你期待的薪酬是多少？

极客时间《面试现场》学习笔记

20 | 怎么谈薪水比较好？  



前两天看过池建强写的《如何优雅的谈薪资》，简单的说就是先梳理自己目前的薪资情况，然后了解市场行情和目标公司，然后确定确定自己的底线和期望。我觉的比较重要的一点，在谈薪资的时候，搞清楚薪酬结构，特别是绩效、奖金、福利，以及加班情况之类。



在薪水、成就感和成长三角形中，我比较看重成长这个维度。对我来说略微有一些尴尬，年龄不小了，还要追求成长，而不是成就感。



就个人实际情况来说，刚刚从体制内的单位出来，我需要一个有成长性的技术类职位，努力让自己的技术和经验与年龄匹配。如果有好的发展机会，那么薪酬对我来说不是太大的问题。



但是从公司的角度，为什么要把好的发展机会留给一个大龄程序员呢？



其实我相信，好的公司会考虑市场薪酬水平的，压低薪水其实并不符合公司的长远利益。我也知道公司在招聘的时候，成本是很高的。



当然也听说过在面试过程中可以的打压应聘者，并且试图给出低于市场薪酬的例子，特别是在现在经济形势比较差的情况下，但是如果对方比较过分的话，这种公司不去也罢。



希望能加入一个技术驱动，而不是成本驱动的团队。



我的理解，谈薪水一般是在技术面试之后，由 HR 来谈。当然，专栏里面说的“谁找你谈，就跟谁谈”，这个原则没有问题。



课后思考：



如果 HR 在第一次面试的时候，就问期望薪资，我觉的回答面议是比较好的，因为对于招聘方没有足够的了解，在薪水、成就感和成长三角形中没有办法定位。我觉的，这个应该算是一次试探，对于最终结果的影响有限，可以在目前薪资的基础上，报的略高一些。



在面试的时候，我不会主动和面试官谈薪水，因为这个不是我最关注的点；而且面试官可能也无法决定。如果面试官认可我的话，应该会主动提出这个问题。假如技术面试之后，没有人找我谈薪水，那么这次面试也就到此为止了。



如果问到期望薪资，我可能会说相信公司的薪酬制度，也可能会报一个自己期望的数值，如果团队和职位有成长性，可以报底线薪酬；如果没有足够的吸引力，就报希望薪酬的上限。



如果有机会多面试几次，能够和不同的公司谈到薪酬待遇的话，那么对于自己市场行情也就会有一个相对客观的了解，货比三家，再谈薪酬的时候也就相对容易一些了。



我目前的预期是 15k~20k 。