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软件测试 | 简历中应该如何描述才能体现出软技能的实力 ?

  • 2023-01-04
    北京
  • 本文字数:1522 字

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很多同学写简历的时候,真的是非常纠结的。技术能力怎么写?工作经历怎么写?项目经验怎么写?其中以拥有多个项目经验的同学和没有项目经验的学生最为纠结。前者是项目经验太多了,工作多年,每个项目经验要是都写出来,那会有一本书那么厚。后者是没有项目经验,完全无处下手呀。尤其看招聘需求里的一些软技能,什么业务分析能力、沟通表达能力、分析总结能力等,这些软实力想要体现在简历里,只有一句话:臣妾做不到哇!



那这些软技能该怎么写呢?怎么写才能让面试官了解在简历之下拥有着极为优秀的软技能呢?这些需求该如何解读呢?我们先了解这些软技能代表了什么样的能力,在平时工作中又有哪些应用场景,再想办法体现在简历中。

1 JD 分析

给大家随手截了两个 JD,其中有软技能需求的地方,都已经圈出来了。看到熟悉的 JD,熟悉的配方,熟悉的味道。相信大家都因此苦恼过,请听我慢慢道来~




2 业务分析能力

每一个项目从一个想法到上线基本遵从这样的流程。需求 - > 技术方案评审 - > 技术方案编写及评审 - > 测试方案编写 - > 测试用例评审 - >版本测试 - >集成测试 - > 发布 - > 线上回归


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那么,业务分析能力在哪里能体现呢?技术方案评审、测试方案编写、以及测试用例编写等流程中。而体现一个人业务分析能力的一个非常好的两个阶段,就是技术方案评审和线上回归,也就是评审时能够提出多少合理建议,项目上线后的 bug 数据是什么样的。

业务分析能力这个词其实比较虚,只要是做测试的同学,都有一定的业务分析能力。如果你可以把一个项目从开始到结束,都能说明白。你以为这个是业务分析能力吗?不是的。这只是你对项目比较熟。

而业务分析能力更多的体现在,哪些地方是经常出 bug 的地方,如何提前预防?业务流程出了问题该如何补救?补救措施会对整个系统有什么样的影响?该如何设计才能让整个业务非常流畅?想明白这些内容,再结合 star 法则去写简历,业务分析能力这块就妥妥拿捏住了。


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3 沟通表达和综合协调能力

沟通表达和综合协调能力,其实说到底,就是能否向上社交、向下兼容、内向安放。总结下来就是:沟通表达协调的能力。也是很抽象的一个能力呀~ 技术能力看代码质量,这个好量化。但是沟通表达和协调能力,这个就比较虚了,很难去量化,而且每个人对沟通能力的看法,也是不相同的。那如何体现在简历上呢?



我们先来看一看,沟通表达协调能力一般用在哪里?

  1. 项目评审会上,能否和项目经理沟通需求,找出需求中的不合理点?

  2. bug 提交之后,开发能否第一时间明白你报的这个 bug 是什么意思?

  3. 在开发时间短,任务重时,已提交的 bug 能否得到及时的修改?

  4. 在时间紧、任务重、缺人手的情况下,能否争取资源的倾斜?

  5. 绩效评选或自己团队的成员受委屈时,能否向领导争取保护自己组员的利益并让领导了解你们的辛苦?

那么,如果你的答案都是肯定的。你的沟通表达和综合协调能力怎么体现在简历中,相信已经有了自己的写法啦~

4 善于发现、分析和总结问题

发现、分析和总结问题,其实说到底,就是复盘的能力。一个项目做完之后,是否会分析,哪个模块的 bug 最多,哪个模块的 bug 最少?这些 bug 都是什么原因引起的?引起 bug 的底层原因是什么?下次再做类似项目的时候,有哪些经验可以用在下一个项目里?有哪些 bug 是可以规避的?这些问题,是否总结成一些可以在公司通用的文档,让全公司受益?公司的受益点在哪里?想明白这些问题后,将成果写在简历中,就是非常好的答案呀~

5 总结

我们看到 JD 的时候,一定要多想一想,招聘需求上这么写倒底是需要什么样的能力?如何用测试开发的整个流程套起来呢?想明白这个问题之后,才可以有的放矢的去写简历,让你的简历脱颖而出非常有亮点


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