社恐？自我介绍时大脑一片空白？

今天在某社区偶然看见一个活动，谈谈你对“初入职场，如何破冰”的想发。让我不由自主的想起了第一次参加工作时的场景，想想那时的自己既可爱又可笑。

“社恐？自我介绍时大脑一片空白？”是我看到该话题时的第一反应。记得那年夏天刚刚大学毕业，刚从毕业的伤感气氛中缓过神来，便踏上了工作的列车。

接下来，我就从自己的经历出发，去聊聊“如何破冰”这件事。

同事关怀

报到那天，之前面试的 HR 小姐姐带我办理了入职流程，之后便将我领到了自己的技术团队。接着团队内的小伙伴帮我介绍团队内的组织结构与公司的一些规章制度，当然技术架构与技术选型肯定是不能落下的。

团队内的小伙伴非常热情友好，这是我万万没想到的，让我一改往日对程序员刻板的印象。也让我的破冰之旅来的异常顺利——当然这可能只是大家对新人入职的简单照顾。

简单总结：初入公司，想要快速破冰，首先就是要保持饱满的热情，尽量保持微笑，宁愿让别人以为你是傻子，也不要让别人觉得你不可亲近。绝不能冷冰冰的，拒人于千里之外。

纳新活动

对于初入职场的新人来说，好多问题都会困扰着自己，比如公司的发展业务、主攻方向、人员规模、福利待遇等，不可能一股脑的发问于同事，这样即会耽误同事的工作，又回让同事觉得自己喋喋不休。

这个时候如果公司能给新入公司的同事来一场见面会或者是培训会，那就再完美不过了。说到这里，我就会觉得自己异常的幸运，公司还真的发起了培训会，向我们介绍公司的各种情况，并且允许我们对公司情况进行提问。

为啥说自己幸运呢？因为第二家公司压根没有进行任何培训。。。。。。但令我尴尬的问题也随之而来，【自我介绍】让没有准备的我真想原地抠出“三室一厅”。好多同事都是经久沙场的老兵了，他们对自己的介绍简练、精准、形象。

简单总结： 对于有新人见面会的公司，大家一定要把握住这次机会，提前准备好个人介绍与想要提问的问题，争取一次性解决大部分入职问题，同时也可以给 HR 或其他同事留下好的印象，防止“社死”。

团队团建

入职之前，我深知作为职场菜鸟的我急需与公司的同事活络起来，去向他们汲取生存在公司的养料——不仅仅限于工作知识与流程。但是性格内向的我却始终想不到好的方法来融入他们。

说巧不巧，在入职后的第三个月，我们技术团队组织了一次团建活动。大家都知道，没有什么事是一顿烧烤解决不了的，如果有，那就两顿。在喝酒微醺之余，大家都变得熟络起来，对于生活、工作以及人生的经历都开始与人分享，就这样，我们的关系近了一大步。

简单总结： 酒精伤身，但是适度的酒精能打开大家的心扉，让大家愉快的破冰，此时是你融入大家的最好机会，所以团建活动还是要积极参加的。

技术分享

进入公司之后，原本意气风发，感觉必将有所作为的我很快便认清了现实：学校中的知识只是我们步入社会的垫脚石，并不足以支撑起我们今后的工作。自己的底气也和自己的知识储备、工作经验一般变得越来越不足。

“技术分享”是大部分技术团队内部都会组织的活动。参加技术分享，大佬们会积极的讨论甚至争辩，这种氛围能使大家迅速破冰，英雄惜英雄嘛，更何况是我这种菜鸟。每次技术会议我都会记一大堆技术名词，回家之后就有事干了，逐个突破，混进大佬圈儿，指日可待！

简单总结： 想要和大佬破冰，可以尝试从提高技术方面突破。哪天看到大佬在孤独的吸着烟，走进说一句，你对“XXX”技术的实现怎么理解的呀？大佬一听，这小伙不错，“XXX”都知道，于是巴拉巴拉......

暂时就想到这几个“破冰”小妙招，纯属个人见解。不知道你是如何开展“破冰行动”的？评论区留下你的小妙招吧！

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