我最终选择蚂蚁的理由

大家好,我叫梁仕威,花名栖川。

我在 2016 年参加了蚂蚁秋季校招,2017 年硕士毕业后加入蚂蚁,到现在已经在蚂蚁工作三年半。于我而言,校招已经比较久远了,但作为从校园正式迈入职场的第一步,回想起来,还是印象颇深。

我没有在阿里或蚂蚁实习过,校招时找人帮我内推了简历,投递的是蚂蚁的算法工程师岗位。这里提醒同学们:简历一定要好好写,突出亮点以及自己的特长。一份好的简历不仅能吸引眼球,从海量简历中脱颖而出,还能帮你在面试过程中争取主动权。

简历中的亮点可以是你的项目经历、发表的 Paper、参与的开源项目或者一些竞赛奖项,最好有数字能够量化的结果。我当时简历里最大的亮点,是一个在实验室做的项目,和一个在其他公司实习期间做的项目,我用一句话来描述难点与挑战,通过数字来体现结果。这些也是最吸引面试官眼球的地方,在后续的多轮面试中,面试官都详细问了项目相关的内容。我除了回答问题外,还拓展讲了技术选型背后的思考,向面试官展示我分析和解决问题的能力。

技术面试中有一轮交叉面试,面试官的技术背景不一定和你投递的岗位相关,这就要求你能在短时间内向一个没有太多相关背景的人讲清楚你的工作。由于是亲手做的项目,且在面试之前有做过总结,我回答得都比较好,这也是我能够拿到 offer 的主要原因之一吧。

不少同学手握多家公司的 offer,但最终只能选择一个,如何取舍是一个很头疼的问题。我校招选择 offer 的时候,比较看重公司能提供的平台。阿里和蚂蚁的平台足够大,业务足够复杂,可以为我后续的发展方向提供多种选择。在头部公司,也有很多机会能接触到业界最前沿的技术。

在广度和深度上都能有所积累,这是我最终选择加入蚂蚁的原因。

公司会给新入职的同学配一名师兄,工作或生活上有什么问题,都可以找师兄帮忙。对于技术岗的应届生,还会有一个名为“青年近卫军”的入职培训,这个培训是全脱产的,持续两到三周。培训实行导师制,导师团主要由参加过往年近卫军的同学组成。

近卫军期间要完成一个项目,我所在的小组需要在一个对账清算系统上加一些功能,当时听说这个是要上线应用到生产中的,顿时感觉压力山大。在接下来的几周内,我们完成了需求梳理、系分、评审、编码、测试、验证、发布等一系列流程,我在蚂蚁开发的第一个功能终于上线了。

经过近卫军培训,技术同学能快速熟悉公司的技术栈和研发流程,也在一定程度上完成从“学生”到“职场人”这一身份认知的转变。培训结束后,我们回到各自的工作岗位上,基本都能较快地适应工作节奏了。

在日常工作之余,我最喜欢逛公司的 ATA 社区,ATA 社区是阿里经济体内部一个工程师交流平台,为阿里技术人提供博客、问答、活动组织等功能,形成有价值有体系的知识沉淀。社区内沉淀了大量的技术文章,每天还有不少更新,在这里可以接触到公司内外部最前沿的技术,你可以直接和文章作者交流,也可以发表自己的成果和见解。

我所在的部门是蚂蚁 CTO 线数据技术部,专注于大数据的处理及大数据之上的机器学习算法研究与应用,对这个领域感兴趣的同学们,欢迎加入我们!