1.Android 开发的几个阶段

我的 10 年开发生涯中，有 9 年都是做 Android 相关开发，以我个人的经历来看，Android 开发市场分为以下几个阶段，也许不是特别准确，但我觉得值得参考。

第一阶段 ：混沌期

这个阶段大概在 2009 到 2013 年，Android 刚开始出现在大家视野中，当时的 Java 开发有点像现在的 Android 开发，不是很热门，竞争压力大，因此很多 Java 开发转了 Android 开发，我就是其中一员。在 09 年到 10 年时有个说法，说只要你会 Activiy 的生命周期，你就可以通过面试了，虽然说得有些夸张，但还是有点道理，你懂得一些基础的概念，一般公司确实是可以进去的。这个时候大家都是摸着河去开发，网上的资料还有书籍都比较少，第三方框架也很稀少。

第二阶段 ：发展期

这个阶段大概在 2013 到 2015 年，是 Android 开发发展最快速的 3 年，各种培训机构倾巢出动，培养了很多 Android 开发者。这个时候大量的第三方框架百家争鸣，插件化、Hybrid，MVP 等技术开始占据大家的视野。网上的资料大量产出，也出现了一些经典的 Android 图书。

第三阶段 ：平稳期

这个阶段大概在 2016 年到 2019 年，是 Android 开发从神坛跌落，回归普通的阶段，不是说他凉了，而是有更火的技术，这使得 Android 开发黯然失色。同时由于供大于求，很多 Android 开发开始转行，培训机构几乎不培训 Android。这个时候出现了很多重量级跨平台框架，组件化、Kotlin、Android Jetpack、移动 AI 等技术映入了我们的眼帘，Android 进阶三部曲诞生在这个时期。

可以说现在的形势看似不容乐观，但是暗藏生机。下面说说 Android 开发的转行和坚守。

2.Android 开发转行指南

转行与否在于你对自己的定位，如果你就是想赚多些钱，到 30 多就解甲归田了，就直接选择适合自己的热门技术，比如前一阵子 python 相关的技术很火，那么你就可以直接转过去，速度要快，这个就不在本文的讨论范围了。

如果你的定位就是想在技术领域多呆几年，成为技术专家及以上，那么转行就需要慎重考虑了，因为转行大部分都不是质变。

2.1 转行大部分都不是质变

一个开发的质变可以理解为在一个领域的大幅提升，或者是不相关领域的跨界，举个例子：可以在 Android 领域由高级质变为了专家，或者是由一个高级开发升到了 Leader，再或者跨界开始做了一些技术相关的培训、演讲、出书等等而被人所熟知。

凡是能助力 35 岁后进入上升期或者平稳期的都可以看做是一次质变，而转行很少是质变，更多的是倒退回到原点重新出发，形象点来说，就是换了个不同的砖头接着搬砖而已（高技术含量的除外）。因此我们更应该去追求质变，而不是平行或者倒退，一次倒退可以承受，多次倒退就很难在 35 岁后进入上升期或者平稳期。

简单来说，就是无论你转什么，你都必须成为专家和 leader 以上，才能保证你的职业生涯得以延续，转行只是将这个步骤延时了，终究还是避不开的。

2.2 要转就尽早转

如果你觉得所在的行业没落了，无法施展才华，或者兴趣不在本行，想要转一个自己感兴趣的。那么就要尽早转行。

这个图不完全准确，但确实能说明一些问题。从图中可以看出，大部分人在 35 岁前是在加速期，35 岁后是上升或者衰落期。以 Android 开发转前端来说，假设一个 Android 高级 A 同学转行前端会变为前端初中级，这时从事前端的人都在加速提高，A 同学要想赶超前面的拥有同样加速度的人是不可能办到的，这就导致他在转行前期极为被动，A 同学还要保证在 35 岁前成为前端专家或者 Leader 才有可能在 35 岁后不进入衰落期，当然这时 A 同学的 Android 基本也就荒废了，很难成为专家。如果还想要在技术领域走的更远，就不要轻易的进行转行，如果想要转越早越好，越快越好，因为其他的竞争者都在加速提高，没人会停下等你的。

2.3 转什么好呢？

有的同学说，别说那有的没的，我就是想转，那我也说说转什么比较好。

我周围转前端和后端的比较多，都还算顺利吧。整体来讲，转前端比较顺畅，因为很多理念都是相通的，而且 Android 配合前端的话，在大前端方向还是很有优势的，算是一个很好的组合和补充。未来发展也看好，进可以带大前端团队和移动端团队，退可以开发前端和 Android，成为某一个分支的专家，前景看好。

转后端的发展一般，因为跨度相对大些，后端跟 Android 相关联的知识点有限，你在开发的时候，此前的 Android 知识并不能很好的助力后端。职业发展并不是像很多人想象的那么美好，只有成为技术专家和 leader 才可以延长职业生涯。什么？当 CTO？想多了，后端厉害的海了去了，这好比一个后端开发学了两年 Android 就跟 10 年经验的 Android Leader 争移动总监一样，你觉得他的胜算有多少？

当然还有其他的选项，有的炒作水分大大了，我就不提了。当然如果你名校出身，天赋异禀，你想转什么就转什么，当个真·全栈也是轻而易举，天高任鸟飞嘛。

总结

开发是面向对象。我们找工作应该更多是面向面试。哪怕进大厂真的只是去宁螺丝，但你要进去得先学会面试的时候造飞机不是么？

作者 13 年 java 转 Android 开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO 等，去年四月份进了阿里一直到现在。等大厂待过也面试过很多人。深知大多数初中级 Android 工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司的面试题，把技术点整理成了视频和 PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获：

资料太多，全部展示会影响篇幅，暂时就先列举这些部分截图

当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

**本文已被[CODING 开源项目：《Android 学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》](

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收录**

最后自我介绍一下，小编 13 年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO 等大厂，18 年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级 Android 工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此也是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。