你期待的薪酬是多少?

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发布于: 2020 年 08 月 24 日
你期待的薪酬是多少?

极客时间《面试现场》学习笔记

20 | 怎么谈薪水比较好?  



前两天看过池建强写的《如何优雅的谈薪资》,简单的说就是先梳理自己目前的薪资情况,然后了解市场行情和目标公司,然后确定确定自己的底线和期望。我觉的比较重要的一点,在谈薪资的时候,搞清楚薪酬结构,特别是绩效、奖金、福利,以及加班情况之类。



在薪水、成就感和成长三角形中,我比较看重成长这个维度。对我来说略微有一些尴尬,年龄不小了,还要追求成长,而不是成就感。



就个人实际情况来说,刚刚从体制内的单位出来,我需要一个有成长性的技术类职位,努力让自己的技术和经验与年龄匹配。如果有好的发展机会,那么薪酬对我来说不是太大的问题。



但是从公司的角度,为什么要把好的发展机会留给一个大龄程序员呢?



其实我相信,好的公司会考虑市场薪酬水平的,压低薪水其实并不符合公司的长远利益。我也知道公司在招聘的时候,成本是很高的。



当然也听说过在面试过程中可以的打压应聘者,并且试图给出低于市场薪酬的例子,特别是在现在经济形势比较差的情况下,但是如果对方比较过分的话,这种公司不去也罢。



希望能加入一个技术驱动,而不是成本驱动的团队。



我的理解,谈薪水一般是在技术面试之后,由 HR 来谈。当然,专栏里面说的“谁找你谈,就跟谁谈”,这个原则没有问题。



课后思考:



如果 HR 在第一次面试的时候,就问期望薪资,我觉的回答面议是比较好的,因为对于招聘方没有足够的了解,在薪水、成就感和成长三角形中没有办法定位。我觉的,这个应该算是一次试探,对于最终结果的影响有限,可以在目前薪资的基础上,报的略高一些。



在面试的时候,我不会主动和面试官谈薪水,因为这个不是我最关注的点;而且面试官可能也无法决定。如果面试官认可我的话,应该会主动提出这个问题。假如技术面试之后,没有人找我谈薪水,那么这次面试也就到此为止了。



如果问到期望薪资,我可能会说相信公司的薪酬制度,也可能会报一个自己期望的数值,如果团队和职位有成长性,可以报底线薪酬;如果没有足够的吸引力,就报希望薪酬的上限。



如果有机会多面试几次,能够和不同的公司谈到薪酬待遇的话,那么对于自己市场行情也就会有一个相对客观的了解,货比三家,再谈薪酬的时候也就相对容易一些了。



我目前的预期是 15k~20k 。



发布于: 2020 年 08 月 24 日 阅读数: 28
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大龄程序员 CSD 求职中…… 2017.11.19 加入

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