招聘效率坍塌？AI+ 真人面试已成主流，你还在用石器时代的方法选人？

人才战争已进入白热化，而你的企业，是否还在用上世纪的方式应对今天的挑战？

当别人家的 HR 已部署 AI 面试官，一小时初筛上千份简历、自动生成人岗匹配报告，你的团队是否仍在手动翻阅堆积如山的简历，依靠直觉做初筛？当业务部门急需补强关键岗位，限期一周到岗，你是否还在反复协调面试官时间、为如何客观评估候选人真实能力而焦虑奔走？这并非制造焦虑，而是许多企业招聘工作的真实写照——在本应聚焦战略的人才争夺战中，被原始、低效的流程拖住了脚步。

据最新行业数据显示，AI+真人协同面试已成为优质企业招聘的主流趋势。这种模式不是取代人类，而是将 HR 从重复性劳动中解放出来，专注于更具战略价值的工作。

在这场效率革命中，近屿智能推出的 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体，以其卓越的精准度与候选人体验，正重新定义智能招聘的标杆。

精准，不止于评分：打分结果可直接支撑招聘决策

招聘的核心是“选对人”，但传统的面试评估往往受限于面试官的经验、情绪甚至个人偏好。AI 得贤招聘官 AI 面试智能体将“精准度”做到了极致。

其打分结果经得起与客户进行一对一的“背靠背”人机对比实验，更通过了效标效度与重测稳定信度的双重心理学指标考验。

这意味着，她的评估不是模糊的推荐，而是可直接作为招聘决策的依据。尤其是第六代 AI 面试智能体 6.3 版本的发布，标志着其在面试智能体领域已稳居国际领先水平。

AI 如何实现“精准”？四大核心能力颠覆传统

1. 一问多能：一道题目即可同步评估多项胜任力，无缝衔接 HR 初筛与技术复试，评估效率提升 50%以上。

2. 自由追问：能根据候选人的回答即时生成针对性问题，如同资深面试官般抓住关键信息，避免遗漏核心能力。

3. 简历深度挖掘：自动抓取简历中的关键信息与模糊点，生成递进式提问，既杜绝信息造假，也避免因 HR 主观疏忽错过优质人才。

4. 全维度考察：既能评估沟通、协作等通用胜任力，也能针对编程、算法、工程、财务等专业领域精准出题，在解放 HR 面试官的基础上进一步解放专业面试官。

体验，不限于流程：让面试成为雇主品牌的加分项

传统 AI 面试常因“机械、生硬”让候选人体验不佳，进而损害雇主品牌。AI 得贤招聘官 AI 面试智能体则把“拟人化交互”做到了极致。

• 懂情绪的智能交互：能精准捕捉候选人的语速、情绪与潜台词，像真人 HR 一样引导候选人充分展现实力，避免因紧张发挥失常。

• 无断点流畅体验：无需手动点击“开始/结束答题”，系统自动识别回答状态并衔接下一问题，全程如面对面交流般自然。

• 沉浸式视觉体验：语音与口型匹配精度大幅提升，嘴型开合与语速节奏精准同步，告别“纸片人”式的疏离感。

• 多轮对话答疑：候选人可随时提问，AI 能准确解答职位信息、公司福利等问题，让候选人更深入了解企业，提升入职意愿。

零成本试错：万次免费权限，验证 AI 招聘实效

如果您曾因“担心 AI 招聘不精准”、“不确定是否适合自身需求”而迟迟未尝试，现在机会来了。

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此次礼包价值远超寻常，包含：

• 10000 次 AI 面试（含 L5 级别和 L6 级别 AI 面试）

• 14 天 AI 招聘智能体使用权

• 10000 次各类测评（AI 英语测评+在线考试+认知能力测试+职业性格测试+心理健康测试+在线编程考试）

这是一站式智能招聘体验的完整开放。目前，她已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL 等上千家世界五百强及中国知名企事业单位，更获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可。

这不仅是福利，更是一次“零成本试错”的绝佳机会。无需付费，即可用头部企业验证过的 AI 招聘智能体，解决您工作中的痛点。

人才选拔的革新浪潮已至，是时候为你的招聘团队配备一件真正的智能武器了。

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